적대적인 작업 환경과 직장 괴롭힘의 정의 이해
괴롭힘은 다른 사람들에게 다른 환경에서 다른 것을 의미합니다. 사람들은 종종 그들이 실제로 괴롭힘을 당하거나 괴롭힐 때 괴롭힘을 당하고 있다고 말할 것입니다. 직장에서 괴롭힘특정 법적 의미가 있습니다. 직장에있는 사람들,특히 감독자는”괴롭힘”이라는 단어를 예약하는 것이 좋습니다.특정 법적 정의를 충족하는 행위. 여기에 정의가 있습니다:
보호받는 계급에 근거한 불복행위+나쁜 행동=괴롭힘
“괴롭힘”이라고 표시된 참행위는 환영받지 못하며 보호받는 계급에 근거한 것이어야 합니다.
직장 괴롭힘의 가장 일반적인 유형은 다음과 같습니다.:
| 언어적 | 성적 | 개인적 | 차별적 | 사이버 괴롭힘 |
| 물리적 | 파운드 프로 쿠오 | 심리적 | 보복 | 제 3 자 |
기분을 상하게 하는 직원이 희롱하더라도,행위는 반드시 불법 이지 않을지도 모른다. 이 행동을 용인하는 것이 지속적인 고용 상태 일 때만 괴롭힘은 불법이됩니다; 또는 괴롭힘이 너무 심하거나 만연하여 합리적인 사람이 적대적,협박 또는 욕설을 발견하고 직원의 직무 수행 능력을 방해합니다.
적대적인 작업 환경
많은 직원들은 형편없는 상사,무례한 동료 또는 불쾌한 작업 공간이 적대적인 작업 환경을 구성합니다. 아바드 보스는 가난한 직장에 기여. 특전의 부족은 자극적이다. 큰 소리로 동료는 불쾌한입니다. 과로,박봉,불행을 느끼는 것은 적대적인 작업 환경을 구성하지 않습니다. 직원 및 동료 근로자를 나쁘게 대하는 것은 비즈니스 의미가 좋지 않으며 좋은 직원을 몰아 낼 것이지만 불법은 아닙니다. 작업 환경이 법적으로 적대적인 것으로 정의되기 위해서는 사소한 불편 함,우연한 농담 및 일반성을 넘어서는 것이 필요합니다.
비호스틸 직장이란 불법적인 괴롭힘이 심하거나 만연하는 직장을 말합니다. 적대적인 작업 환경은 상사 또는 동료가 행동,의사 소통,또는 행동으로 인해 일을 불가능하게 만듭니다. 직장이 적대적이 되려면 특정 법적 기준을 충족해야합니다.
캘리포니아 노동법은 괴롭힘과 적대적인 작업 환경을 거의 동일하게 정의합니다. “적대적인 작업 환경은 환영받지 못하는 의견이나 행동이 직원의 업무 수행을 부당하게 방해하거나 위협적이거나 적대적이거나 공격적인 작업 환경을 조성 할 때 발생합니다.”
적대적인 작업 환경을 주장하는 직원 괴롭힘은 불평 한 행위가 고용 조건을 변경하고 적대적이거나 학대적인 작업 환경을 조성하기에 충분히 심각하거나 널리 퍼져 있음을 보여줄 필요가 있습니다. 성희롱이 적대적인 노동 환경을 조성하기에 충분히 심각하거나 만연한지를 결정할 때 법원은 다음과 같은 모든 상황을 고려할 것입니다:
| 행위의 성격 | 행위의 심각성 | 행위가 신체적으로 위협적이거나 굴욕적이거나 단순한 공격적 발언인지 여부 |
| 행위의 빈도 | 행위의 맥락 | 행위가 직원의 업무 수행을 부당하게 방해하는지 여부 |
위의 방정식이 완료되지 않은 경우,당신직원은 불쾌한 직장을 가질 수 있고,상사를 좋아하지 않으며,긴장을 풀고있는 사무실에서 일하고,감독자가 있습니다. 너무 많은 마이크로 매니지먼트,또는 회사 직장은 미친 행동의 완화되지 않은 서커스이지만 합법적으로,그들의 복잡성은 적대적인 작업 환경으로 구성되지 않습니다.
추기경 서비스의 인사 전문가들이 괴롭힘 행위,괴롭힘 법률 또는 이러한 행동을 방지하기 위해 직장 정책 설정 및 구현 방법에 대해 여전히 혼란 스럽거나 질문이있는 경우-추기경 서비스가 도움이 될 수 있습니다. 우리의 전문직 종사자들은 기업이 정책을 수립할 수 있도록 돕는 훈련을 받고,이 문제를 다루는 회사 핸드북을 작성하거나 업데이트합니다. 그리고 우리는 관리자를 양성하고 갈등이있을 경우 상담 할 수 있습니다. 저희(800)342-4742 에 외침을 주고 시간 전문가에게 말하는 것을 요구하십시오 오늘!
