그냥 해고 원인:알버타 고용주가 알아야 할 사항

그냥 해고 원인이란 무엇입니까?

피고용인은 피고용인이 양 당사자 간의 전체 고용관계를 훼손할 만큼 심각하거나 중대한 행위를 했다는 증거가 있는 경우 사유로 해고될 수 있다. 간단히 말해서,그냥 원인은 일반적으로 심각한 위법 행위,중과실,또는 직원을 대신하여 무능력의 지속적인 패턴의 증거가 필요합니다. 다음과 같이”정당한 원인”을 설정할 수 있습니다 행위의 몇 가지 예는 다음과 같습니다:

• 다른 동료,고객 또는 고객에 대한 괴롭힘 또는 학대,
• 불복종 또는 고의적인 불이행의 명확한 패턴,
• 고용주에게 상당한 해를 끼친 비번,그리고
• 고용주에게 확립 된 경제적 해를 끼친 경쟁 사업 활동에 대한 참여,
• .

에서 캘거리의 변호사와 유언장에 서명 왜 고용주는 신중하게 진행해야합니까?

“이유 없는”해고와 달리 정당한 사유에 대한 해고는 고용주가 해지 통지 또는 퇴직금을 제공하도록 요구하지 않습니다. 또한 사유로 해지 된 직원은 고용 혜택을 징수 할 수 없을 수 있습니다. 따라서,증명 원인에 대 한 바는 매우 높은,그리고 책임 보증 했다 그 원인을 설정 하는 고용주에 달려있다. 고용주가 원인의 충분한 증거를 제공하지 못하면 해고는 부당 해고로 간주 될 수 있으며 고용주는 손해에 대해 책임을 질 수 있습니다.

왜 변호사를 고용?

위에서 설명한 바와 같이 고용주는 직원을 해지 할 이유가 거의 없습니다. 원인이 상당히 명백한 것처럼 보이는 상황에서도 고용주는 여전히 법에 따라 원인을 확립하기 위해 엄격한 법적 테스트를 충족해야합니다. 많은 경우에,고용주는 특히 빚진 종료 급여 그리고/또한 퇴직금이 공정하게 명목상 이으면,원인없이 직원을 종결떨어져 매우 잘 이다. 웨스트 법률에 고용 변호사 고용주의 인수를 검토 하 고 원인이 실제로 보증 여부 조언을 도울 수 있다. 경험이 풍부한 변호사의 무게를 갖는 것은 종종 부적절한 단지 원인 해고에 의해 생성되는 광범위한 고용주의 책임을 제한하는 데 도움이 될 수 있습니다.