従業員は、午後10時から午前6時の間にいつでもレンダリングされた仕事に対して余分な賃金を受ける権利があります。包括的な時間は、彼らの定期的なシフトの一部です。
以下の場合を除き、すべての従業員が夜勤手当を受けることができます:
- 政府従業員およびGOCCs（政府所有および管理法人）の従業員
- 小売またはサービス会社の従業員
- 国内ヘルパーおよび他の個人サービスにいる人
- 管理従業員
- フィールド従業員または雇用主によって監督されていない人
夜勤時間中に従業員が行った作業が八時間を超える場合（残業）、夜勤差がある前に残業プレミアムを適用する必要があります 計算された。
夜勤差分の計算
夜勤差分の計算方法を示す例をいくつか示します。
従業員の日給:P500
従業員の時間給:P500/8時間=P62.50
1. 残業なし：
従業員の勤務スケジュール：午後8時から午前4時
午後10時から午前6時までの労働時間数：6時間
夜勤差：時給×夜勤時間数×10％=P62.50×6時間×0.10=P37。50
総手取り給与：日給+夜勤差=P500+P37.5=P537.50
2. 残業あり:
従業員の勤務スケジュール:午後6時から午前1時
残業:午前1時から午前4時
午後10時から午前6時までの勤務時間数(非OT):3時間
午後10時から午前6時までの勤務時間数(OT):3時間
8時間を超える労働時間数：3時間
残業プレミアム：時給の25％
以下は、持ち帰り給与の構成要素の内訳です:
残業代:
- 時給x25%=62.5xの時間外賃金を取得します。25=78.125
- 時間外労働賃金にレンダリングされたOT時間の数を掛けます：78.125×3 = 234.375
夜間差分：
通常、非OT時間の場合：通常の時間給の10％に非OT夜勤時間の数を掛けたもの：（62.5×3）x0.10=18.75
OT時間の場合：時間外残業の10％にOT夜勤時間の数を掛けたもの：（78.125×3）x0.10=23。時給:62.5×8時間=P500
残業手当=P234.375
残業手当=P234.375
残業手当=P234.375
残業手当=P234.375
残業手当=P234.375
残業手当=P234.375
残業手当=P234.375
残業手当=P234.375
残業手当=P234.375
残業手当=P234.375
夜差=p42.225
合計手取り給与：p776.60
3.
従業員の勤務スケジュール：午後8時から午前4時
総勤務時間数：8
夜勤勤務時間数：8
: 6
- 100％の休日保険料を含む基本的な時給を取得する：時給x2=62.50×2=125
- 100％の休日保険料を含む日給を取得する：時給x勤務時間=125×8 = 1,000
- 夜の差分を取得:プレミアムと時給x夜勤時間の数は、xを働いていました10%=125x6x.10 = 75
- 総手取り賃金を取得するには、プレミアムと夜勤差の日給の合計を取得します：1,000+75=P1,075