あなたは仕事の欠員を宣伝しました。 それは大きい役割であり、あなたのビジネスは求職者のためにはっきり魅惑的である;広告は適用のかなりの量を引き付けた。 今、あなたはあなたが進歩し、インタビューしたいそれらの応募者のどれを識別する必要があります。 面接に最適な候補者を選択するとき、コールの最初のポートは、彼らのCvを確認することです。 しかし、あなたの欠員が多くの注目を集めているとき、これは巨大な仕事になる可能性があります。
新しい人材を採用するときは、CVをすばやく簡単にスキャンするか、LinkedInのプロフィールを確認して、要件を満たす正確な情報を選択し、より適格な候補者とあまり資格のない候補者を分離する必要があります。 あなたは注意する必要があります-あなたが簡単に悪い雇用を作るリスクを高め、その後、ビジネス全体で負の波及効果を送信することができます見
あなたは、より有望な候補者を特定しながら、潜在的な赤旗を認識し、あなたの応募者の資格と個人的な特性を公平に比較することができるはず 希望する候補者を選択する際には、必ず完了する必要があります6つの面接前審査のステップを概説しました。
- ステップ1:ロールの資格がない応募者を特定する
- ステップ2:CVsを確認する最良の方法
- ステップ3:履歴書を確認するときに注意すべき赤旗:
- ステップ5:電話で候補者を事前審査する
- ステップ6:現在の雇用市場を認識することが重要な理由
資格のない候補者を特定する
単に役割の資格がない人から多くの投機的なアプリケーションを受け取ることはほとんど避けられません。
Glassdoorによって報告されているように、ほとんどの企業の雇用機会は約250の履歴書を引き付け、その大きなプールから、一握りだけがインタビューの段階に
必要な技術基準に達していない候補者を特定できる素晴らしい方法は、履歴書に必要な絶対的な最小要件の履歴書チェックリストを作成するこ
マークに当たらないCVは”いいえ”の山にまっすぐ行くことができ、潜在性を持っているが、すべての要件を満たしていないCVは”多分”と表示され、すべての規 これにより、何人の人々が適格であるかを明確に示すことができ、選択プロセスの次の段階がはるかに簡単になり、時間がかかりません。
さらに、履歴書のチェックリストには、作成したジョブ記述に関連付けられている任意のキーワードの履歴書をすくい取るために支払うことができます。 最近の研究はリクルーターが最初にすくい取ることを明らかにした-6秒の履歴書を読んで-その速度で志願者の履歴書の主要な面を識別できるか。
使用されている単語に一致するものがある場合、彼らは特定の欠員のために積極的に履歴書を調整していることを示唆しています。 CVはちょうど少し一般的な感じている場合,彼らは投機的に複数の開口部に適用されている可能性があり、それは細部への彼らの貧しい関心や手
注：雇用主のブランディングにとって、基準に適合しないすべての応募者に対応することが重要です。 彼らに彼らの興味のためにそれらに感謝するために電子メールを送信しますが、残念ながら、彼らのアプリケーションが失敗したことを知
応募者の履歴書を確認する
履歴書を見ることは、多くの場合、将来の従業員に最初に紹介する必要があります。 それは、申請者のスキル、以前の経験、および関連する資格の明確な概要を他のものの中で提供する必要があります。 それは年齢の古い決まり文句ですが、第一印象は本当に数えます-あなたが雇いたい人の履歴書は良い必要があります！
履歴書をスキャンすると、応募者の一般的な印象を得るのに役立ちます。 あなたの志願者の概要を見直すとき心に留めておくべき5つの一般的な部門がある。..
インパクト-候補者は履歴書を通して正しいスペルと文法によく遭遇しますか？ 任意の簡単に回避可能なエラーは、あなたがそれらを採用した場合、責任になる可能性が細部への注意の欠如を表示します。
彼らの主要なキャリアの成果は、文書上の場所の誇りを取る必要があり、彼らは仕事の説明に最も関連するスキルを強調する必要があります。 彼らが得意なことを教えてくれるだけでなく、データや数字を使って明確な例を示し、過去の役割でどのように価値を追加したかを示すことは、非常に
簡潔さ-明確で簡潔なCVは、常に長い、wafflingものよりも好意的に見られるだろう;時間は貴重であり、あなたは無関係な情報を読みたくないでしょう。 関連するスキルを必要とする趣味は、候補者が課外の才能を持っていることを示していますが、それは細かい線です-彼らは個人的な興味を強調し、不 多くの場合、A4の2つの側面は十分なスペースです。
構造-応募者は、雇用管理者や意思決定者が強力な候補者であり、役割に適していると判断しやすいように、できるだけ多くのことを行うべきです。 連絡先情報、過去の経験、教育、個人的なプロフィールやスキル–シンプルが最善である異なるセクションを示すために明確なタイトルがあるはずです！
スタイル-読みやすく、よくフォーマットされていますか？ それは役割や業界に関連する文体のガイドラインを満たしていますか？ そうであれば、これは候補者が市場を理解していることを示しています-例えば、会計士がカラフルで大胆な履歴書を持っているのは奇妙でしょう！ 彼らはArial、Tahoma、Times New Romanのような標準フォントを使用しましたか、それとも読むのをより困難にする何か他のものを使用しましたか？
最高品質の候補者は、彼らの履歴書はあまりにも多くの不必要な書式なしで整理されるべきであることを理解するでしょう。
ソフトスキル-時間管理、紛争解決、創造的思考、ネットワーキング能力などのソフトスキルに関連するキーワードについて言及していますか？ これらはあなたがあらゆる従業員のために見るべきである一種の対人技術である。 役割の年功序列にかかわらず、チーム環境でうまく働くことが重要です！ 役割が年長の位置なら、それらは必要なリーダーシップの経験および技術を展示するか。
応募者のCvを見るための潜在的な赤い旗
だから、あなたは彼らのCvを見直すことによってあなたの応募者を削ることができました。 あなたは今、個人のより洗練された選択を持っています。 しかし、たとえ彼らがあなたの厳しい要件を満たしているように見えても、候補者の能力と経験を上回る可能性のある潜在的な問題の警告兆候があ
- 雇用履歴に原因不明のギャップがあるかどうかを調べてください-特定の日付を使用せず、年を言及するだけであれば、仕事の間に長い休憩があった 彼らが強い候補者であり、それらを進歩させることにすることを決定したらインタビューの間に仕事の歴史のギャップを持ち出すことを覚えなさい-
- 仕事間の頻繁な移動には注意が必要である-最近ではジョブホッピングは比較的一般的であり、野心的な専門家の兆候と見なされることが多いが、短期間に複数の新しい雇用主を離れて開始することは、コミットメントの欠如を示す可能性がある。 あなたは、ジョブホッピングの実績を持っている人を雇うの警戒することができます-雇用プロセスにそんなに時間と労力をコミットした後、あなたは非常にイライラし、彼らはすぐに開始した後に移動した場合に失望するだろう。
- 前のポイントとは少し矛盾しているように見えるかもしれませんが、静的なキャリアも赤旗を上げる可能性があります。 彼らの履歴書が役割内の責任や進歩の進行を表示しない場合、それはキャリア開発のための食欲の欠如を示唆する可能性があります。
- 曖昧な言語を使用することは、候補者が経験や特定の知識の欠如を隠そうとしていることを示している可能性があります。 専門用語や特定の流行語は、それらがスマートに聞こえるかもしれませんが、専門知識の不足のためのカバーアップすることができます。
応募者のLinkedInプロフィールを確認する
採用担当者の87％がLinkedInを使用して候補者についての詳細を調べる-あなたもすべきです！
彼らのLinkedInのプロフィールを訪問することは、あなたの応募者についてもう少し学ぶことができる優れた方法です。 それも、彼らはLinkedInのを使用する方法と同じくらい簡単にすることができます-それはプロのソーシャルメディアプラットフォームですので、彼らがどのよ すべては、彼らが誰であるかの絵を描きます。 彼らが自分の投稿やコメントで冒涜や疑わしい言語を使用している場合、彼らはあなたが最初に思ったほど専門的に気にしないかもしれません。
候補者のもう一つの良い指標は、彼らが彼らの主要な専門的な成果についてどれだけ叫ぶかです。
自分の仕事に誇りを持っている人は、あらゆる機会に自分のトランペットを吹くだろうし、LinkedInはこれのための主要なプラットフォームです！ これは、実際に彼らが達成したことを強調するのではなく、彼らがいる人のタイプだけを強調するので重要です。 さらに、彼らは他の専門家からの勧告や推薦を持っていますか？ それらがすれば、それはプロダクトまたはサービスの検討のように本質的に機能する-他の人々の認識は非常に貴重な信頼性を加える。
過去の経験、資格、スキル、実績LinkedInで概説している履歴書は、あなたがレビューした履歴書と一致し、あなたが探しているものと直接整列する必要があ
残りの候補者を電話で事前審査
上記の手順を実行したら、残りの候補者を面接に招待する前に、事前にスクリーニングすることをお勧めします。 あなたの志願者についてのもう少しを学ぶ簡単な方法は速い電話にある。
この方法は、彼らのコミュニケーションスキル、ユーモアのセンス、聞く能力、プロ意識をよりよく理解するために有益です。
一般的な事前審査の電話は約30分続き、チームのセットアップに強い試合になる可能性のある人を特定するのに役立つ質問を含めることができます。 あなたが電話で尋ねたいと思う場合もあるある質問は下記のものを含んでいる:
- この位置のためのサラリーはあなたの受諾可能な範囲内であるか。
- なぜ新しいポジションを探しているのですか？
- この空室に応募した動機は何でしたか？
- あなたの現在または最新の仕事における上位3つの職務は何ですか？
- あなたはあなたの最も強いスキルとして何を見ていますか、そしてあなたの最も弱い特性は何ですか？
候補者を見直すときは、現在の雇用市場に注意してください
それは私たちの記事の最終的な項目ですが、それが最も重要ではないという意味では 空室を埋めるために探しているときは、常に現在の雇用市場で何が起こっているかを認識する必要があります。 あなたが受け取る応募者のタイプに貢献する可能性がある非常に多くの外部要因があるので、それに留意することが重要です。
Cvの山を取捨選択するのは難しいかもしれないし、かなりマークを打つ応募者に遭遇しないとイライラする可能性があります。 あなたは常に関係なく、機会がどのように偉大であり、どのように魅力的なあなたの組織が求職者のためにあるかもしれない、完璧な候補者は、単に それを念頭に置いて、それはあなただけの”夢の候補者”を雇うために着手しないことが重要ですが、同様に可能性のために雇います。
彼らが文化的に完璧なフィットであれば、技術的なスキルはしばしば職場での訓練によって改善することができます。
Cvの見直しと応募者の審査は困難な作業のように感じることができますが、それはあなたが多くの注意と時間を取るべきものです-ささいなことを失 結局のところ、それは多くの場合、道の下で最大の違いを生む小さなものです。 Lackadaisicalであることは、偉大な新しいチームメンバーを追加し、数ヶ月後にゼロから再び全体の雇用プロセスを開始することの違いかもしれません。