給与アウトソーシングは、サードパーティの給与プロバイダを使用して、国内または外国の場所で労働者を支払う 私たちは一緒に給与アウトソーシングにこのクイックガイドを入れている,長所と短所と割り当てに従業員のためのあなたの給与を外部委託する主な理由の概要を説明します.
給与計算アウトソーシングとは？
給与アウトソーシングは、単に従業員を支払うの管理およびコンプライアンス機能を処理するためのサービスプロバイダーの使用です。 給与計算サービスはそれだけであり、外国企業のための記録の地元の雇用主を提供していないことに注意することが重要です。 これは、地元の法人化が依然として必要であり、労働者を雇用する他の側面はDIYまたは他の専門家によって処理されなければならないことを意味
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給与計算をいつ外注するのですか？
給与計算をいつ外部委託するかという問題は、割り当てられた従業員の数、会社が現地法人を持っているかどうか、雇用と源泉徴収に関するホスト国の法律の複雑さなど、いくつかの要因に依存する。 多くの場合、現地の給与計算を設定して管理する時間とコストは正当化できないため、給与計算機能は別のホスト国の会社に外部委託されます。
多くの中小企業は給与アウトソーシングを日常的に使用していますが、大企業は国際的な割り当てで労働者を新しい市場に派遣するときに、この その場合、会社は、その国のすべての従業員のための準拠した給与を含む、顧客に包括的な雇用サポートを提供するローカル給与プロバイダーまたはGEOサー
企業は、ニーズに応じて、外部委託する給与サービスをカスタマイズしながら、他の側面の制御を維持することができます。 通常、サードパーティプロバイダに外部委託された給与計算機能には、次のものが含まれます:
- 給与計算を実行し、従業員の給与と源泉徴収の計算を行う
- 資金を直接預託するか、従業員に小切手を発行する
- 州および連邦の給与税を計算し、源泉徴収の支払いを行う
- 必要な政府報告書を提出する
- 従業員給付を管理する
- 社会保障および年金拠出を源泉徴収する
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なぜ給与を外部委託するのですか？
社内給与計算を実行することは、中小企業、または人事や会計の専門家がいないビジネスにとっては挑戦することができます。 アウトソーシングは、追加の従業員を雇うか、専門家と契約を避けるための一つの方法です。
企業は、いくつかの主な理由のために給与を外部委託することを選択します:
- 複雑な給与要件に準拠するために社内リソースを使用する必要性を回避することによるコスト削減
- 人員の変更、報酬構造の削減または増加、政府当局への報告書の提出による給与の継続的な管理の容易さ
- ミスと税務コンプライアンス罰則の回避
- 外国でGEOサービスを使用する場合、準拠した給与を実行するために法人を設立する必要はありません
どのような給与計算機能を外部委託することができますか？
彼らのニーズに応じて、会社は他の側面の制御を維持しながら、彼らが外部委託する給与サービスをカスタマイズすることができます。 通常、サードパーティのプロバイダーに外部委託された給与計算機能には、次のものが含まれます:
- 給与計算を実行し、従業員の給与と源泉徴収の計算を行う
- 資金を直接預託するか、従業員に小切手を発行する
- 州および連邦の給与税を計算し、源泉徴収の支払いを行う
- 必要な政府報告書を提出する
- 従業員給付を管理する
- 社会保障および年金拠出を源泉徴収する
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アウトソーシング給与の利点
中小企業と大企業の両方のためのアウトソーシング給与の利点は数多くあり、企業の大部分はこれを使用しています 海外でのサービスの種類。 費用および時間の節約、レポートのファイリングおよび承諾問題の回避の利点は国際的な給与計算のアウトソーシングに普及したサービスをする。 これらの利点は、給与規則と税法が新しいビジネスに知られていない海外市場で乗算され、地元の給与プロバイダーは貴重なパートナーになることがで
アウトソーシング給与の欠点
アウトソーシング給与は、限られた管理外国雇用ソリューションであり、ホスト国における課税、移民または労働法の遵守を保証するものではありません。 国際給与プロバイダーは、外国企業に地元の雇用主体を提供していないため、登録およびその他のコンプライアンス措置とともに、法人化が依然として必
その他の実用的な欠点には、報酬と従業員データの管理の喪失、セキュリティ上の問題、サービス品質の欠如、またはタイムリーな報告が含まれます。 これらは、国の給与プロバイダーの徹底的な研究と利用可能な最高の会社を選択することによって相殺することができます。
給与計算をアウトソーシングするときに尋ねるべきこと
サービス品質に関する問題を最小限に抑えるために、アウトソーシング前に給与計算プロバ
従業員の機密データと給与データをどのように保護するのですか？
何人のクライアントがいて、どのくらいの期間ですか？
従業員ごとに源泉徴収を計算していますか？
従業員一人当たりの給与計算を実行するためにどのような料金を請求しますか、そして、より高いボリュームのための異なる料金はありますか？
あなたは地方税の申告の目的のための税フォームの生成を支援していますか？
給与アウトソーシングを超えたステップ：レコードの雇用者ソリューション
レコードのGEO雇用者を通じて外国の給与を実行するためのより完全なソリ “記録の雇用者”（EOR）は、時には記録の地元の雇用者として知られている、給与だけでなく、すべての正式な雇用タスクの責任を取るために契約した第三者で EORは、移民、雇用、給与の法的および規制上の要件を実行することを担当していますが、従業員の日々の作業活動には参加しません。
具体的には、レコードの雇用主は、その法人です:
- 遅延や拒否を回避し、従業員のためのすべてのビザと労働許可を手配
- 国内でローカル、準拠した給与を実行するための登録エンティティを提供
- ローカル契約と労働者保護に関連するすべてのホスト国の労働法を満たしています
- 必要な通知期間、終了ルール、退職金のクライアントに助言
- は、ホスト国のインターフェイスです。従業員と政府当局
shield geoが提供する包括的なeorソリューションの利点は、クライアントから明らかです 会社は現地の企業体を設立したり、ホスト国の多数のコンプライアンス要件を心配する必要はありません。 EORは、多国籍企業が一つ以上の海外市場で真のエンドツーエンドの雇用ソリューションを持っているように、給与プロバイダができることすべてを行いま
アウトソーシング給与は、国、豊富な資源にコミットメントを持っており、すでに地元のエンティティを確立している企業のための場所を持ってい しかし、市場に参入したばかりの他の企業、または限られた人事リソースでは、EORソリューションは完全な雇用と給与のコンプライアンスを確保するのに
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