의료에서 인적 자원 관리의 중요성은 잘 관리 된 인적 자원 모드가 효율적이고 양질의 의료 제공을 위해 필수적이라는 사실에 있습니다. 많은 도전은 그 지역의 의료 제공이 될 수있는 최선인지 확인하기 위해 탐구에 다양한 의료 시스템에 존재. 인적 자원 관리의 과제 중 하나는 의료 시스템의 다양한 직책을 채우기 위해 직원을 선택하는 동안 발생합니다. 또 다른 과제는 비 임상 및 임상 직원의 관리,인력의 크기,근로자의 교육 및 일부 의료 종사자의 철새 경향입니다.
글로벌 관점에서 의료에서 인적 자원 관리의 역할을 고려할 때,다른 국가들은 다른 의료 모델과는 크게 다를 수있는 고유 한 도전 과제를 가질 수 있음을 지적하는 것이 중요합니다. 예를 들어,개발 도상국의 인적 자원 관리에서 직면 한 주요 문제 중 하나는 필요한 의료 종사자를 모집하기위한 적절한 재정 부족입니다. 이와 같이,이들 국가에서 의료의 인적 자원 관리에 필요한 모델은 모델을 용이하게하기 위해 금융 자금의 부족에 의해 불구가 될 수있다. 이 국가들은 또한 더 잘 관리되는 의료 모델을 통해 다른 국가로 이주하는 더 자격을 갖춘 의료 종사자의 대량 이탈에 직면 할 수 있습니다.
의료에서 인적 자원 관리의 역할의 일부인 또 다른 문제는 선정 된 직원이 직무를 적절하게 수행 할 수 있도록 필요한 도구를 제공하는 것입니다. 외과 의사는 자신의 분야에서 최고 일 수 있지만 필요한 의료 도구를 사용할 수없는 경우에도 전문 지식을 방해 할 수 있습니다. 이와 같이,인적 자원 관리의 역할의 일부는 다른 직원 효과적으로 그들의 임무를 수행 하는 데 필요한 도구를가지고 있는지 확인 하는. 이러한 도구 중 일부는 필요한 약물,살 균,충분 한 병원 침대,수술 장비 및 임상 직원에 대 한 다른 필수품 같은 항목을 포함 합니다. 비 외과 직원은 컴퓨터,문구용품 및 다른 중요한 사무용품 같이 공구를 요구할지도 모릅니다.
직원 선택 과정에서 의료에서 인적 자원 관리의 역할은 최고의 기술을 가진 사람들이 확인 된 가능한 일자리와 일치하도록하는 것입니다. 이 위치를 광고하는 인적 자원 관리자의 노력에 의해 촉진된다,인터뷰를 실시,적절한 선택을. 다시 말하지만,선택은 사용 가능한 재정 자원에 의해 결정될 것입니다. 예산이 제한된 경우,의료 관리는 예산의 범위 내에서 최고의 직원을 고용하여 자원을 관리해야합니다.