Just Cause licenziamento: Che cosa Alberta datori di lavoro hanno bisogno di sapere

Che cosa è Just Cause licenziamento?

Un dipendente può essere licenziato per giusta causa se il datore di lavoro ha la prova che il dipendente ha intrapreso una condotta che è grave o abbastanza eclatante da minare l’intero rapporto di lavoro tra le parti. In poche parole, just cause richiede generalmente la prova di una grave cattiva condotta, colpa grave, o un modello in corso di incompetenza per conto del dipendente. Alcuni esempi di comportamenti che possono stabilire la “giusta causa” sono come segue:

• Furto o frode nell’ambiente di lavoro;
• Persistente incompetenza o negligenza nel completare i compiti assegnati;
• Molestie o abusi nei confronti di altri colleghi, clienti o clienti;
• Un chiaro modello di insubordinazione o di inadempienza intenzionale;
• Off-dovere di cattiva condotta che ha causato notevoli danni al datore di lavoro; e
• Impegno nella competizione attività che ha causato stabilito un danno economico per il datore di lavoro.

Perché i datori di lavoro dovrebbero procedere con cautela?

A differenza di una risoluzione “senza causa”, il licenziamento per giusta causa non richiede al datore di lavoro di fornire un avviso di risoluzione o di fine rapporto. Inoltre, i dipendenti licenziati per giusta causa potrebbero non essere in grado di riscuotere i benefici per l’occupazione (EI). Pertanto, la barra per dimostrare la causa è piuttosto alta, e l’onere spetta al datore di lavoro per stabilire che la causa è stata giustificata. Se il datore di lavoro non fornisce sufficienti prove di causa, il licenziamento può essere considerato licenziamento illecito e il datore di lavoro può essere responsabile per i danni.

Perché assumere un avvocato?

Come indicato sopra, i datori di lavoro raramente hanno giusta causa per licenziare un dipendente. Anche in situazioni in cui la causa sembra abbastanza ovvia, un datore di lavoro è ancora tenuto a soddisfare il rigoroso test legale per stabilire la causa ai sensi della legge. In molti casi, un datore di lavoro è molto meglio terminando un dipendente senza causa, soprattutto se la retribuzione di terminazione e/o di fine rapporto dovuto è abbastanza nominale. Gli avvocati di occupazione a West Legal possono aiutare a rivedere l’argomento di un datore di lavoro e consigliare se la causa è effettivamente giustificata. Avere un avvocato esperto pesare in può aiutare a limitare l’ampia responsabilità del datore di lavoro che spesso è creato da inadeguato causa giusta licenziamenti.