L1A Visa Executive or Manager Intracompany Transfers
米国で一時的に働くために会社内で転勤されている上級従業員は、一般的にL1Aビザを見ます。
米国L1Aビザは、英国市民を含む非米国国籍の従業員が、英国に拠点を置く会社の親、姉妹、アソシエイト、子会社または支店の同じ雇用主のために米国 これは、米国へのシニアレベルの従業員の会社内転送のための主要なビザのオプションであり、また、ビジネスオーナーに開放されていてもよいです。
米国のL1Aビザの資格要件は簡単ではなく、組織が包括的なLを持っていない限り、請願書に付随するために必要な補助文書は広範です。
L1Aビザとは何ですか？
L1Aビザは、米国の雇用主が米国の関連会社のオフィスで従業員を管理職に移動させたい場合に適用されます。
L1Aビザ保持者は、米国オフィスと他の国際支店の間で時間を分割することができます。
雇用主はまた、管理職の従業員にL1Aビザを使用して、米国に新しい支店、子会社、または関連会社のオフィスを設立することもできます。 新しいオフィスを設定する外国人雇用者は、会社のために十分な施設が確保されていることを示すことができなければなりません。
会議、会議、研修のために米国を訪問したばかりの従業員は、L1Aビザの対象にはなりません。 B-1ビザなどの代替入国ルートを考慮する必要があります。
L1Aビザは、大規模な多国籍企業に開放されているだけでなく、中小企業や新興企業がL1Aビザを利用して米国市場で拡大しています。 また、発行可能なL1Aビザの数に上限はありません。
L1Aビザ保有者は、l1A依存ビザの下で、配偶者や子供を含む扶養家族を同伴することができます。 L1配偶者はまた、雇用許可を申請することにより、米国で働くことができるかもしれません。
L1Aビザは米国永住権への道も提供しています。
L1Aビザ期間
役員および管理職は、ほとんどの場合、l1Aビザを最初の3年間付与されます。 L1Aビザ保有者は、この期間中に多国籍企業として活動し続ける限り、最大七年まで、二年単位でこれを延長するために適用することができます。
新しい支店の場合、L1Aビザは一年間付与され、ビザを延長するオプションがあります。
米国永住権を申請しないことを選択した場合、L1（またはH）ステータスの新規申請を行う前に、少なくとも一年間L1ビザの最大許容期間が完了した
L1Aビザ要件
L1Aビザを申請するために会社内でフルタイムで雇用されている必要はありませんが、定期的かつ大部分の時間が会社に捧げられていることを証明することができなければなりません。 同様に、L1Aビザの申請には賃金制限はありませんが、給与が低いと、年功序列と役割の責任を証明する上でいくつかの問題が発生する可能性があ
申請者の国籍に制限はありません（Eビザなどとは異なります）。
L1Aビザの資格を得るには、シニアマネージャーまたはエグゼクティブのいずれかとして雇用され、申請直前の三年間のうち少なくとも12ヶ月間、米国外の子会社、親会社、関連会社または支店で働いていなければなりません。
マネージャーやエグゼクティブとみなされる基準は厳しいです。
L1A visa manager criteria
マネージャーとしての資格を得るには、組織または主要な部門を管理する必要があります。 監督レベルでスタッフを監督する必要があります。 あなたは”雇用し、火災”の従業員への権限を持つことになります。 組織の本質的な機能はあなたの責任になります。 日々の機能はあなたの制御の下にあります。
個々の申請者がこれらの基準を満たしているかどうかを客観的に評価することが重要です。 請願は、請願プロセス中に徹底的にテストされます。 例えば、最初のラインのスーパーバイザーは、監督された従業員が専門家でない限り、スーパーバイザーの監督義務のおかげで経営能力で行動しているとはみなされ
L1A visa executive criteria
エグゼクティブとしての資格を得るには、会社の経営陣を指揮する人になります。 あなたは、組織の目標とポリシーを設定します。 あなたは裁量的な決定を下す自由を持つことになります。 より高いレベルの幹部、取締役会メンバー、株主からの指示は最小限に抑えられます。
L-1aの執行要件を満たす職務は、通常、会社の役員、取締役会に座る従業員、または組織の株主です。
l1A visa for business owner
L1A visaは、所有者が米国で働いている間に米国以外の事業が運営されている限り、（潜在的にあらゆる規模の）企業の所有者に、実質的な投資要件なしに米国のプレゼンスを成長させるためのルートを提供することができる。
L1A visa雇用者要件
L1visaガイドラインには投資要件はありませんが、雇用者は現在、またはすぐに米国およびその他の国で雇用者として直接または適格な組織を介して積極的に事業を行っている必要があります。
対象となる組織は、当社の親会社、姉妹会社、支店、子会社または関連会社である可能性があります。 彼らはまた、外国企業との適格な関係を持っている必要があります。
会社は申請時にまだ取引している必要はありませんが、米国で正式に設立されて設立されたに違いありません。
L1Aビザ申請プロセス
雇用主と従業員の両方が申請書に入力する必要があります。
雇用主は、非移民労働者のための請願書であるフォームI-129に記入し、L1Aビザ申請手数料$190を支払う必要があります。 これは、開始日の少なくとも45日前に完了する必要がありますが、6ヶ月以内に完了する必要があります。
L1A支援文書のリストは広範であり、間違いは必然的に申請が遅れたり拒否されたりする可能性があるため、正しく取得することが重要です。 文書には以下が含まれます:
- 申立人およびあなたを雇用した組織、またはあなたを雇用する組織が適格な組織であるという証拠;
- 従業員がエグゼクティブ、管理職、または専門知識の能力で雇用されることを示す証拠
- 従業員が請願書の提出前に資格のある組織で海外で一年連続してフルタイムで雇用されることを示す証拠
- 従業員の前年の海外での雇用が経営者、エグゼクティブ、または専門知識に関与していたことを示す証拠
- ; そして、
- は、従業員の事前教育、訓練、雇用が米国で意図されたサービスを実行する資格を持っていることを示しています。
雇用主は、株券、ビジネスリース、初期投資の証拠、納税申告書、雇用主の四半期報告書、銀行取引明細書、監査された口座、契約書、請求書、会社レターヘッドなど、米国企業からの文書を提供する必要があります。
英国に拠点を置く会社は、営業許可証、定款、過去三年間のすべての所得税、監査された口座、譲受人が保有する組織図とポジションを持つ従業員の情報、会社パンフレット、すべての商取引の文書、銀行取引明細書、会社レターヘッドを提出する必要があります。
請願が完了したら、雇用主はフォームI-197、フォームI-129の承認を示すアクション通知に記入する必要がありますL1Aビザを申請する権利を付与します。
その後、従業員はI-129からの受領番号を使用してオンラインフォームDS-160に記入します。
L1Aビザ面接
申請が提出されたら、申請者はビザ面接を手配し、出席する必要があります。
面接時には、会社内での移転、申請者が役員の地位で事業を行う能力、申請者の身元を確認することを証明する書類を提示する必要があります。 例えば:
- インタビューの日から最低半年の有効性を持つ有効なものを含むパスポート
- 最新の履歴書
- L1請願書のコピー
- 雇用主から領事館にl1ビザを申請者に代わって要求する手紙
- 給与と税務書類
- 組織図
- リファレンスレター
- 職務の説明
- 申請者の写真の二つ
面接中に、あなたの資格を確認するために設計された質問をされます。
L1ブランケット請願
L1ビザ規制により、L1ビザカテゴリーを会社内移転に頻繁に使用する雇用者は、ブランケットL請願承認を申請することが 包括的なL請願の承認の利点は、個々のL1ビザ請願の処理を迅速化されています;むしろUSCIS請願の承認を待つよりも,L1候補者は、米国領事館でLビザスタ
ブランケットLがなければ、請願雇用者はL1候補者のためにUSCIS L1請願書を提出しなければならない。
ブランケット請願の資格を得るためには、組織は次のことを行う必要があります:
- 商業貿易またはサービスに参加する
- 国内外の支店を3つ以上持っている
- ブランケット請願書を申請する前の年に少なくとも10L1の承認を得ている
- 米国の子会社または関連会社を持っている
- または
- 1,000人以上の従業員。
ブランケットビザは、従業員がL1A分類を付与されることを保証するものではなく、雇用主に適格な従業員を迅速に米国に移す能力を提供します。
L1A To Green Card
L-1Aは非移民ビザ（NIV）であり、特定の許可された活動と期間の一時的な滞在を許可していますが、EB-1Cは移民ビザ（IV）であり、保有者は米国
EB-1Cカテゴリーは、すでに専門的な管理職または幹部の役割の中で米国の事業に移転した多国籍経営者および幹部を対象とした雇用ベースのビザ L-1Aビザ保有者は、一般的にEB-1Cステータスへの移行で成功の高い見通しを持っています。
EB-1cビザは個人ベースでのみ申請でき、L-1Aとは異なり包括的なオプションはありません。EB-1Cに申請するために必要な多額の投資はなく、”条件付き”グリーンカード期間は適用されません。
資格要件は、L-1Aの資格要件と同様であり、具体的には、申請者は、意図された米国の雇用主の姉妹、親、子会社、または関連会社と少なくとも一年間、米国
米国の事業は12ヶ月以上活動していなければならず、海外の雇用主は米国およびその他の国と定期的な取引を行う必要があります。
個人は請願するために米国で求人を持っている必要がありますが、貴重な利点はEB-1C申請がPERM労働証明書から免除されることです。
簡単に言えば、EB-1Cグリーンカードを申請するプロセスには、次のものが必要です:
- あなたの雇用主はI-140フォームをファイル
- あなたの優先日の国務省ビザ速報をチェック
- 請願が承認されるとすぐに法的永住権を取得するため: 米国外の申請者は、地元の大使館での面接に出席する必要があります。
- ステータスの調整:米国の申請者は、フォームI-485をUSCISに提出してください。 これは6ヶ月かかると予想しています。 注プレミアム処理のオプションはありません。
雇用主がeb-1Cのスポンサーをしていない場合があります.あなたは、他のオプションを持っているかもしれません,このような異常な能力を持つ外国人のためのEB-1Aなど. あなたのための最も適切な部門と進むことを保障するためにあなたの状況の専門の助言を取りなさい。
L1AビザとL1Bビザの違い
L1Bビザは、会社のサービス、研究、製品、技術、管理、設備、関心、国際市場への適用、または高度な知識レベル、または組織の
新会社では1年、既存会社では3年の期間が付与されます。 L1Bビザ保有者は、最大五年間、二年単位のL1Bビザ延長を付与することができます。
L1Aビザについて質問がありますか？
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私たちは、米国の移民当局に対処するために支援文書をコンパイルするから、L1Aビザプロセスのすべての側面を支援することができます。 また、ステータスアプリケーションの拡張と変更のための嘆願書でサポートしています。
L1Aビザ、またはその他の米国移民関連の問題について質問がある場合は、アドバイスのために私達に連絡してください。
この記事は、直接の法的助言を構成するものではなく、情報提供のみを目的としています。