臨時雇用契約における非競争条項
非競争条項は、雇用主が重要な業務上または商業上の理由により、非競争条項の必要性を書面で正当化することができない限り、一般的に一時的な雇用契約では有効ではありません。 この正当化義務は、雇用者がそのような非競争条項を軽く利用するのを防ぐことを目的としています。 この規格に準拠していない非競合条項は無効です。
非競争条項に記載されている理由が非競争条項を正当化するのに十分であるかどうかを判断する際に、裁判所は雇用者の利益と従業員の利益のバラン
注:この制限は、1January2015以前に締結された契約には適用されません。
非勧誘条項
法律は非競争条項に特定の正当化義務を課しているだけですが、この条項の文献および立法履歴は、非勧誘条項もこのカテゴリーに したがって、非競争条項のような一時的な雇用契約の非勧誘条項には、提供の理由の正当性も含まれていることをお勧めします。