南紀は毎日仕事に行くことを楽しんでいます。 彼女は彼女の同僚と一緒に取得し、彼女のマネージャーは彼女の仕事の倫理を高く評価しています。
これはRohitが会社に入社すると変わります。 彼は彼女のつま先を踏むだけでなく、彼女に彼のすべての仕事をさせるだけではありません。 内向的な南紀は、この問題を発言して対処するのは難しいと感じています。 ゆっくりと、彼女は仕事に興味を失い始め、遠くになり、彼女のマネージャーが介入するまで、彼女の仕事をやめる危機に瀕しています。
問題に気づいた南紀のマネージャーは、ロヒットと南紀の両方に話す。 マネージャーは、職場での否定的な態度を修正するか、その結果に備えるようRohitに求めます。
南紀の状況はプロの環境では珍しいことではありません。 あなたやあなたが知っている誰かが仕事で似たような何かを経験している可能性があります。
裏返しに、あなたは仕事で否定的な態度を示すものかもしれません。 だから、あなたがそれらを識別できるかどうかを確認するために否定的な態度や行動のリストを見てみましょう。
否定的な態度および行動
ローマの詩人オウィディウスは、”馬は追いついて追い越すために他の馬を持っているときほど速く走ることはありません。”オウィディウスが意味したことは、少しの競争は、誰もがより良いパフォーマンスをしたいと思うということです。
健全な競争は人々をやる気にさせ、刺激することができますが、不健康な競争は自滅的で否定的な態度につながる可能性があります。
職場での否定的な態度や行動のリストは次のとおりです:
-
比較
自分自身を他の人と比較することは、私たちが健康であるよりも頻繁に行うことです。 他の人の成功と失敗に対してあなたの成功と失敗を測定することは、あなたの成果とハードワークを割引することができます。 健康的な考え方は、比較に頼らずに誰かの努力を感謝することができるものです。
-
他人を責める
あなたの間違いのために他を非難することは私達が警戒するべきであるもう一つの否定的な態度である。 時にはあなたも、あなたがそれをやっている実現しない場合があります。 あなたは職場で何を言うか、どのようにそれを言うことに留意する必要があります。 すべての単語には影響があります。 何かが間違っている場合は、常にあなたが行動を取る前に最初に尋ねます。 疑問を明確にすることは、職場の問題の塊を解決することができます。
-
自己妨害行動
仕事で、あなたの専門の評判を汚すことを終える状態に直面するかもしれません。 これは意図的に行われないかもしれませんが、あなたの気持ち、思考、感情はしばしばあなたの最善の判断を覆すことがあります。 あなたが組織にいるのに十分ではないように感じるならば、あなたはあなたの方法で来る感謝を信用するかもしれません。 あなたも、不利な結果につながることができ、冷笑的になることがあります。
-
仮定をしたり、他の人を判断したりする
あなたの偏見を職場に持ち込むことは専門外です。 外見から判断すると、服装や話し方は未熟に見え、職場環境に影響を与えます。 彼らに話している間に注意したり、敏感でない場合は、あなたの言葉で誰かを怒らせることがあります。 観察を行う前に、文脈を認識することが重要です。
-
不注意な仕事倫理
職場での否定的な態度の影響のいくつかは、不注意、監督、およびおそらく重大なビジネス損失です。 あなたの態度はあなたの仕事の質を決定します。 あなたが時間通りにあなたの仕事を完了することについてあまりにもカジュアルな場合は、他の誰かの仕事に影響を与える可能性があります。 多くの場合、タスクは相互依存しており、同僚や組織に害を与えるようなことをしないように注意する必要があります。
あなた自身のこれらの特性のいくつかを確認すれば、心配してはいけない。 あなたは彼らから学ぶ必要があります。 あなた自身が職場でより肯定的で親しみやすいようにすることができれば、より充実したプロの生活を楽しむことができます。
職場における否定的な態度の例
私たちは、オフィスや他の人との作業で私たちの一日の大半を過ごします。 コラボレーションとは、みんなと仲良くなり、さまざまな視点を理解し、さまざまな声の余地を作らなければならないことを意味します。 しかし、あなたは誰かが見落とされているか、誰かの利益が正しいことと間違っていることの間に立つ状況に遭遇します。 ここに専門の設定の否定的な態度の少数の例はある:
-
間違った電子メールを送信したり、間違ったブリーフを共有するような不注意なミスを
-
同僚や上級管理職に失礼であること
-
あなたの間違いのための責任を取っていない
-
職場での重要な会議をスキップ
-
あなたの決定とその結果について責任を負わない
職場での否定性は、敵対的な職場環境につながる可能性があります。 それはあなたの目標を達成することからあなたを保つことができます,あなたの関係に影響を与え、職場での焼損につながります.
自己反省と健全な会話は、職場における否定的な態度に対処するのに役立ちますHarappaのNavigating Workplacesコースでは、職場の原則と優先順位について教えてくれます。 文化適合および力の構造のそのセクションは対立を扱い、あなたの仕事様式を理解し、他とよく働くように教える。
紛争とは何か、紛争の種類、態度の種類&職場の課題をハラッパ日記から探求し、紛争に対処する&職場の課題を効率的に処理します。