連邦従業員の給与が主題であるときによく起こるように、トランプ大統領の給与に関する大統領令に関する一般的なニュースメディアの報道の多くは完全に正確ではなかった。
トランプの命令は、個々の従業員の給与ではなく、給与スケールを凍結する。 法律が順序を無効にし、昇給を提供するために制定される見通しから離れて、従業員は複数の方法で彼らの個人的なサラリーの増加のための順序の下で資格がある残る。
最も一般的なのは、GSおよび賃金グレードシステムの人々にとって、定期的にスケジュールされた増加（パフォーマンスが許容される限り支払われる）または質
注文に関するOPMガイダンスでは、プロモーションによる昇給とともに、これらの増加は注文の下で許可されたままであると具体的に述べています。 また、まだ許可されている、それは言う、SESとシニアレベルで同様のパフォーマンスペイシステムの下で従業員のパフォーマンスベースの増加になります。
さらに、賃金率の低い地域から高い率の地域に移動する従業員は、その高い率を受け取ることになりますが、その逆も当てはまります。
ガイダンスはまた、2011年から2013年の一般凍結までの役員レベルの給与率の凍結は、新しい法律によって延長されない限り、5月に期限切れになると指摘している。 それは、キャリア連邦従業員の賃金率が凍結されている間であっても、数千ドルの内閣および副内閣の政治的任命者のための昇給をもたらすであろう。 OPMは、その問題に関するさらなるガイダンスを発行すると述べた。
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