私が妊娠していることを知ったとき、私の高揚感はすぐに懸念に変わりました。 それは、私が仕事と家族のバランスをとることにどのようにアプローチするのか分かりませんでした。
調査によると、平均して、母親は父親よりも家事や育児に多くの時間を費やしており、母親は育児に週に平均14時間を費やしているのに対し、父親
はい、OK、女性として、私は産休のようなことを考えなければならなかったし、私はアイデアを楽しんでいなかったにもかかわらず、私は”デフォルトの親”しかし、私はまた、私はまだ牽引で子供と私のキャリアの中で前進するために管理することができることを深く知っていたので、私はインスピレーション
何か驚くべきことが起こった。 私は家族を持っていた後でさえも重要な賃金バンプを経験した母親のトンに会った！ これは私にワークライフバランスについて多くのことを教えてくれましたし、私は私のキャリアと家族の願望の間で選択する必要はありませんでした-私はちょうど私の前に来ている人から学ばなければならなかったという希望を与えました。
ここでは、お金を稼ぐ力と子育てcredを組み合わせることができた三人のお母さんがいます（そして、彼らはそれをどのように動作させるか）。
高い目標に自信を持って在宅ママ
名前：ミンディ-ジェンセン（43歳）
前職：亡きキルティング会社のアシスタントバイヤー
前職：3 33,000
新職: 不動産教育会社BiggerPocketsのコミュニティマネージャー
現在の給与: $100,000+
彼女と彼女の夫は、彼らが単一の収入をオフに生きることができるように、彼らの財政状況を議論するために一緒に座って、彼らはそれを動作させ
彼女は8年間子供たちと一緒に家にいたが、彼女のお気に入りのウェブサイトに投稿された求人リストにつまずき、その時点で彼女は子供が9歳と6歳のときにワーキングマザーになることに移行した。
“応募できませんでした。 それは私の夢の仕事でした”と彼女は言います。 “私は蓄積するために私に何十年もかかった特定のスキルセットと資格を持っていました。 この仕事は私のスキルと私の情熱の絶対的な最も完璧な組み合わせだった、と私はより多くの仕事を愛したことがありません。”
彼女の給料を交渉する時が来たとき、彼女はGlassdoorのようなウェブサイトを見て、彼女にもっと尋ねるように励ました友人に尋ねました。 彼女は彼女が彼女の古い仕事で作ったものを二度支払われることを終えた。
その後、彼女が新しい仕事で働き始めた後も、Jensenは彼女の仕事が会社にどのように利益をもたらしたかを文書化することによって昇給の交渉を続け “私がより多くの責任を取った時はいつでも、私はより多くを頼んだ。 助けたことの1つは、成果のリストを作成し、それぞれが会社にどのように利益をもたらしたかを指摘することでした」と彼女は言います。
ジェンセンは、すべての責任を管理するために、彼女のスケジュールを夫のスケジュールと調整することが困難であったため、仕事と家族のバランスをとることが困難であると感じています。 それは彼が引退し、彼女は三年前に仕事に戻ったので、彼女はより多くのルーチンに慣れていることを今簡単ですが、彼らはまだ行われる必要があるすべ
「私たちは食事のように毎日何をしなければならないかの計画を立て、誰もがピッチに入れました」と彼女は言います。 “毎週家を掃除してもらうのはいいことですが、私たちはそれを強調しません。 前職：人事マネージャー
前職：人事マネージャー
前職：人事マネージャー
前職：人事マネージャー
前職：人事マネージャー
新職：人事マネージャー
現職：$110,000
現職：Human110,000
現職：Human110,000
現職：Human110,000
現職：Human110,000
現職：Human110,000
ハフマンは30歳のときに家族を始めることに興奮していました。 彼女は彼女の配偶者および家族のための完全な医学の利点との彼女の前の仕事でよい利点を、有した。 彼女の契約には有給の産休は含まれていませんでしたが、彼女は有給の休暇を利用しましたが、これは約12週間の完全な給料になりました。 ハフマンはまた、彼女の期日前に自宅で仕事をする柔軟性を持っていました。
彼女の最初の子供が生まれた後、ハフマンは学校に戻り、ワーキングマザーであり続けながらMBAを取得しました。 「私は教育を信じています」と彼女は言います。 “MBAを追求し、私の専門の指定を得ることは私の知識および技術に加える。 それは間違いなく私はより市場性になります。”
彼女は、自分の分野でより高い賃金を交渉する最善の方法は、新しい仕事を探すことだと考えています。 彼女の名前にMBAで、彼女は企業のはしごを登ると、新しい会社に移動することができました。
“昇給は通常平均3％で、昇進は5-8％、より多くの場合は5％前後になる可能性があります”と彼女は言います。 “会社を切り替えるときに10-15％の増加を交渉することは珍しいことではありません。”
ハフマンは、彼女の給料の大きなジャンプをいくつかのことに属性します: 彼女の修士号、彼女は10年以上同じ業界に滞在していたという事実、そして彼女はしばしば彼女の専門知識を拡大するために、団体交渉契約の交渉など、より専門的な役割とプロジェクトに取り組んでいたという事実。
7歳の息子と3歳の娘と一緒にジャグリングする方法については、ワークライフバランスのようなものはないことを理解しています。 「あなたは現在の優先順位を理解し、他の人から助けを求める必要があります」と彼女は言います。 彼女の場合、それは彼女の夫です。
“彼は私があまりにも一方的になっていると思っているときに私に言うことを恐れていません”と彼女は言います。 “彼のサポートは、私のキャリアを前進させ続ける上で重要です。”
ハフマンのトップのヒント？ 予定、食料品リスト、イベントなど、自宅で行う必要があるものを書き留めて、共有のGoogleカレンダー、または使用するプログラムや物理的なジャーナルにマッ
彼女はまた、あなたの配偶者や他のサポートシステムと話をして、勉強や仕事のようなものをあなたのスケジュールにどのように適合させることがで
（いくつかのインスピレーションをしたいですか？ これらは最高のワークライフバランスを持つ都市です。前職：Google AdWordsスペシャリスト
前職：Mother25,000
新しい職：Mother of Marketingのオーナー
現在の給与：7 75,000
新しい職：Mother of Marketingのオーナー
現在の給与：7 75,000
新しい職：Mother of Marketingのオーナー
アリソンの古い仕事は、彼女の雇用主が彼女の仕事をより多く作り続けたので、彼女は昇給を求めた代理店でソーシャルメディアマネージャーとして働
「私は仕事で昇給を得ることになったのは、彼らがより多くの責任を積み重ね続けていたので、補償されることを要求したからです」と彼女は言います。 “私は基本的にアソシエイトとして支払われていましたが、管理職をしていました。”
アリソンはその仕事でさらに数ヶ月働いていたが、その仕事が彼女をどこにも導かないように感じた。 だから彼女は思い切って、彼女自身のソーシャルメディアマーケティング事業を開始することを決めた;彼女は移行を行うために費用の数ヶ月の価値を
クライアントを得る時が来たとき、彼女は地元企業やオンラインの友人に手を差し伸べました。 キーは、彼女が言う、より多くのお金を頼むこと恐れていなかった彼女が知っていた顧客に手を差し伸べることはマーケティングの予算を有した。 “私は意図的に私がしたことを大切にしたクライアントを探し出しました”と彼女は言います。
4歳の息子とのシングルマザーとしての仕事と家庭生活のバランスについては、勤務時間についてクライアントと明確な期待を設定しているため、遅れを気にせずに用事を抜いて実行することができる。
彼女はまた、彼女のスケジュールに柔軟性を作成し、完璧なバランスのようなものがないことを自分自身に思い出させます。
“私は私の家が混沌とした混乱しているときに強調しないようにしています。 “誰も完璧ではないので、私はその期待に自分自身を保持していません。 あなたはあなたとあなたの子供のための最善の方法であなたを行います。”
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