선임 리더로서 교사의 동기를 유지하는 것은 가장 중요한 역할 중 하나이며 학생들의 전반적인 성공에 필수적인 부분입니다. 그러나 교사의 동기를 유지하는 것도 어려울 수 있습니다. 너의 학교안에 잘 일하는 것이 발견하기 위하여 이 끝의 어떤에 실험하는 시간을 걸리십시요.
다음은 학교 일년 내내 교사의 동기를 유지하는 7 가지 팁:
1. 교사들은 그들이 사용하는 언어가 학생과의 관계를 육성(또는 탈선)할 수 있다는 것을 알고 있다. 같은 당신을 위해 간다. 항상 긍정 적이고,정중한 언어를 사용하고,진짜로 그들의 관심사 및 생각을 경청하십시오. 너가 어느 방법안에 선물하고기 싶기 때문에 이것을 하지 말라,그러나 교사가 전문가 이는 것을 너가 있있기 때문에,너무,그리고 그들을 위해,가르침것은 일 이다 만큼 다량 생활양식 이다.
2. 위대함을 키우다
대부분의 교사들은 젊은이들의 삶에 변화를 주기를 원하기 때문에 직업에 들어간다. 그들은 또한 훌륭한 교사가되는 것이 끊임없이 진화하는 과정이라는 것을 이해합니다. 이는 지속적인 전문성 개발을 매우 가치있게 만드는 것입니다. 교사들에게 자신이하는 일을 더 잘하고 더 많은 어린이에게 영향을 줄 수있는 새로운 방법을 제공함으로써,왜 그들이 처음에 현장에 진입했는지 상기시킬 수 있습니다. 이 곤경에 당신을 돕기 위해보다 효과적인 전문 개발에 투자하는 것이 좋습니다. 효과적인 당당파생술을 위해 고려할 필요가 있는 무슨을 알아내십시오>
3. 그들에게 영향을 미치는 중요한 결정에서 벗어나는 것은 교사가 동기를 잃는 가장 쉬운 방법입니다. 매년 그룹 또는 과목의 교사를 이사회 회의 중 대표로 초대하고 제안 된 전략에 대한 의견을 얻으십시오. 또한 모든 교사가 직접 참여하지 않더라도 회의 중에 참석하고 청취 할 수있는”열린 문”회의를 개최하는 것을 고려하십시오.
4. 협력 장려
교사가 함께 일하게 되면 동기 부여에 큰 영향을 줄 수 있습니다. 경험 많은 교사들은 최고의 교육 전략으로 인정받을 수 있습니다. 더 젊은 교사는 시도하고 있는 것이 실제로 작동하고 있다는 것을 확인을 주어질 수 있다. 학교 내에서 전문적인 학습 커뮤니티를 만들어 협업을위한보다 공식적인 구조를 만드는 것을 고려할 수도 있습니다.
5. 지도자로서의 당신의 역할은 선생님의 삶을 더 쉽게 만들어 그들이 가르치고 학생들이 배울 수 있도록 하는 것입니다. 그들이 도움이 필요한 것을 요청하여 무거운 작업 부하가있을 때 가능한 한 많은 교사를 도와주세요.
6. 8225 선생님에게 고맙다고 말하세요.”선생님이 소중하다고 느끼면 동기 부여가 될 것입니다. 각 교사가 가치를 느끼게하는 것은 최근에 한 일에 대해 감사하는 것만 큼 간단 할 수 있습니다. 당신은 또한 당신이 개인적으로 학교에 걸출한 기여금을 교사를 감사하는 직원 점심을 편성해서 더 큰 제스처를 만들 수 있다.
7. 스트레스 시간을 인식
올해의 바쁜 시간 동안 교사를 과부하하지 않도록하십시오. 보고서 작성 기간 동안 또는 교사가 시험을 표시하는 동안 새로운 이니셔티브와 스트레스를 피하십시오. 이 시간 동안 손을 빌려 줄 수있는 방법이 있다면,자신의 일을 맡거나 교사의 점심 감독 교대를 다루는 지 여부에 관계없이 시도해보십시오.