成長するビジネスは頻繁に彼らのリーダーシップのチームの能力を後押しするために管理のコーチと働く。
エグゼクティブコーチングは、個人やチームが意識を高め、ビジネス目標を設定し、リーダーやインフルエンサーとして成長するのを助けるワンストップショ
それは威圧的に聞こえるかもしれませんが、それはビジネスエリートのためだけだと思うように自分自身を制限しないでください。 現実には、より多くの管理のコーチおよびコーチの知識は市場に毎年当っている。 従って、管理のコーチは平均ビジネスリーダーか小さい会社にとってますます入手しやすくなっている。
では、なぜ待つのですか？ この記事では、Upskillのコーチはあなたが管理のコーチについて知り、あなたまたはあなたのビジネスのための利点を利用するために右の方向の操縦する必
エグゼクティブコーチは何をしていますか？
エグゼクティブコーチは、会社のチームやその意欲的な指導者のリーダーシップコーチングと成長を促進する顧問のようなものです。
それは組織の経営陣の個人的な、専門の開発を最大にするのに大きいリーダーシップの練習のビジネス経験そして知識を使用する契約された専門家
エグゼクティブコーチは、会社の開発と改善の努力を集中させるのに役立つので、会社のチームの成功に役立つことができます。 彼らは彼らの訓練および指導を集中する方法についての助言を与える(そしてだれがそれを集中するために)。
レベル指向で客観的なアドバイスを提供するために、組織外からの第二の目を持つことは貴重なリソースになります。 そうすれば、コーチは会社をに助けます:
- 会社に（あらゆるレベルで）機会を知らせる。
- 利害関係者、パートナー、投資家、クライアントを含む適切な人々を巻き込む。
- 成功のためのテーラードロードマ;
- 進捗状況を追跡して測定し、パフォーマンスを向上させ、
- は改善プロセス全体にわたって責任を負います。
エグゼクティブコーチが直面する一般的な状況
あなたの会社についてコーチと話をするために電話を拾うべきか疑問に思っていますか？ 管理のコーチが一般に直面する2つの共通のシナリオがある。 あなたはおそらく、これら二つのカテゴリのいずれかに収まる：
既存のが、パフォーマンスの低いリーダーシップチームを持っている会社:
- 企業は、ビジネス上の意思決定が悪く、リソースの浪費、破壊的な企業文化、あるいは権力を乱用し、従業員の環境が悪いリーダーに直面する可能性があります。 どのようにこの会社はそれを正しくすることができますか？
- 幹部や企業のコーチは、雇用の観点から、構造の変化から、あるいは単にリーダーの意識、感受性、能力を高めるかどうかにかかわらず、何を変更する必要があるかを特定するのに役立ちます。
ゼロから始める会社:
- 企業は（雇用によっても昇進によっても）最高のリーダーを選ぶ方法を手掛かりがないかもしれません。 彼らは彼らのマネージャーのための彼らの自身の開発か性能のコーチの計画をセットアップする方法について失われるかもしれない。
- ビジネスはどのようにして、高性能なリーダーを特徴とし、会社の長期的な成長を促進する組織構造を開発することができますか？ これは、起業家が副業ビジネスをフルタイムの職業に転換することを決定したときなど、会社の成長段階で一般的に起こります。
ソフトスキルとは何ですか？
リーダーの成功を定義することができる数十の専門的なスキルがあることを知っていましたか？ ある研究では、74の異なるリーダーシップスキルのリストは、最も重要なものの在庫を取るために使用されました。
それはたくさんの異なるスキルです！ それに加えて、同じスキルの競合する定義があり、最も求められているものは会社によって根本的に異なる可能性があります。
それらのほとんどはソフトスキル、または正式なまたは技術トレーニングプログラムを通じて通常教えることができないスキルと考えられています。 それはビジネスの世界に来るとき、ソフトスキルのほとんどは、仕事に学ばなければなりません。
これは、エグゼクティブコーチが入って助けに来ることができるケースです。 コーチはどのようなタイプの技術を捜し、あなたのリーダーの必要な物を促進するためにあなたの構成で右の環境の作成を助けるべき識別を助けるこ
エグゼクティブコーチが強化するのを助けることができる典型的なソフトスキルには、
–自己認識;
-共感が含まれます;
–プロの親密さ;
–プレゼンス;
–コミュニケーション;
–倫理;
–安全;そして、
-創造性。
ご想像のとおり、これらのタイプの能力は、あなたの指のスナップで学ぶことができるものではありません。 しかし管理のコーチのような訓練された専門家はトップ実行リーダーとしてこれらの技術の使用に近い方の持って来ることができる。
エグゼクティブコーチングが重要なのはなぜですか？
エグゼクティブコーチングのメリットはたくさんあります。 まず第一に、リーダーの進歩が加速されるという個人的な開発の部品がある。 しかし、組織のパフォーマンスにも影響があります。 それは管理のコーチの多くの下流の効果があるのである。
下流の影響は、チームや個人で育まれた特定の開発とは別に、組織全体で感じられる影響です。 女性のリーダーに特定のコーチはビジネスの全面的な状態を助ける低レベルの従業員からの上級管理に性能を改善すると証明される。
例えば、このプロセスは、指導され、業績の高いスターに成長することができる組織内の傑出した候補者を特定するのに役立ち、会社の長期的な健康に
会社で働く人の仕事の満足度を高めることができます。 よりよいリーダーシップのチームは普通よりよく実行し、巧妙な構成を全面的に意味する。 よく機能するチームに取り組むことは、従業員の満足度と彼らが行う仕事に意味を追加するために重要です。
偉大なエグゼクティブコーチングプログラムの利点は、目標設定（および達成）を改善することができるので、今後数年間感じることさえできます。 これは、ビジネスモデルや業界に応じて、より多くの販売、より多くのユーザー、より多くの顧客満足度に変換されます。
成功したエグゼクティブコーチングキャンペーンは、平凡な会社を将来的にトップの才能を引き付けることができる高性能な会社に変えることができ、好循環を作り出すことができます。 成功は成功を繁殖させる！ そして、それはすべてコーチから始めることができます。
エグゼクティブコーチを見つけるにはどうすればよいですか？
あなたはエグゼクティブコーチングの音が好きですか？ あなたは、プロの外部の視点から利益を得ることができる会社（あなた自身のものであろうと他の誰かのものであろうと）を知っていますか？
あなたは運がいいです！ このごろ、あなたの必要性に合い、あなたの予算の内にあるコーチを見つけることは容易である。
仮想技術の助けを借りて、あなたはほんの数分でエグゼクティブコーチと接続することができます。 ボタンの少数の押しの費用、プログラム、経験、検討およびtestimonialsを拾い読みできる。
あなたのビジネスとの近いレベルで働くことができる近くのコーチと働くことのいくつかの利点がありますが、仮想技術を通じて同じ利点の多くを得ることはまだ完全に可能です。 多くのコーチに点検するべきあなたのための彼らの自身のウェブサイトがある。 または、コーチングコミュニティを検索し、あなたのために最高のものを見つけるために専用のコーチングプラッ
あなたが一致したら、あなたは彼らのサービスを最大限に活用するために、電子メール、テレビ会議やビデオ技術を介してコーチと協力することができます。
では、なぜ待つのですか？ 管理のコーチはあなたの会社を助けるために待っているそこにある。 それはリーダーとして育つか、またはあなたの会社を改良することへあなたの次の(そして最も重要な)ステップであることができる。