먼 조직과 먼 사건이 자신의 활동에 영향을 미친다는 세계 각지의 기업들의 인식이 높아짐에 따라 모든 비즈니스 영역에 영향을 미치듯이 리더십에 대한 새로운 생각을 이끌어내고 있다. 기업 수준의 리더—최고 경영자 및 최상위 관리 팀-글로벌 경쟁에 참여하기위한 광범위한 전략적 대안으로 인해 어려움을 겪고 있습니다. 모든 조직 수준의 지도자들은 다문화 관계의 문제와 국경 간 학습이 가능한지,무엇을,어떻게 할 수 있는지에 관심을 갖습니다. 국제 리더십과 함께 일하는 학자들은 이러한 긴급한 문제에 대한 연구에 대한 동기를 찾습니다. 그들은 과학 사회 연구가 우리를 얼마나 멀리 데려 갈 수 있는지,그리고 미국과 다른 기술적으로 진보 된 사회에서 개발 된 조직 과학 아이디어와 방법이 세계의 다른 곳에서 어떻게 사용될 수 있는지에 대한 질문과 씨름합니다. 이 글에서,우리는 글로벌 일관성과 자연의 지역 고유성 사이의 긴장에 대처하기 위해 진행 노력의 종류와 사회 과학자가 레이블”리더십 아래에 분석 온 것과 관련된 현상의 운동을 다룬다.”이러한 긴장은 다국적 경영에 영향을 미치는 것보다 학술 교환에 영향을 미칩니다. 이 기사는 일반적으로 국제 리더십 연구와 특히이 특별 호에 대한 작업에 대한 이러한 초점에 대한 맥락을 제공합니다.