前提条件–人事管理(HRM)
1. 国際人的資源管理（IHRM）：
国際人的資源管理（IHRM）は、親/母国、ホスト国、第三国の三つの国の従業員の管理に関与しています。 IHRMは国際レベルで行われているように、単にそれは言うことができます。 だから、スタッフが配置され、国境の外に動作します。 これは、外国の政府規制などのいくつかの外部要因を扱っています。 彼らは国境の外で働くように異なる国からの異なる人々を処理することに関与するより複雑さがあります。
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2. 国内人事管理（DHRM）：
国内人事管理（DHRM）は、一つまたは単一の国の従業員の管理に関与しています。 単にDHRMは国家レベルで行われていると言えるでしょう。 だから、スタッフは国境の中に置かれ、働いています。 それは少数および限られた外的要因を取扱う従って外的要因からのより少ない影響によるIHRMと比較してより少なく複雑である。 従業員は同じ国に属し、すべての従業員が国境内で働くので、従業員を扱うことは比較的容易です。
IHRMとDHRMの違い:
| S.No. | IHRM | DHRM |
|---|---|---|
| IHRMは国際的な人的資源管理の略です。 | DHRMは国内人事管理の略です。 | |
| 国際HRMは、三つの国のカテゴリ、すなわち母国、ホスト国と第三国の従業員の管理に関与しています。 | 国内HRMは、1つまたは1つの国でのみ従業員の管理に関与しています。 | |
| IHRMは国際レベルで行われているように、単にそれは言うことができます。 | 単純にDHRMは国家レベルで行われていると言えるでしょう。 | |
| IHRMでは、スタッフが配置され、国境の外で働いています。DHRMでは | スタッフは国境内に配置され、作業しています。 | |
| それはHRMの活動の広い範囲に演説する。 | それはHRM活動の狭い範囲に対処します。 | |
| これには、従業員の個人的な生活における人事マネージャーの関与が高い。 | これでは、従業員の個人的な生活の中で人事マネージャーの関与が少なくなります。 | |
| この中で、国際的な任務におけるリスクへの高い暴露があります。 | この中で、国内の割り当てには限られたリスクがあります。 | |
| IHRMは、外国の政府規制などのいくつかの外部要因を扱っています。 | DHRMは、外部要因が少なく、限られているため、外部要因からの影響が少ないため、IHRMと比較して複雑さが少なくなります。 |
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