祝日の支払い方法:
代理店条項を持つ代理店の労働雇用契約の場合:雇用機関は、予約を犠牲にして祝日を支払うか、有効賃金を支払い続けるかを選択することができる。
機関条項のない機関労働雇用契約/機関労働雇用契約が一定/無期限に行われた場合雇用機関は賃金を支払い続けます。
注意！
公休日が通常の就業日とみなされる日と一致するかどうかが代理店労働契約から明らかでない場合、代理店労働者は、次の場合に公休を付与されます。:
- 代理店の労働者は、関連する祝日の前の13週間の期間中に、関連する曜日に少なくとも七回opを働いています。
- 代理店労働者はまだ13週間働いていないが、彼が働いている週の半分以上の週のうち、該当する曜日に働いている。
派遣労働者が祝日の支払いを受ける権利があり、契約上合意された作業量がない場合、または労働時間が合意された作業量から構造的に逸脱している場合、平均時間数は次の方法で計算する必要があります。
例えば、祝日が月曜日に該当する場合、代理店はまず、前の十三週間の月曜日の労働量を計算する必要があります。 次に、指定された月曜日に働いたすべての時間の合計を計算し、最後にこの合計を月曜日に働いた数で除算します。 結果は、従業員が一般的に認められた祝日の支払いを受ける時間数です。
祝日
元旦、復活祭の月曜日、昇天の日、聖霊降臨祭の月曜日、クリスマスの日、ボクシングの日、王の日、記念日の解放の日。
実効賃金
休日手当、給付、支払い、残業、補償時間などを除く時間ベースの現在の総賃金。