14歳と15歳の従業員は法的にカリフォルニア州で働くことが許可されていますか?カリフォルニア州では、14歳と15歳の従業員は法的にカリフォルニア州で働くことが許可されていますか? 短い答えはイエスです。 しかし、彼らの時間と彼らが行うことが許可されているジョブの種類を支配する厳格な連邦規制があります。 彼または彼女自身のお金の少数の木びき台を作りたい十代の親ならマイナーな雇用を導く法律に気づいているべきである。 あなたの子供の権利が侵害されていると感じた場合は、経験豊富な労働弁護士から助言を求めることをお勧めします。
制限
14または15歳の若い十代の若者は、いくつかの厳格なガイドラインに従わなければなりません。 彼らは動作しない可能性があります:
- 労働学習プログラムの一部でない限り、
- 1年の特定の時間を除く午後7時から午前7時の間、
- 学校の日に3時間以上、
- 非学校の日に8時間以上、
- 学校の週に18時間以上;
- 学校以外の週に40時間以上。
これらのルールにはいくつかの例外があります:
- 10代がすでに高校を卒業している場合
- 10代が義務教育への出席を免除されている場合
- 10代が子供を支援する責任があり、学校の要件が免除されている場合
- 10代が州または連邦裁判所によって学校への出席を禁止されている場合
- 10代が地元の学校から永久に追放されている場合。
制限された職業
時間制限に加えて、連邦法は14歳または15歳の十代の若者が以下を含む特定の産業で働くことを禁止しています:
- 鉱業;
- 製造;
- 労働長官によって危険とみなされる職業;
- ボイラー室または機関室に関連する仕事;
- 修理、または芝刈り機、食品スライサーなどの電
- 窓枠から窓を外に洗う作業。
- はしごや足場を必要とする作業;
- 肉の加工に関連する仕事;
- 鉄道車両、コンベアまたは自動車への積み降ろし;
- 倉庫および保管;
- 建設工事;
- 公共メッセンジャーの仕事。
労働許可証
いくつかの例外を除いて、未成年者はカリフォルニア州で仕事を保持するために労働許可証を持っている必要があります。 それは年齢の証明書を持っていることを含んでいます。 これらの文書は、安全でない労働条件から未成年者を保護するように設計されており、政府機関によって放棄されることはありません。 彼らは明確な労働時間のルールと一緒に、雇用の特定のアドレスを述べています。 許可には、未成年者の両親と雇用監督者の署名が必要です。 学校関係者または労働委員は、未成年者の最善の利益とみなされる場合、いつでも許可を拒否または取り消すことができます。
未成年者の雇用
未成年者を雇用する際は、厳格な制限が明記されているため、特別な注意が払われなければなりません。 これらの規制は、未成年の従業員と雇用者の両方にとって安全で生産的な業務経験を生み出すように設計されています。 雇用主が法律の手紙に固執するのに問題がある場合、深刻な問題が発生する可能性があります。 未成年者のための労働法を理解する助けが必要な場合、またはそれらの法律が守られておらず、あなたの子供を危険にさらしていると感じた場合、HKM 機密の相談のための私達に今日連絡して下さい。