Last updated on February11th,2021at10:57am
だから、ビジネスを別々の部分に分割することにしました。 これは、ビジネスの一部が非常に異なる方法で開発しているためかもしれない、またはあなたが一方の部分のために買い手を持っているが、他のため 理由が何であれ、あなたは単にあなたが分離したいビジネスと資産を転送することができると思っているかもしれません;しかし、今、あなたの会計士は、それはいくつかの恐ろしい税務上の影響を持つことができ、あなたは税の露出を最小限に抑えるために、demergingのような、より長期化したプロセスを使用する必要があるかもしれないことをあなたに言っています。
では、demergerとは何ですか？
これは、最初は共通の所有権の下で開催された事業活動の分離であり、うまくいけば、税コストを取り除く（または実質的に削減する）方法である。
デマーガーは、新しい所有構造において同じ株主を持つ二つの別々の事業をもたらすことができます（デマーガー前の所有権を反映しています）。
単純なdemergerは、多くの場合、税のペナルティなしで実施することができます;それは印紙税に来るときパーティションdemergerは、通常、いくつかの税漏れを被るだろう(0.5%で).
ビジネスを減らそうとする一般的な理由は次のとおりです:
- 分離の異なる事業分野
- への販売又は投資一部の事業;
- 促進物質の変化戦略;
- 割の共有とグループでは多くの解決のための分割ファミリー-ビジネスの継承者の同意できないなどの事業の発展が必要で);
- への戻り値には株主のもの; または
- ロック解除する価値の裏付けます。
ビジネスを解体する方法
ビジネスを解体するには、主に四つの方法があります:
(i)直接配当デマ
(ii)間接（または三つの追い詰め）デマ
(iii)セクション110破産法清算スキームデマを使用すること、または
(iv)資本削減デマ
:
- 会社のための税金費用なしで事業を分割する（上記の分割解体業者と印紙税に関する点に応じて）。; また、
- は、リストラの結果として株主に生じるみなし分配税または処分税を回避する。
オプション(i)および(ii)を使用できない場合がよくあります。
これにより、第110条破産法の解除者（清算人の任命を必要とし、その理由により企業が不利と認識されることが多い）または資本削減の解除者が残される。
この記事の焦点は、ここ数年でそのようなデマーガーの数が著しく増加しているため、資本削減デマーガーです。 彼らの突然の人気は、裁判所の承認のための歴史的な要件とは対照的に、資本削減を行うためにすべての取締役が署名するソルベンシーの声明のみを必要とする企業ソルベンシー手続きの導入の結果としておそらくあります。
資本削減デマーガー
資本削減デマーガーは、親会社（資本削減デマーガーを行う目的で会社構造に具体的に挿入されている可能性があります）が、株主に資本を返 しかし、資本削減を満たすために株主に現金を移すのではなく、会社は解体されている事業の一部に関連する株式を移転します。
このやや長いアプローチ（または少なくとも長いアプローチのように聞こえるかもしれない）を取る理由は、株主のために生じる課税分配を防ぐためで 資本削減デマーガーは、資本削減によって株主株式に支払われた資本を返済し、分配が生じないようにすることにより、所得分配を防止する。
非常に基本的な用語では、資本削減デマは以下の手順を必要とします:
- 新会社（以下”Newco”といいます）を設立し、事業を分割する会社の上に置きます（必ずしも必要ではないかもしれませんが、既存の会社が資本削減に対応するのに十分な株式資本を持っているかどうかによって異なります）。
- Newcoは新子会社を設立し、解体される事業の一部を当社から新子会社に移管します。 これにより、上部にNewcoを持つグループが残り、その下に二つの別々の子会社が残ります;
- さらに新会社を設立（以下”Newco2″といいます）することにより、Newcoが株式資本を削減し、新子会社の株式を分配する（分割事業を行う）場合、それらの新子会社株式をNewco2に譲渡することができるようになっている。 Newco2は、Newcoの株主に株式を発行します。
株主が会社再建税規則に従ってNewco2株式を受け取った場合、Newcoに株式を処分したものとはみなされません。 むしろ、Newco2株式は、Newco株式と同時に取得されたものとして扱われ、Newco株式と同じコストで扱われます。
これは、Newco株式の利益は、Newco2株式の処分まで課税されないことを意味します。
実用的な考慮事項
任意の並べ替えを行う前に考慮すべきいくつかの実用性があります。:
- 任意の年金制度への影響を考慮する
- 任意の従業員共有オプション制度への影響を考慮する;例えば、それは運動をトリガしますか？
- 再編後、解体された各事業体は別々に/独立して運営することができますか（施設の共同共有、IP共有、HRやITなどの管理施設の共同利用が必要ですか？)
- hmrcクリアランスは、提案された再編が有料利益に関して再建救済の恩恵を受けるべきであり、有価証券反回避規則における取引に違反しないことを確認するために、demergerを引き受ける前に取得することができる。
Jonathan Leaについて
Jonathanは、国際的な都市のトップ企業で始まり、その後より小さな慣行で働き、2013年以来、14年以上にわたって実務を行ってきた専門ビジネス法
Jonathan Lea Networkは現在、Haywards Heathの近代的なオフィスで働く弁護士、研修生、パラリーガルを雇用するSRA規制の法律事務所である。 この緊密な保持チームは、関連する場合には、中央チームとシームレスに結合する専門家の自営業弁護士の信頼できるネットワークによって強化されています。
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