ホスピタリティ産業（一般）賞2020
第1部-本賞の申請と運営
1. タイトルと開始
2. 定義
3. 国の雇用基準とこの賞
4。 カバレッジ
5. 個々の柔軟性の手配
6. 柔軟な作業手配のための要求
7. ファシリテティブ条項
パート2-雇用の種類と分類
8. 雇用の種類
9. 正社員
10. アルバイト
11. カジュアルな従業員
12。 見習い
13. ジュニア従業員
14. 分類
パート3-作業時間
15. 通常の労働時間とロスタリングの手配
16。 休憩
パート4—賃金と手当
17. 仕事組織
18. 最低料金
19. 見習い料金
20. サポートされている賃金システム
21。 国家訓練賃金
22. より高い任務
23。 賃金の支払い
24。 年間給与手配
25. 給与（管理職（ホテル））))
26. 手当
27. 過給
パート5—残業とペナルティ率
28. 残業
29. ペナルティ率
パート6—休暇と祝日
30. 年次休暇
31. 個人/介護者の休暇と思いやりのある休暇
32. 育児休暇および関連する資格
33. コミュニティサービス休暇
34。 無給の家族と家庭内暴力休暇
35. 祝日
パート7—業界固有の規定
36.
37.破損または現金化のための控除37. 従業員の宿泊と食事の提供のための控除
パート8-相談と紛争解決
38. 大規模な職場変更に関する相談
39. 名簿の変更や勤務時間についての相談
40. 紛争解決
パート9—雇用の終了と冗長性
41. 雇用の終了
42. 冗長性
スケジュールA—分類構造と定義
スケジュールB—賃金の時給の概要
スケジュールC—金銭手当の概要
スケジュールD—学校ベースの見習い
スケジュールE-—休日の一部
—休日の一部
—休日の一部
—休日の一部
—休日の一部
-休日の一部
—休日の一部
-休日の一部 手配
スケジュールL—ロードレート手配フォーム
スケジュールX—COVID-19パンデミック中の追加措置