高い失業率は、人々が申請者のプールに殺到していることを意味し、雇用管理者は最高の最高のために撃つことができます。 しかし、給料のための絶望的な必要性に直面して、応募者はますます競争力と生意気な仕事を着陸する取得しています。
この研究では、研究者は100％の人々が就職の面接を通じて自分の道をfibに喜んでいることがわかりました。
そして悪い賃借りをすることは少数の会社が作ることをできることができる非常に高い間違いである。
ここでは、雇用検証の重要性と、バックグラウンドチェック会社を使用することで、雇用プロセスを安全にスピードアップする方法について説明します。
候補者が雇用履歴を改ざんする理由
Workforce Institute2021Engagement and Retention reportによると、2021年に国内の労働力の半分以上が新しい仕事を探しています。 この種の売上高のうねりでは、雇用者は欠員を埋めるために急いでいます。 あまりにも頻繁に、雇用者は、後で彼らの新しい雇用は、候補者が主張した経験やスキルを持っていない見つけるためにのみ額面で履歴書を取ります。
HRダイブは、アメリカ人の36％が履歴書に真実を曲げていると報告しています。 別の英国ベースの調査では、申請者追跡システム（ATS）の親密な知識を持つ人々の88％がスクリーニングされるのを避けるために履歴書に横たわっています。
以前の雇用確認は、以前の給与を上げる申請者のような小さなfibを発見することがあります。 しかし、それはまた、彼らが持っていなかった仕事の経験や仕事のタイトルを主張する詐欺師によってあからさまな嘘を明らかにす
最も一般的な履歴書の嘘は、教育、雇用の前の日付、および前の給与に関するものです。
その他の一般的な嘘によるとIndeed.com 含まれています:
- 従業員の影響数を誇張する
- タイトルを膨らませる
- 技術的能力について嘘をつく
- 言語の流暢さを主張する
- 偽の住所を使用する
雇用確認を含む素性調査は、雇用者が求人を延長する前にこれらの不一致を明らかにするのに役立ちます。
バックグラウンドチェックに雇用確認を追加すると、申請者に求人を延長する前に知っておくべき多くの重要な詳細に必要な洞察を提供します。 いくつかの犯罪記録のチェックとは異なり、候補者の仕事の履歴を明らかにするための検索可能なデータベースはありません。
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- 申請者が提供した情報が真実であることを確認する
- 申請者が十分な実務経験とスキルセットを持っているかどうかを判断する
- 肩書、証明書、開始日または終了日を伸ばすことによってダウンタイムを隠す。 雇用の多くの壊れ目は正当である;雇用の証明は雇用者および志願者がそのようなギャップについての健康な会話で従事するのを助ける。
さらに、国際的に認定された背景スクリーニングプロバイダーによって実行される雇用検証は、雇用プロセスの合理化、離職率の削減、人事部門の反復的で時間のかかるタスクからの解放に焦点を当てた企業に多くの利点を提供します。
雇用検証で何が検査されますか？
過去の雇用検証で検討すべきことがいくつかあります:
資格情報のチェック/ライセンスの検証: これにより、申請者の資格情報の有効性が検証され、良好な状態にあるかどうかが確認されます。
専門的な参考文献：あなたの会社が選択した場合、これらの検証には、あなたの候補者との作業経験を持つ人々からの専門的な参考文献が含まれます。
ジョブの開始日と終了日:申請者が雇用された時間を確認し、申請者がジョブ履歴のギャップを議論する機会を提供します。
再雇用資格：従業員が仕事を辞めた理由を決定します; 彼らは再雇用のために資格がある場合、彼らは可能性が高い良好な地位に残っています。
退職理由：申請者が会社を辞めた理由を強調し、彼らが別れた理由を議論する機会を提供します。
保有タイトル：これは、申請者が特定のジョブタイルを保有していることを証明します。
職務：応募者の日常的な責任、スキルセット、および役職を知るだけでなく、より多くの洞察を与える可能性のあるその他の経験を検証します。
雇用の検証方法
何らかの検証を行う前に、公正信用報告法（FCRA）によって、候補者に自分の背景を調べることになることを開示する必要があります。 彼らはあなたが背景スクリーニングの任意の種類を行うことを可能にするための承認に署名する必要があります。 ただし、候補者は、現在または以前の雇用主に連絡する許可を拒否することができますが、給与明細やW-2などの他の証拠を提供するよう依頼するこ
運輸省の3年前までの要件を除いて、雇用確認がどこまで遡れるかについては、実際の制限はありません。 七年は、EBIが提供する多くの組織の中で業界標準のようです。
消費者報告機関との雇用確認今すぐショックの準備をしてください。 それは何人かの志願者のために働くかもしれない誤解を招く概要を制作することが分る。
大手レジュメビルダーが発表した約2,000人を対象とした新しい調査では、雇用管理者の54％がレジュメの役職を変更することに同意していることが示されています。 四十から三パーセントはまた、タイトルが申請者の実際の責任を反映していないときに役職について嘘をついても大丈夫であることに同意します。
我々は認めなければならない、我々はこの情報が素晴らしいと信じるのは少し難しいことを見つける。 定期的に候補者を獣医に私達の顧客と働く一流の背景の点検の提供者として、私達は故意に志願者についての真実を追求するforegoes雇用のマネージャーに 実際には、参照チェック、検証、および資格認定は、候補者がますますハイテクに精通し、より多くの企業がリモート雇用に頼るようになるにつれて、これまで
EBIのような消費者報告機関（CRA）と提携することで、雇用検証プロセスを合理化することができます。 私たちは、あなたのプログラムが準拠していることを確認しながら、最大限の精度でこれらのサービスを提供することに専
EBIによるより安全でスマートなスクリーニング
残念ながら、雇用市場は不安定です。 候補者の過去の雇用を確認することは、あなたが本当にあなたが雇用している人を知っていることを確認するための貴重なツールであり、彼らはあ
Professional Background Screeners Association(PBSA)の認定により、業界のベストプラクティスへの献身を証明したバックグラウンドスクリーニング会社と提携することが保証されます。 EBIが長年の会員であるこれらの企業は、最高レベルの精度、信頼性、セキュリティ、透明性に取り組んでいます。
EBIは、候補者の経験を向上させ、人事プロセスを合理化し、企業文化と収益を保護する、より安全でスマートなバックグラウンドチェックを提供することで広く知られています。 候補者が群衆から目立つように、より創造的になるように、雇用の検証は、このプロセスの重要なステップです。 私達の受賞歴のある背景の点検サービスのより多くの情報のために、私達に今日連絡して下さい。