あなたが多くの人と同じように、カリフォルニア州では不当な解雇があまりにも一般的であることを知っています。 しかし、解雇と解雇の違いは何ですか、そしてあなたの状況は不正な終了請求にどのように影響することができますか？
ここにあなたが知る必要があるものがあります。
解雇と解雇：違いは何ですか？
解雇されることと解雇されることの間にはいくつかの違いがあります–しかし、基本的に、解雇はそれが雇用主のせいであり、解雇はそれが従業員のせいであることを意味します。 「障害」は間違いなく主観的です–これらの違いは、不正な終了が行われていない場合にのみ適用されます。 この定義は、雇用主が法律に違反していない場合にのみ、定期的な解雇および解雇に適用されます。
レイオフ
企業が再構築し、冗長な雇用を排除しようとすることがあります。 同社はこの目的を達成するためにレイオフを選択することができます。
解雇
従業員は、雇用主が不当な解雇で法律に違反していない場合、仕事のパフォーマンスが悪い、上司（または会社）の期待を満たさない、またはその理由が差別に依存しない限り、他の理由で解雇される可能性があります。
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あなたが解雇された場合、不当な解雇が適用されますか？
あなたの雇用主があなたを解雇した場合、あなたは依然として不当な解雇請求を受ける可能性があります。 実際には、時には雇用者は、実際の不当な終了を偽装するためにレイオフを使用しています。
雇用主が解雇する正当な理由がある場合でも、解雇したいができない人を含めることがあります。例えば、解雇にはセクシャルハラスメントを訴えた人や、雇用主がアクセントのために顧客に直面したくない人が含まれている可能性があります。 雇用主には人を解雇する正当な理由があるにもかかわらず、差別的な理由のために人を含めることはできません。
あなたの雇用主があなたを不当に差別していたために解雇にあなたを含めたことを証明できれば、あなたは不当な解雇請求をする可能性があ そして、あなたの雇用主が差別的な理由でレイオフにあなたを含めたと思われるだけであっても、ロサンゼルスの職場差別弁護士に話をしたいと思
別の解雇状況も不当な解雇を構成する可能性があり、解雇が保護されたグループに不釣り合いな悪影響を及ぼす場合、グループとして解雇された従業員は、差別的な理由で解雇されたことを証明することができる可能性がある。 たとえば、すべてのアフリカ系アメリカ人の従業員が解雇されたが、会社が他の国籍のグループを解雇しなかった場合、レイオフを装った差別を示す可
あなたが解雇された場合、不当な解雇が適用されますか？
あなたの雇用主があなたの仕事からあなたを解雇した場合、不当な解雇は絶対に適用される可能性があります。 カリフォルニア州と連邦法の両方の下では、雇用者は差別的な理由で従業員を解雇することはできません。 次のいずれかの理由で解雇された場合は、法的請求がある可能性があり、弁護士に連絡してオプションを検討する必要があります:
- 人種、肌の色、信条、国籍、宗教、性別、性的指向のため
- 内部告発に対する報復として
- 検察と協力したため
- セクハラ事件の一部を演じたため
- 違法行為（盗難の隠蔽や書類の細断など）を拒否したため
- 投票、陪審員、家族および医療休暇法に基づく休暇、兵役に参加するために休暇を取るため、または兵役に参加するため
カリフォルニア州は”意志のある”雇用, しかし、それはそれが自由のためのすべてであることを意味するものではありません。 あなたの雇用主は、違法な理由や基本的な公共政策に違反する目的のためにあなたを解雇することはできません。 （”公共政策”とは、現在の法律が依存している法律、規制措置および行動方針のシステムを意味し、基本的には、公共政策とは書かれていないルールを意味し）
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