あなたがあなたのビジネスのために働くために請負業者を雇うとき、あなたは一定のリスクを取ります。 あなたが機密情報を保護するための措置を講じても、あなたのトップフリーランサーは、おそらくあなたのクライアントのビジネスの名前と性質を学 何が直接安価のための仕事をするためにそれらのクライアントのいずれかを提供することから、これらの請負業者の一
密猟とは何ですか？
“密猟”として知られ、請負業者があなた自身の顧客に連絡することは、請負業者を連れて来るときにすべてのビジネスが取るリスクです。 密猟は、労働者があなたと契約している間、またはその後に発生する可能性があります。 いずれにしても、しかし、その顧客とのビジネスをする機能を失うことができる。 例えば、建築業者の雇用によっていろいろな顧客にグラフィック-デザイン-サービスを提供し、そのデザイナーが仲買人を切り、顧客と直接働くことを提 幸いなことに、まだ独立した労働者の利益を享受しながら、あなたのビジネスを保護する方法があります。
契約による密猟の防止
おそらく密猟を防止する最も一般的な方法は、法的書類の使用によるものです。 非勧誘契約は、密猟をカバーするための詳細な方法です。 非勧誘契約では、請負業者に、あなたの会社の顧客や従業員をあなたのビジネスでの仕事の後に指定された期間まで勧誘しないことを示す契約書に署名するように具体的に依頼します。 契約全体ではなく、非競合契約に非勧誘条項を挿入するだけです。 逆に、あなたはあなたの非勧誘契約に非競争条項を含めることができます。 非競争契約は、あなたの請負業者と従業員があなたのビジネスを離れる前に競合他社のために働くことを防ぎます。 請負業者が顧客を盗むのを防ぐために、非勧誘条項を挿入するだけです。
非勧誘条項注意
法的保護が行われていても、従業員の一人が契約の条件に違反した場合に行動を起こすことができるという保証はありません。 これは特にカリフォルニア州では、裁判所が一般的に労働者との間で非競合および非勧誘契約になると当てはまります。 あなた自身を保護するためには、non-solicitationまたはnon-compete句のサンプルか契約の型板を使用しなさい。 可能であれば、従業員がそれに違反した場合、それが保持されることを確認するために、法律の専門家があなたの契約を確認しています。
あなたの請負業者の一人があなた自身の顧客の一人を直接勧誘するリスクは常にあります。 しかし、契約が整っている場合は、少なくとも請負業者に自分の連絡先を密猟するためにあなたを迂回する姿勢を示すことができます。 あなたの契約を組み立てる援助を必要としたら私達に今日連絡して下さい。 あなたの建築業者およびあなたの顧客を両方よく扱うための努力をすれば多分あなたと働き続けたいと思うことを見つける。