공학에서 우리는 우리가 믿는 일련의 회사 가치를 살고 있습니다. 우리는 우리가 누구이고 싶은지의 고수준에 붙드는 생각나게 하기 위하여 그(것)들을 이용한다.
우리의 엔지니어링 팀 내에서,이 값은 우리가 서로 협력하고 치료하는 방법에 자신의 스핀을 가지고있다.
모두가 친구이다,비록 그들이 그것을 아직 모르더라도
우리는 우리가 우리의 첫번째 상호 작용이 순간부터,먼저 친구로 모두를 치료 믿습니다-그것은 1 이든:영어 리드 1 피치 전화,전화 화면 기술 인터뷰,또는 커피 숍 만남.
후보 엔지니어가 친구 일 때,당신은 그들이 성공하기를 원합니다. 당신은”나쁜 보스”수사를 할 수 없습니다-조용히 판단하고 실패 할 때까지 기다리십시오-후보자가 잘 할 때지지하고 격려하며 진정으로 흥분합니다.
그리고 새로운 고용이 시작될 때,오랜 친구가 우리의 여정에 우리와 함께하게되어 기쁘다는 것은 당연한 일입니다.
진실과 신뢰의 네트워크 구축
메리트에서,우리는 진실과 신뢰의 네트워크를 구축하고 있지만,우리의 플랫폼뿐만 아니라.
엔지니어링 분야와 제품,마케팅,지티엠 등과 같은 팀 간의 신뢰는 혁신과 소유권을 장려하고 육성하는 데 매우 중요합니다.
진실 없이는 신뢰를 가질 수 없습니다. 우리는 좋고 어려운 대화를 통해 서로에게 정직합니다. 정치가 없다는 느낌,항상 모든 사람들이 자신의 최고의 자아를 보여주고 있다는 것을 아는 것은 정말 특별하며,나는 매우 강력하다고 생각합니다.
의미있게 개선하기위한 측정
이것은 분석 및 비즈니스 목표에 가장 분명하게 적용되는 값이지만 실제로는 그보다 훨씬 더 많이 퍼집니다.
예:
- 너가 너무 많은 시간을 떨어져 가지고 간 것을 검사하기 위하여 측정되는 방침은,그러나 너가 충분한 생활 살 위하여 이젠 그만을 가지고 가고 있다 것 을 지키기 위하여.
- 함께 지속적으로 개선할 수 있는 방법을 모색하는 유일한 목표를 가진 성과평가
게임화된”코드 라인”이 아닌 실제 산출물에 의해 추적되는 작업이나 우리의 목표를 달성하는 데 도움이 되지 않는 임의의 측정
상승하는 조류가 모든 보트를 들어 올린다
아마도 내가 가장 좋아하는 가치이자 내가 깊이 연결하는 가치일 것이다.
이 표현은 우리가 이기적이고 개인적인 목표에 집중하는 대신 팀 전체를 한 번에 키우는 데 집중한다면 결국 우리 모두가 훨씬 더 잘할 수 있다는 것을 의미합니다.
우리는 고성능 응시자보다 제시하는 사람을 찾습니다. 지식 공유 나 팀워크를위한 시간이없는 전형적인”록 스타”엔지니어는 우리 문화에 맞지 않습니다.
우리는 모든 것이 장기적으로 여러 번 돌아 오는 것을 알고 있기 때문에 먼저 다른 사람들을 가르치는 시간을 갖습니다.
모든 성공은 우리 자신의 성공이기 때문에 우리는 다른 사람들의 성공을 축하합니다. 모든 스프린트의 끝에서 쇼 앤 텔 세션은 회사의 모든 구성원에서 일어나는 모든 위대한 물건의 정말 고양 축하입니다.
공로에서의 엔지니어링
공로에서의 엔지니어로 일하는 것은 내 직업 경력 중 가장 만족스러운~18 개월이었고,약간의 차이가있었습니다.
웃기게도,이것은 개인적인 성장을 위해 나에게 주어진 특별한 기회 나 잠재력으로 내 마음을 어지럽히는 제품 때문이 아닙니다.
그것은 문화와 그 문화 뒤에있는 가치 때문입니다. 우리가 매일 그 문화를 살고 있기 때문에 그것은 나에게 세상을 의미합니다.
당신이 새로운 기회를 찾고 있다면,밖으로 도달하거나 우리의 채용 페이지를 확인하시기 바랍니다;우리는 새로운 친구를 만나고 싶어요.