Just Cause解雇:アルバータ州の雇用者が知る必要があるもの

Just Cause解雇とは何ですか？

従業員が当事者間の雇用関係全体を損なうほど深刻または悪質な行為に従事しているという証拠を雇用者が持っている場合、従業員は理由のために解雇される可能性があります。 簡単に言えば、ちょうど原因は、一般的に深刻な違法行為、重大な過失、または従業員に代わって無能の継続的なパターンの証拠が必要です。 “正当な原因”を確立する可能性のある行為の例は次のとおりです:

• 職場における盗難または詐欺、
• 割り当てられた職務を完了する際の永続的な無能または過失、
• 他の同僚、顧客または顧客に対する嫌がらせまたは虐待、
• 不服従または意図的な不遵守の明確なパターン、
• 雇用主に実質的な害をもたらした非課税の不正行為、および
• 競合する事業活動への関与雇用主。

なぜ雇用主は慎重に進めるべきですか？

「理由のない」解雇とは異なり、正当な理由のための解雇は、雇用主が解雇通知または退職を提供する必要はありません。 また、理由により解雇された従業員は、雇用給付（EI）を回収することができない場合があります。 したがって、原因を証明するためのバーは非常に高く、責任はその原因が保証されたことを確立するために雇用主にかかっています。 雇用主が原因の十分な証拠を提供しなかった場合、解雇は不当解雇とみなされ、雇用主は損害賠償責任を負う可能性があります。

なぜ弁護士を雇うのですか？

上記のように、雇用主は従業員を解雇する正当な理由があることはめったにありません。 原因がかなり明白なようである状態で、雇用者はまだ法律の下で原因を確立するために厳しい法的テストに会うように要求される。 多くの場合、雇用主は、理由なしに従業員を解雇する方がはるかに優れています。 西の法的の雇用弁護士は雇用者の議論を見直し、原因が実際に保証されるかどうか助言するのを助けることができる。 経験豊富な弁護士の重量を量ることは、多くの場合、不適切な原因の解雇によって作成された広範な雇用者の責任を制限することができます。