쉬프트워크란?
교대 근무의 정의는 다양합니다. 대부분의 경우,교대 근무는 수상,등록 된 계약 또는 고용 계약에 정의 된대로’일반 근무 시간 외에서 발생하는 작업으로 정의됩니다.
많은 기업들이 교대 근무자들에게 하루 24 시간,주 7 일 원활하게 일을 계속하도록 의존하고 있다. 교대 근무를 포함 할 수있는 역할 중 일부는 고객 서비스 및 보안을 포함합니다.
하루 24 시간 운영되는 기업은 직원들이 다른 교대 근무를 요구합니다. 사업의 가동에 따라서,교대는 다른 방법의 어떤 수든지에서 배열될지도 모른다. 관습 적으로 다음과 같이 교대가 배열되는 것을 관찰하는 것은 드문 일이 아닙니다:
- 오전근무
- 야근근무
- 주말근무
이러한 일정은 고정(직원이 매주 같은 일정으로 일할 것으로 예상됨)또는 가변적(직원이 하루 중 다른 시간에 서로 다른 교대 근무 일정을 일할 것으로 예상됨)일 수 있습니다. 그들은 또한 하루 중 언제 든 지(통화 중)에 요청 시 작업을 사용할 수 있어야 할 수 있습니다.
일정의 성격 및 상,계약 또는 계약이’보통 시간’으로 간주하는 것은 근로자가받는 처벌의 유형에 영향을 줄 수 있습니다.
교대 근무자 란 무엇입니까?
교대 근무자는 정규직 근로자와 연차 휴가 자격이 다릅니다. 호주 법률에 따르면 2009 년 공정근로법에 따라 근로자는 다음과 같은 경우 교대 근무자로 간주됩니다:
- 근무 교대 근무가 하루 24 시간,주 7 일 근무하는 업무
- 일요일과 공휴일을 정기적으로 근무하는 업무
- 해당 근대 상 또는 기업 계약에서’쉬프트워커’로 정의되는 직원
근로자가 근무하는 업무
근로자가 근무하는 업무
교대 처벌
교대 근무의 반사회적 성격을 감안할 때,많은 상과 합의는 교대 근무자에게 임금 인상률을 제공합니다. 급여의 증가 속도는 자주 페널티 속도 또는 시프트 로딩이라고합니다.
벌금 적용 여부 및 적용 방법은 현대 상,기업 계약 또는 고용 계약에 따라 다릅니다.
근로자의 성격에 따라,고용주는 근무 중 발생한 추가 비용(예:식사,여행 및 숙박)을 교대 근무자에게 상환하기 위해 수당을 포함해야 할 수도 있습니다.
또한 교대근로자에게 추가 휴식시간을 주어야 할 수도 있으며,또한 교대근로자가 관련 상,등록계약 또는 고용계약의 조건에 따라 적절한 금액을 지급받을 수 있도록 하는 것은 고용주의 책임입니다.
야근 페널티 요금
야근 근로자가 페널티 요금을받을 자격이 있는지 여부는’야근’이 상 또는 계약에 정의 된 방법에 따라 달라집니다. 고용주는 야간 근무 페널티 요금에 대한 명확성을 위해 각각의 수상 또는 등록 된 계약을 참조해야합니다. 그들은 항상 야간 교대를 작업하는 경우 일부 직원은 영구적 인 야간 근무로드를 지급받을.
초과 근무 비율
초과 근무 란 정규 시간 이외의 시간에 수행되는 작업을 의미합니다. 일반 시간의 확산은 각각의 수상,등록 된 계약 또는 고용 계약에 반영되어야합니다. 근로 시간에 따라 초과 근무 수당 비율이 다를 수 있으므로 해당 요율도 지정해야합니다.
풀 타임 직원은 일반적으로 주 동안 38 시간을 초과하면 초과 근무로 간주됩니다. 이것은 통상적으로’초과 근무’에 대한 이해이지만,여전히 작업 및 현대 수상의 성격에 따라 변화가있을 수 있습니다,직원이 그 일반 시간을 작업 할 수있는 시간 내에서 직원이 하루에 작업 할 수있는 최대 일반 시간과 시간을 지정할 수 있습니다,이 경우 그 시간 이외의 근무 시간은 초과 근무로 지급 될 수 있습니다.
일부 계약은 직원이 초과 근무 수당을받는 대신 유급 휴가를 취할 수 있습니다. 이것은 일반적으로’시간 대신’으로 알려져 있습니다. 고용주가 이 접근을 선택하는 경우에,직원의 동의에 쓰기에서 설치되고 어떤 포상 필요조건든지 만날 필요가 있다.
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자주 묻는 질문
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시프트 로딩이란 무엇입니까?
교대 근무로드는 일반 근무 시간 이외의 근무 시간(예:근무 시간)에 대해 직원에게 지급되는 더 높은 급여 비율입니다.:
- 주말
- 늦은 밤
- 이른 아침.
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교대 수당이란 무엇입니까?
- 특정 업무를 수행하거나 추가 능력을 가진 자
- 직장에서 자신의 도구를 사용하여 불쾌하거나 위험한 환경에서 일하는 직원에게 지급되는 추가 수당입니다.
교대 수당은 직원이 특정 교대 근무를 할 때 적용되는 수당(예:대중 교통이 운영되지 않을 수 있으므로 식사 수당 또는 여행 수당)입니다.
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고용주는 교대 수당을 지불해야합니까?
해당 수상 또는 등록 계약 또는 직원의 고용 계약에 따라 달라집니다. 그것은 또한 직원이 그들의 고용 계약 또는 등록 된 계약에 따라 어떤 부하 또는 수당을 오프 세트에 더 높은 임금을 지급 여부에 따라 달라 집니다.
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페널티 요금은 무엇입니까?
근로자가 평상시 이외의 시간에 근무하거나 대부분의 사람들이 퇴근 할 때(예:저녁,주말 또는 공휴일)일할 때 적용 할 수있는 더 높은 급여율.
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고용주는 벌금 요금을 지불해야합니까?
해당 상,등록 계약 또는 고용 계약 및 근로자가 고용 계약 또는 등록 계약에 명시된대로 오프 세트 상 권리에 대해 더 높은 급여율을 지급 받는지 여부에 따라 달라집니다.
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누가 페널티 요금을 받을 자격이 있습니까?
상,등록 계약 또는 고용 계약에 따라,일반적으로 초과 근무,주말,저녁,밤 또는 이른 아침,또는 공휴일을 일하는 직원.
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공휴일에 대한 페널티 요금은 얼마입니까?
그것은 상,등록 계약 또는 고용 계약에 따라 다르지만,직원이 지정된 공휴일에 근무하는 경우 일반적으로 직원의 시간당 요금의 250%에 달하는 더 높은 급여를받을 자격이 있으며,직원이 캐주얼 인 경우 더 많을 수 있습니다.
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어떤 시간 하룻밤 지불 시작 합니까?
그것은 시간을 설정해야 수상,등록 계약 또는 고용 계약에 따라 달라집니다.
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고용주는 호주에서 초과 근무를 지불해야합니까?
예-보너스,등록 계약 또는 고용 계약에 의해 금지 된 경우 초과 근무가 지급됩니다.
그러나,고용인이 고용계약 또는 등록계약에 명시된대로 오프셋된 보너스 자격에 대해 더 높은 급여율을 지급받는 경우,고용주는’합리적인’초과근무에 대해 추가 비용을 지불할 필요가 없을 수 있다.
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교대 차등으로 간주되는 시간은 무엇입니까?
교대 근무 차등법은 호주의 공정근로법에서 인정하는 용어가 아니지만 일반적으로 저녁 또는 밤에 정상 근무 시간 외에 교대 근무하는 직원에 대한 추가 보상을 의미합니다.