Briefing

カナダのconference Board of Canada survey of property and casualty insurance industry stakeholders on the country property and casuality insurance Professional(Cip)designationに対する強い雇用主のサポートを示しており、97%がcipプログラムを受講するスタッフに対する何らかのサポートを提供していると報告している。

雇用者の七十パーセントは、彼らのパフォーマンスレビュープロセスの一環として、CIPの指定を獲得するためにプロの従業員を奨励します

会議ボードの調査結果は、1,000以上のp&c保険業界の利害関係者のインタビューや調査に基づいています2014,カナダ保険研究所(IIC)によって火曜日に発行された声明を指摘しています,レビューを委託しました.

IICは、cipを含む指定につながる教育プログラムを通じて、p&c業界の専門的基準を設定している。 “CIPプログラムは、大学や大学で提供される一般的な教育、および個々の企業が提供する特定のトレーニングを橋渡しする”業界固有の知識、重要な概念とベス

このレビューでは、cipプログラムを修了した従業員に雇用者が提供するサポートには、cipコースの支払い(調査対象の雇用者の91%が提供)、勉強や試験のための休

“さらに、雇用者の70%は、プロの従業員がパフォーマンスレビュープロセスの一環としてCIPの指定を獲得することを奨励しています”とブリーフィングは述べて

従業員については、従業員調査の回答者のほぼ80%が、CIP指定がp&c業界のより良いキャリア見通しにつながることを示していると指摘しています。 (プログラムをまだ卒業していないp&c保険専門家のうち、67%が来年にCIPコースを受講する可能性が高いか非常に高いです。)

会議委員会は、雇用者のサポートは、彼らがプログラムで見る”利益に話す”ことを示唆しており、回答者の雇用者の76%は、彼らがcipプログラムへの投資に対「

このプログラムの2つの利点は、顧客へのより質の高いサービス(投票された雇用者の77%が指摘)とより有能な従業員(73%)でした。

その他の利点には、従業員が顧客をより尊重し、従業員の離職率が低下し、従業員の生産性が向上することが含まれ、ブリーフィングが追加されます。

従業員については、CIPの指定を保持している人は、同様のレベルの経験を持つ同僚よりも約about8,000の平均年間賃金プレミアムを獲得しますが、指定なし。

調査結果はさらに、ポーリングされた従業員の55%がCIPの指定がより高い賃金につながると期待しており、53%が組織内のより高い移動性につながると

p&c業界の職業にかかわらず、CIPの指定は有益であると見られています。

従業員の場合、CIP指定を保持している人は、同様のレベルの経験を持つ同僚よりも約8,000ドルの平均年間賃金プレミアムを獲得しますが、指定なし

従業員の場合、CIP指定を保持している人は、同様のレベルの経験を持つ同僚よりも約8,000ドルの平均年間賃金プレミアムを獲得しますが、指定なし

しかし、cip指定を保持している人は、同様のレベルの経験を持つ同僚よりも約8,000ドルの平均年間賃金プレミアムを獲得します。&中等後の卒業生の中でc業界は引き続き挑戦しています。 カナダの成人人口の53%が2012年に中等後の学位、卒業証書または証明書を保有しているにもかかわらず、理事会のインタビューは、”これらの卒業生のほとん ビジネスまたは商業の程度とのそれらに企業と関連している概念そして商慣行への最低の露出がある。「

調査の回答によると、業界の専門家の約60%が、「P&c業界の要求に備えるためには、さらなる教育と訓練が必要だ」と感じていると報告しています。

雇用主は現在、新入社員が組織に持ち込まれると、技術的スキルを開発する傾向があります。 ほとんどの雇用者にとって、彼らは”職場で新入社員を観察する機会があった後、時には一年以上のために訓練プログラムを開始する”とブリーフィング

CIPプログラムは、「大学や大学で取得したより一般化されたスキルと知識、およびP&c雇用者が必要とする業界固有のスキル」を橋渡しするのに役立 雇用主は、p&c業界に関する一般的な知識(回答者の75%が求めている)、業界固有の技術スキル(58%)、業界で一般的な職業のための特定の知識(44%)に関する従業員

その他のレビュー調査結果には以下が含まれます。

•ポーリングされた雇用者の55%以上が、トレーニングシステムが少なくとも部分的にCIPプログラムと関連していると報告している。;

• 71% 調査対象雇用者のうち、cip指定を持つ求職者が募集する際に関心が高いことに同意するものとします;

•cipの指定は、ポーリングされた引受人(82%)、クレームのもの(69%)、調整者(66%)、ブローカー/エージェントに最も有用です(60%);

• 56% 調査対象従業員のうち、CIPの指定は、彼らの士気と自信をサポートする上で非常にまたは非常に有益であることを示唆しています。

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