重罪に直面している人にとっては、心配すべき問題が複数あります。 最も深刻なのは、権利の潜在的な損失です。
重罪の有罪判決は、あなたの人生の生き方を大きく変えることができます。 刑務所から解放された後でさえ。 選挙で投票することができる場合、およびいつから銃器を所有することまで、人生の多くの側面が影響を受けます。
深刻な影響を考えると、早期に弁護士を求めることが不可欠である。 あなたがより多くの情報を得れば、料金を打ち負かす可能性は高くなります。
あなたが注意すべき一つの問題は、重罪解雇日です。 重罪解雇日の意味は何ですか？
それに答える前に、裁判所のプロセスを理解することが非常に重要である理由について議論しましょう。
米国憲法修正第6条に基づき、被疑者は迅速な裁判を受ける権利がある。 この条項は、被告が起訴と裁判開始の間の遅延から保護されることを保証する。
これを確実に達成するために、裁判所は道に沿った各ステップの時間制限を持っています。 これは、特定のアクションは、厳密な時間枠内で行われなければならないことを意味します。
スケジュールが守られていない場合、被告に不利益を与える可能性があります。 起訴の解雇は、その後、弁護人によって追求されることがあります。
被告が期待すべき通常の裁判所のプロセスを見てみましょう。
裁判所のプロセス
逮捕後、被告は裁判官の前に重罪罪の罪状認否を予定する必要があります。 これは通常、地方裁判所で行われます。 この日、裁判官は料金を読み上げます。
これは、検察が彼らに請求しようとしていることと可能性のある罰則を被告に通知します。
弁護を構築するためには、被告は弁護士が必要になる可能性が高い。 すでに保持されている場合、弁護士は裁判官の前に自分自身を識別することができます。 被告に弁護士がいない場合は、公選弁護人が提供されることがあります。
罪状認否後、被告は嘆願書に入ることが期待される。 これは、有罪、無罪、またはコンテストなしにすることができます。 時には、嘆願交渉と料金の削減は、有罪またはコンテストの嘆願を許可するために交渉することができます。
通常、被告を釈放するかどうかの決定も到着します。 これは保釈条件と来るかもしれない。
その後、予備審問日が設定されます。 この日付は、罪状認否日から10日以内でなければなりません。 この公聴会は、検察の証拠をテストすることです。
それは合理的な疑いを超えて罪悪感を証明する必要はありませんが、それは合理的でなければなりません。 あまりにも弱いと判断された場合、それは電荷の解雇につながる可能性があります。
証拠が十分であれば、第二の罪状認否日が設定されます。 これは情報聴聞会です。 これは、最初の予備公聴会の15裁判所の日以内にする必要があります。
それは弁護人に証拠を提出し、証拠を発見する機会を与えます。 その後、裁判前の会議があります。 これは、第二の罪状認否の公聴会の30-45日以内に開催されます。
それは、司法交渉のためのもう一つのチャンスです。 裁判に行く必要性を無効にする妥協がある場合、弁護士は解決することができます。
取引が行われない場合は、試用日が設定されます。 これは、巡回裁判所にケースを移動します。
前述のように、ケースはさまざまな理由で却下することができます。 一つは、嘆願交渉を通じてです。 嘆願を行う時に、防衛と検察の間で取引が行われる可能性があります。
これはしばしば裁判所に行かなければならない時間を節約することができます。 これらのケースでは、証拠はしばしば強く、被告はより少ない料金を取ることを喜んでいます。
検察側は、裁判全体を経る必要がなく、まだいくつかの罰が満たされているのを見ることから利益を得ている。
他の回は、証拠を抑制するための成功した動きによる可能性があります。 被告の権利を侵害するような方法で証拠が得られた場合。 弁護人は、重要な証拠を取り除くことができるような動きを提出することができます。
これは、司法交渉や告発の解雇による告発の減少につながる可能性がある。
解雇のもう一つの理由は、裁判前手続の遅延である可能性がある。 裁判を遅らせるものは、被告の迅速な裁判の権利を侵害します。
検察が設定された期限内に刑事告発を提出しなかった場合、重罪解雇日を設定することができます。 巡回裁判所がこの日までに出願を受け取らない場合、その事件は自動的に却下される可能性があります。
結論
解雇はプロセスの終わりではない場合があります。 州法によっては、そのような料金でさえ、犯罪者の身元調査報告書に表示されることがあります。
弁護士と別れる前に、これがあなたのケースに当てはまるかどうかを確認してください。 あなたの記録を明確に保つために抹消を追求する必要があるかもしれません。 これは、仕事を探したり、子供を養子にすることを申請したり、他の多くの状況になるときに不可欠です。
解雇は偏見の有無にかかわらず行うことができることにも注目する価値があります。
偏見を持った重罪解雇の場合、告発は再処理できません。 これは、多くの場合、被告に不利だった警察や検察による行動に起因しています。 エラーが発見されていなかった場合、彼らは被告人が公正に試されることを許さなかったかもしれません。
しかし、偏見のない解雇の場合、将来のある時点で料金を補充する余地があります。 それは通常、証拠があるにもかかわらず、それは十分ではないことを意味します。 これにより、検察と警察は、後で告発を再提出しようとするための証拠をさらに調査して収集することができます。
いずれかの判断があなたの犯罪記録にどのように影響するかについて、弁護士と話し合ってください。 そして、後の起訴の可能性。