높은 실업률 숫자는 사람들이 신청자 풀을 범람하고 채용 관리자가 최고 중의 최고를 위해 쏠 수 있음을 의미합니다. 그러나,월급에 대 한 절실 한 필요에 직면,지원자 점점 경쟁 하 고 건방진 작업을 토지 지 고 있다.
이 연구에서 연구자들은 100%의 사람들이 취업 면접을 통해 기꺼이 거짓말을하고 있음을 발견했습니다.
이전 고용을 확인하는 것은 사람들이 진실을 밝히기 때문에 중요합니다. 그리고 나쁜 고용을 만드는 것은 몇 회사가 만들 감당할 수있는 매우 비싼 실수입니다.
여기서 우리는 고용 검증의 중요성과 배경 조사 회사를 사용하는 것이 고용 프로세스를 안전하게 가속화하는 데 어떻게 도움이되는지에 대해 논의합니다.
후보자가 고용 기록을 위조하는 이유
인력 연구소 2021 참여 및 유지 보고서에 따르면 우리나라 인력의 절반 이상이 2021 년에 새로운 일자리를 찾고 있습니다. 회전율 팽창의이 종류,고용주는 공석을 채우기 위해 서둘러. 너무 수시로,고용주는 나중에 그들의 새로운 고용을 알아내기 위하여 액면가에 이력서를 가지고 간다 후보자가 요구한 기술 또는 경험이 없다.
시간 다이빙 보고서 미국인의 36%는 자신의 이력서에 진실을 구부. 또 다른 영국 기반 설문 조사 보고서 신청자 추적 시스템의 친밀 한 지식을 가진 사람들의 88%는 밖으로 상영 되 고 피하기 위해 그들의 이력서에 거짓말.
이전 고용 검증은 때때로 이전 급여를 유도하는 신청자와 같은 작은 거짓말을 발견 할 수 있습니다. 그러나 그것은 또한 그들이 없었 업무 경험이나 작업 제목을 주장 사기꾼에 의해 철저한 거짓말을 발견 할 수 있습니다.
가장 일반적인 이력서 거짓말은 교육,이전 고용 날짜 및 이전 급여에 관한 것입니다.
에 따라 다른 일반적인 거짓말 Indeed.com 포함:
- 직원 영향 수 과장하기
- 제목 부풀리기
- 기술 능력에 대해 거짓말하기
- 언어 유창성 주장하기
- 가짜 주소 사용
고용 검증을 포함하는 배경 조사는 고용주가 구인을 연장하기 전에 이러한 불일치를 발견하는 데 도움이 될 수 있습니다.
배경 조사에 고용 검증을 추가하면 신청자에게 구인을 연장하기 전에 알아야 할 많은 중요한 세부 사항에 대한 통찰력이 필요합니다. 일부 범죄 기록 검사와는 달리,후보자의 작업 기록을 발견 할 수있는 검색 가능한 데이터베이스가 없습니다.
이전 고용 확인은 고용주에게 도움이됩니다.:
- 지원자가 제공한 정보가 사실인지 확인
- 지원자가 충분한 업무 경험과 기술을 보유하고 있는지 확인
- 제목,인증서,라이센스 및 교육이 유효한지 인증
- 군 복무 확인
과거 고용 검증은 또한 이력서의 격차를 밝히거나 설명하거나 중단 시간을 은폐하려는 신청자를 밝히는 데 도움이 될 수 있습니다.시작 또는 종료 날짜를 늘립니다. 고용안에 많은 틈은 정당하다;고용 검증 도움 고용주와 지원자는 어떤 그런 간격에 관하여 건강한 대화안에 접전한다.
또한 국제적으로 공인 된 배경 심사 공급자가 수행하는 고용 검증은 채용 프로세스를 간소화하고 매출액을 줄이며 시간 부서를 반복적이고 시간이 많이 걸리는 작업에서 해방시키는 데 중점을 둔 기업에 많은 이점을 제공합니다.
고용 확인에서 검사되는 것은 무엇입니까?
과거 고용 확인에서 조사해야 할 몇 가지 사항이 있습니다:
자격 증명 확인/라이센스 확인: 이 신청자의 자격 증명의 유효성을 확인 하 고 그들은 좋은 서 있는 경우.
전문 참조:회사에서 선택하는 경우 이러한 검증에는 후보자와 함께 일한 경험이 있는 사람들의 전문 참조가 포함됩니다.
급여:이전 보상 비율을 결정합니다.
작업 시작 및 종료 날짜:신청자가 고용 된 시간을 확인하고 신청자가 작업 기록의 격차를 논의 할 수있는 기회를 제공합니다.
재취업 자격:직원이 직장을 떠난 이유를 결정합니다.; 그들은 재 고용에 대한 자격이 있다면,그들은 가능성이 좋은 서 왼쪽.
퇴사 이유:신청자가 회사를 퇴사 한 이유를 강조하고 그들이 헤어진 이유를 논의 할 수있는 기회를 제공합니다.
제목 개최:이것은 신청자가 특정 작업 타일을 개최 증명.
직무:직위를 아는 것보다 더 많은 통찰력을 줄 수있는 지원자의 일상적인 책임,기술 세트 및 기타 경험을 확인합니다.
고용을 확인하는 방법
어떤 종류의 검증을 하기 전에,당신은 그들의 배경을 조사 할 것입니다 후보자에게 공개 할 공정 신용보고 법에 의해 요구된다. 그들은 당신이 배경 심사의 모든 종류를 할 수 있도록 권한에 서명해야합니다. 그러나 후보자는 현재 또는 이전 고용주에게 연락 할 수있는 허가를 거부 할 수 있지만 급여 명세서 또는 2 승과 같은 다른 증거를 제공하도록 요청할 수 있습니다.
3 년 전으로 돌아가라는 교통부의 요구 외에도,고용 확인이 얼마나 뒤로 갈 수 있는지에 대한 실질적인 제한은 없습니다. 7 년 새우 새우 역할을 많은 조직 중 업계 표준이 될 것으로 보인다.
소비자 보고 기관에 고용 확인
이제 충격에 대비하십시오. 그것은 일부 지원자를 위해 작동 할 수있는 잘못된 이력서 공예 밝혀졌습니다.
거의 2000 명의 주요 이력서 작성기에 의해 발표 된 새로운 설문 조사에 따르면 채용 관리자의 54%가 이력서에서 직위를 수정하는 것이 허용된다는 데 동의합니다. 43%는 또한 직책에 대해 거짓말하는 것이 지원자의 실제 책임을 반영하지 않을 때 괜찮다는 데 동의합니다.
우리는 인정해야한다,우리는이 정보가 놀라운 믿기 어려운 조금 찾을 수 있습니다. 정기적으로 수의사 후보에 고객과 함께 작동하는 선도적 인 배경 조사 공급자로서,우리는 의도적으로 신청자에 대한 진실을 추구 삼가 고용 관리자를 발생 아직했습니다. 후보자가 점점 기술에 정통한되고 더 많은 기업이 원격 채용에 의존으로 사실,참조 검사,검증 및 자격 증명은 그 어느 때보 다 더 중요하다.
와 협력하는 소비자 기관 보고(CRA)같은 새우 능률적으로 진행할 수 있습니다 고용 확인 과정입니다. 우리는 귀하의 프로그램을 준수 보장 하면서 최대한 정확 하 게 이러한 서비스를 제공 하기 위해 최선을 다하고 전체 검증 팀.
로 보다 안전하고 스마트한 심사 불행히도 고용시장은 변동성이 있습니다. 후보자의 과거 고용을 확인하는 것은 당신이 진정으로 당신이 고용하는 사람을 알고 있는지 확인하는 유용한 도구입니다,그들은 당신의 팀의 강력한 구성원이 될 준비가되어 있습니다.이 응용 프로그램은 당신에게 아름다운 천장 디자인 아이디어의 갤러리를 보여줍니다. 이 회사들–그 중 에비는 오랜 회원입니다-정확성,신뢰성,보안 및 투명성의 최고 수준에 최선을 다하고 있습니다.
EBI 널리 알려진 제공하기 위한 안전하고 똑똑한 배경 조사를 개선하는 후보자 경험을 간소화하는 HR 프로세스 및 보호 당신의 회사의 문화와 결론입니다. 고용 검증은 후보자가 군중에게서 밖으로 서 있기 위하여 창조적 얻는 때 이 과정안에 중요한 단계 이다. 우리의 수상 경력에 빛나는 배경 조사 서비스에 대한 자세한 내용은,오늘 저희에게 연락.