雇用者は、英国で働く権利を持たない個人を雇用していることが判明し、労働者一人当たり最大£20,000の民事罰を受ける危険性がある。
民事罰とは何ですか？
民事罰は、違法な労働法の防止の下で課されることができる罰金です。 彼らは雇用者が英国で働く許可を持っていない人を採用していることを発見した後、民事罰則は、ホームオフィスによって発行されます。
雇用者は、個人が雇用を開始する前に正しい労働権チェックが行われた場合、民事罰に対する責任を回避することができます。
内務省の職員が正しい勤務権チェックが行われていないと判断した場合、雇用主は”紹介通知”を発行することができ、これは彼らのケースがさらなる検討のために内務省に送付されることを意味する。 このプロセスの結果として、雇用主は以下のいずれかの通知を受け取ることができます:
- 民事罰通知、
- 警告通知、または
- アクションなし通知。
英国で働く権利を持たない、または滞在条件に違反して働いている個人を雇用した場合、雇用主が民事罰の責任を負うと内務省が判断した場合、民事罰通知が発行されます。 民事罰通知は、雇用者が支払わなければならないどのくらいと、それは彼らが民事罰通知に異議を唱えることができる方法と一緒に支払われなけ
支払われる金額
民事罰の額は、雇用主が過去に違法に労働者を雇用していることが判明したかどうか、雇用主が違法労働を防ぐために一般的に職務を遵守しているかどうかなど、多くの要因に依存する。 総本店は緩和の要因と同様、雇用者の承諾の記録を考慮に入れる滑走のスケールを適用する。 たとえば、3年間の最初の違反の場合、民事罰は£15,000から始まり、緩和要因が適用される場合は減額される可能性があります。
緩和要因
雇用主が内務省のガイダンスに従って働く権利チェックを実施しておらず、したがって民事罰の責任を負う場合、内務省は、ペナルティの額を決定する前に、以下の緩和要因のいずれかがケースに適用されるかどうかを評価する。:
- レポート-ホームオフィスは、雇用者がホームオフィスに従業員の一人以上の仕事をする権利についての疑惑を報告しているかどうかを検討します。 もしそうなら、民事罰の額は£5,000によって削減されます;
- 協力-雇用主が調査の全体を通して内務省と積極的に協力している場合、この緩和要因は、さらに£5,000によって支払われる金額を減らすことができます。
- 有効な作業プロセスの権利–雇用主が効果的な文書チェック慣行を実施しており、内務省に疑惑を報告していることを実証することができ、その後この緩和要因を協力した場合、民事罰通知を警告通知に減らし、支払いが支払われないことを意味します。
民事罰の影響は何ですか？
雇用主とその従業員は、民事罰通知を発行した場合、多くの重大な結果に直面する可能性がある。 例えば、大規模な民事罰の責任を負うだけでなく、従業員が働く許可を持っていなかったことを知っていた、または信じて合理的な原因を持っていた雇用者は、移民、亡命および国籍法のセクション21の下で刑事制裁に直面することができます2006. 会社の取締役は失格とすることができます。
スポンサーライセンスを保有している組織は、違法な作業法に違反した場合、内務省がスポンサーライセンスを取り消し、新しい申請に12ヶ月のクーリングオフ期間を課すことができることにも注意する必要がある。 これは、雇用主がEEA以外の国民を後援することができなくなり、スポンサーライセンスを再申請する前に少なくとも12ヶ月待たなければならないことを意味します。
雇用者は訴えることができますか？
民事罰を受けた雇用主は、内務省に異議を申し立てるか、または郡裁判所に上訴することができる。
民事罰に異議を申し立てるには、雇用主は民事罰通知を受け取ってから28日以内に異議申立書に記入し、これを内務省に提出する必要があります。 異議は特定の理由でのみ行うことができ、追加の支持証拠は、フォームと一緒に提出する必要があります。
雇用主が受ける民事罰の異議に応じて:
- 警告通知
- 違約金の額の増加
- 民事違約金が維持されたことを説明する通知;
- 違約金の減額または
- 違約金が取り消されたことを通知します。
異議が決定された後、民事罰が維持されている場合、雇用主は決定から28日以内に郡裁判所に上訴する選択肢があります。
私たちが助けることができる方法
あなたが紹介通知または民事罰通知を発行されている場合、私たちの移民専門家は、情報要求に応じて、または異 また、会社が法定弁解を確立できるかどうかについてのアドバイスを提供することもできます。
私たちは、多くの雇用主が民事罰から身を守るか、課される罰の量を減らすのを助けました。
民事罰に異議を申し立てたい場合、または義務なしで私たちのチームのメンバーとあなたの状況を話し合いたい場合は、私たちに連絡してください。