重大な不正行為と予告なしに解雇（要約解雇）は、状況によってはアイルランドの雇用者にとって挑戦的であることを証明することができます。
この記事では、重大な不正行為の定義、重大な不正行為にどのような行動が及ぶのか、重大な不正行為のために従業員を解雇するために雇用主がどのような手順に従うべきかを検討すると同時に、不当解雇の請求につながる可能性のある落とし穴を回避することを検討している。
重大な不正行為とは何ですか？
重大な不正行為は次のように定義できます; 不正行為が、雇用者と従業員の間に存在しなければならない信頼の絆に違反するようなものである場合、それが効果的に関係を終了し、通知なしに解雇
正しい手続きに従わなければなりませんが、結果が重大な不正行為による解雇である場合、通知期間や書面による警告は必要ありません。
私のビジネスの懲戒手続きポリシーはどこで入手できますか？
あなたは私たちの先例のいずれかをダウンロードし、あなたのニーズに合わせて修正することができます。 また、当社の専門家の一人があなたのための最終的なポリシーを確認し、必要な変更を行うオプションもあります。 それはあなたにそれが専門家によって見直されたことを知ることから来る心の平和を与えます。 また、大規模な法的請求書を保存します。
以下は網羅的なリストではなく、すべてのケースが異なるという警告が付属しています。 従業員が以下の例のいずれかに似た重大な不正行為の行為の有罪である可能性があると信じている場合でも、あなたはまだそれらを却下する前に、正しい手順に従わなければなりません。
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セクシャルハラスメント
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意図的な詐欺
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仕事で寝ている
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戦闘、物理的な暴行、虐待
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druまたは中毒剤の消費のために作業作業を行うことができません
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違法薬物の所持、またはその供給または使用
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職場での傷害の虚偽の主張をする
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正当な指示を実行するための意図的な拒否
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会社財産への故意の損害
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競合他社と機密情報を共有することによる会社の機密保持ポリシーの違反。
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盗み
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クライアントに対する不適切な行動
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事前の承認を得ることなく、会社の財産を使用する
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いじめ、ハラスメント、被害、反差別政策の違反
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賄賂の受け入れまたは提供
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卑猥な行動
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安全衛生規則の重大な違反
重大な不正行為のテストは、”この行動を許容可能な職場の重大な違反とみなすことは合理的でしょうか 行動。”
従業員がいくつかの行動が重大な不正行為に相当するとは思わなかったと主張するのを避けるためには、これらの境界領域を重大な不正行為と これらには次のものがあります:
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ポルノ素材の表示またはダウンロード
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会社のコンピュータシステムに脅威を与える可能性のあるソフトウェアをアップロードまたはダウン
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会社の評判に悪影響を及ぼすような方法でソーシャルメディアを使用する。
重大な不正行為のために従業員を解雇するにはどうすればよいですか？
あなたは、重大な不正行為が即時解雇を保証するという意見かもしれません。 それはそうではありません。あなたが重大な不正行為のために誰かを却下する前に、あなたが従わなければならない手順があります。 あなたは公正な公聴会を開催し、事実を調査する必要があります。 これには、公正な公聴会を開催し、被告人に対応する機会を与えることが含まれます。 あなたは、公聴会の前に、総行為申し立ての内容を彼らに認識させる必要があります。 あなたは徹底的な調査を行う必要があります。 これには、被告人の従業員と同様に証人からの声明を取ることが含まれる可能性があります。 あなたのビジネスへの潜在的なリスクと疑惑の不正行為の強力な証拠がある場合は、お問い合わせの結果を保留して完全な賃金で従業員を中断す これは深刻なステップであり、雇用法の専門家に相談した後にのみ実施する必要があります。
懲戒審問
懲戒プロセス全体は自然正義の規則に従わなければならない。 自然な正義と懲戒手続きの詳細については、
苦情と懲戒手続きに関する実践規範(S.I.146of2000)は、雇用者と従業員の公正な手続きの原則を定めています。 あなたはその勧告に従って聴聞会を行うべきです。 それは法的拘束力はありませんが、それを遵守することによって、あなたは不公平な行動の主張に対して良い防御を持つべきです。
行動規範、労働関係委員会苦情および懲戒手続き、ここからダウンロード
従業員は、労働組合の職員または職場の同僚が同行することができるとい
彼らはあらゆる申し立てに対応し、必要に応じて証人を尋問する機会を与えられるべきである。
すべての証拠と被告人従業員の反応を聞いたら、決定を下すべきです。
従業員を解雇することを決定した場合は、通知なしに解雇を確認する正式な手紙を準備する必要があります。 手紙は次をカバーする必要があります:
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解雇の理由
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重大な不正行為の根拠
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事前の警告
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通知または通知の代わりに支払うことはありませんという事実
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雇用が終了する日
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休日の支払および最終的なサラリーの支払の整理。
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会社の財産を返すためのリマインダー
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解雇を不服とする訴えの権利
重大な不正行為のために従業員を解雇するときに何が間違って行くことができますか？
不当解雇のほとんどの請求は、従業員がより説得力のある議論をしていたために勝つのではなく、雇用者が正しい手順に従わなかったために勝 私たちのアドバイスは、あなたの時間を取り、手紙に手順に従うことです。 逸脱しないでください。 あなたが何かが不公平であるために開催されている場合は、ケースを失うことになります。
十分な証拠を得ずに従業員を停職させた場合、雇用の文脈に存在しなければならない信頼と信頼の義務の違反を理由に、建設的な解雇の請求に直面する可能性がある。
重大な不正行為事件
次のステップも参照してください。
重大な不正行為のために人を解雇することは困難な決定を下すことができます。 あなたは自分でそれを作るべきではありません。 私たちの専門家の一人からのアドバイスを取り、高価な落とし穴を避けます。 私たちはあなたがよく何をすべきかに集中するためにあなたを残して、あなたの雇用法のニーズの世話をすることができます。
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