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職業訓練とは何ですか？
職業訓練は、従業員が実際の職場で実際の生活状況で学ぶことを意味します。 労働者は、作業現場で自分の仕事を実行するための直接の指示を与えられています。
労働者は、仕事で実行するために必要な実際のスキルをすることができます。 これは、従業員が実用的な環境で作業するのに役立ちます。
職業訓練の種類:
1. コーチング
この方法では、研修生は経験豊富なスタッフの下で働き、研修生に指示を与え、研修生にフィードバックを提供します。 この方法は、研修生が上司の経験から学ぶのに役立ちます。 それは将来研修生の間違いを減らす。
2. ジョブローテーション
この方法では、従業員はしばしば他の関連ジョブにシフトして、仕事のすべてを丸くすることができます。 これは、従業員がそれらをより熟練した貴重なものにするのに役立ち、これは同じ種類の仕事をするようになる退屈を逃れます。
3. 委員会の課題
委員会の課題では、組織の問題を一緒に解決するために、一連のタスクが研修生のグループに与えられます。 それはチームワークを改善し、従業員間の結合を作成します。
4. インターンシップ
インターンシップは、将来の従業員の仕事の前の経験です。 インターンシップでは、事前に配置された従業員が床の上で動作し、会社の本当の経験を学びます。 それは、大学が会社の本当の経験を学ぶために卒業するのに役立ちます。
5. 見習い
見習い方法は、通常、長期的にはより多くの利益を与えるその従業員に与えられます。 この方法には、床の経験を持つ日々のコーチングが含まれています。 通常、このトレーニングは、将来的に促進する従業員ということを与えられます。
職業訓練の利点:
1. 生産性の向上
研修は従業員の生産性を向上させます。 従業員がよく訓練されたとき、彼らは何をすべきかを知っているので？ そして、どのように行うには？. だから、訓練は従業員の生産性を向上させます。
2. マルチスキル
トレーニングは、従業員をマルチスキルにします。 訓練の間に、従業員は巧みな多数を学びます。 それらをより巧み、複数の巧みに同様にさせるかどれが。
3. ジョブトレーニングに関するクイックラーニング
は、研修生に学習環境を提供します。 それはそれらをより迅速な学習者にします。
4. 体系的なアプローチをする
職業訓練について組織内で体系的なアプローチをする。その時、彼らは組織の正しいアプローチを知っているからです。
オンジョブトレーニングのデメリット :
- 生産の問題
職業訓練では、研修生が生産中に質問をして労働者を混乱させるため、仕上げ品の生産中に問題が発生します。 だから、仕事の訓練で生産中に問題を作成します。
2.職業訓練方法に関するコストの高い
は、労働者が訓練活動によって邪魔されるという意味でコストがかかります。
3. 事故の可能性
訓練生が床で作業すると、危険な機械に気付かないため、事故のリスクが高まります。 それは有害である場合もある。