Allotmentとは何ですか?
割当という用語は、ビジネスにおける、ビジネスのリソースの構造化された体系的な分布を指します。 一般的に、用語割当は、金融における株式分配の文脈で使用されています。
株式を一般に提供する会社は、割当のプロセスを使用して、異なる企業に提供される株式の量を決定します。 エンティティは、新規公募(IPO)新規公募(IPO)のために選択されています引受会社が含まれています新規公募(IPO)は、一般に会社が発行した株式の最初の売 IPOの前に、会社は通常少数の投資家(創設者、友人、家族、およびベンチャーキャピタリストまたは天使投資家のようなビジネス投資家)が付いている私用会社 IPOは、IPOの株式を売却する権利を与えられている会社や他の人のものであるかを学びます。
概要
- 割当とは、ビジネスリソースの構造化された体系的な配分を指します。
- 株式を一般に提供する会社は、割当のプロセスを使用して、異なる企業に提供される株式の量を決定します。
- 企業は潜在的な投資家に株式を分配する手段としてIpoを立ち上げているが、自己資本を調達する方法もある。 それらには、株式分割、権利問題、従業員ストックオプションなどが含まれます。
IPOにおける割当
企業は、潜在的な投資家に株式を分配する手段としてIpoを開始します。 通常、企業は、債務financingDebt対エクイティFinancingDebt対エクイティファイナンスのための資本を調達する必要があるときに公開することにしました-あなたのビジネ 簡単な答えは、それが依存しているということです。 株式対債務の決定は、現在の経済情勢、ビジネスの既存の資本構造、およびビジネスのライフサイクルステージなどの多数の要因に依存しています。、成長資金等 公開株式発行のプロセスには、引受人と呼ばれる金融機関が含まれます。 通常、企業は2つ以上の引受人を選択します。 各事業体には、所定数の会社の株式を直接一般に販売する責任が与えられています。
実際のIPOが行われる前に、割当は参加企業によって決定されなければならない。 これは、参加者が事前に需要を推定する必要があることを意味します。 株式市場は、株式の価格と要求される対応する量を決定するための効率的なメカニズムを提供するが、正確に同じを予測することは不可能である。 これは、割当プロセスが複雑になる可能性があることを意味します。
会社の株式に対する実際の需要が予想よりも高いことが判明した場合、それは問題のオーバーサブスクリプションとして知られています。 これは、個々の投資家に割り当てられている株式の数が、それらによって要求または希望される量よりも低いことを意味します。 オーバーサブスクリプションは、IPOが開始された直後に株式の価格のスパイクを引き起こします。
株式の実際の需要が会社によって予測されているものよりも低い場合、それはIPOがアンダーサブスクライブされていることを意味します。 これは、投資家が希望する割当を得るだけでなく、以前に発表されたよりも低い価格を支払う必要があることを意味する株価の下落につながります。
その他の優先割当の形態
1. 株式分割
株式配分は、他の複数の方法でも発生する可能性があります。 方法の一つは、株式分割として知られています。 これは通常、既存の公開会社がより多くの資本を調達する必要がある場合に行われます。 株式分割制度の下では、取締役の取締役会取締役会は、株主を代表するために選出された人々のパネルです。 すべての公開会社は、取締役会を設置する必要があります。 会社のすべてまたは既存の株主の限られた数に株式を獲得することを決定することができます。
以前に新株予約権を申請した株主または当社の既存株主である可能性があります。 その後、当社は、比例配分または比例原則を使用して、既存の株主の間でより多くの株式を分配することができます。
2. 権利の問題
会社は権利の問題を選ぶこともできます。 権利問題では、自動的に株式を割り当てるのではなく、既存の株主に新株を購入するオプションを与えます。 例えば、会社は、投資家が投資家が保有する10株ごとに1株の新しい株式を購入することを申請することができると発表することができます。
会社は、他の会社の買収または買収に資金を供給するために自己資本を調達することもできます。 このような場合、株式市場で資本を調達するのではなく、買収されている会社の既存株主に株式を割り当てることができます。 これは、取得会社の株式所有権のために彼らの古い株式を取引する投資家のための効果的な方法です。
3. 従業員ストックオプション(ESOPs)
企業は、従業員ストックオプション(ESOPs)従業員株式所有計画(ESOP)従業員株式所有計画(ESOP)従業員に会社の所有権を与える従業員 雇用主は、事前費用なしで、各適格従業員に会社の株式の割合を割り当てます。 株式の分布は、従業員の賃金スケール、の条件に基づいていてもよいです。 ESOPsの下では、企業は全給与を支払うのではなく、従業員の給与の一部に相当する株式を従業員に割り当てることができます。 それは会社の従業員の所有権を後押しし、よりよい性能のための刺激を作成する有効な方法である。
上記の割当タイプは、既存の株主に報酬を与えるための良い方法と広く考えられています。 彼らはまた、企業が必ずしも株式所有権を希釈することなく、より多くの株式を発行することを可能にします。 場合によっては、希薄化は、外部の力または非常に大株主が会社に及ぼす潜在的な悪影響を克服する効果的な方法である可能性があります。
その他のリソース
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