ホリデーシーズンに入ると、ホリデーシーズン中の休日の休暇およびベストペイ
1. カリフォルニア州の雇用者は、休日のために従業員の時間を提供する必要はありません。
カリフォルニア州の雇用者が休日のために休暇を提供する要件はありません（宗教的な宿泊施設を除く–下記参照）。 カリフォルニア州のDLSEのウェブサイトには、次のように記載されています:
休日、土曜日、および日曜日の勤務時間は、他の曜日の勤務時間と同じように扱われます。 カリフォルニア州の法律では、雇用主が有給休暇を従業員に提供すること、休日に事業を終了すること、または従業員が特定の休日に休みを与えるこ
2. カリフォルニア州の雇用者は休日のための時間の支払をするように要求されない従業員が休日に働けば付加的な賃金を支払うように要求される。
同様に、雇用主は休日に行われる仕事に対して従業員に余分な賃金や”休日の賃金”を支払う必要はありません。 雇用者は、休暇中に必要とされる仕事のために従業員に余分な賃金を支払うことに自発的に同意することができますが、これらの条件は、雇用者によ したがって、雇用者は彼らの休日の賃金政策が明確に記載されていることを確認するように促されます。
カリフォルニア州議会は、特定の雇用主が感謝祭で行われた仕事のために従業員に二重の時間を支払うことを要求する法案を提案しているが、これらの法案のどれも法律になっていない。 例えば、「2016年の休日の二重賃金法」は、雇用主が感謝祭の小売店および食料品店の従業員に少なくとも2倍の通常の賃金を支払うことを要求するこ 議会によるこれらの試みのどれも（まだ）カリフォルニア州の雇用者に余分な”休日の賃金を支払うよう要求することに成功していません。”
3. 雇用者は、宗教的な観察のために特定の休日に働くことができない従業員のための合理的な宿泊施設を提供する必要があります。
雇用主は宗教上の理由から従業員に合理的な宿泊施設を提供する必要があるため、雇用主は従業員の宗教的な観察に注意する必要があります。 合理的な宿泊施設の分析が必要とされるのは、会社のビジネスタイプと従業員が要求した宿泊施設に基づいたケースバイケースの分析です。 雇用者の業務は、レストランなどの通常認識された休日の間に動作するように従業員を必要とする場合は、これはハンドブックやその他のポリシー
4. 雇用主が休暇中に休暇を支払った場合、雇用主は従業員が休暇を支払った時間を計上することを許可する必要はありません。
従業員が休暇が到着する前に雇用を離れる場合、雇用主は休暇のために従業員に支払う必要はありません。 しかし休日の支払に関する雇用者の方針ははっきりこの利点が従業員に発生しないし、休日の支払を受け取るために特定の休日の間に雇われなけ 多くの場合、雇用者はまた、従業員が休日に至るまで、休日の支払いの対象となるために次の日を動作することを必要とします。
5. 給与日が特定の休日に該当し、雇用主が休業している場合、雇用主は翌営業日に給与計算を処理することができます。
雇用主がカリフォルニア州政府コードに記載されている休日に休業している場合、雇用主は翌営業日に賃金を支払うことができます。 DLSEのウェブサイトでは、給与計算のタイミング要件について、これとその他の考慮事項について説明しています。 政府コードセクション6700に記載されている休日は次のとおりです:
- 毎週日曜日
- 1月1日—元旦
- 1月の第3月曜日—Martin Luther King Jr. 日
- 2月12日—リンカーンの誕生日
- 2月の第三月曜日—ワシントンの誕生日
- 3月31日–セザール—チャベスの日
- 5月の最後の月曜日—記念日
- 7月4日—独34>9月の第4金曜日–アメリカ先住民の日
- 10月の第2月曜日–コロンブスの日
- 11月11日—退役軍人の日
- 11月の第4木曜日—感謝祭
- 12月25日—