섀도 급여는 해외에서 네덜란드로 파견되는 직원을위한 메커니즘이지만 그 반대도 마찬가지입니다(해외에서 네덜란드로 파견되는 직원). 이러한 배포는 종종 해당 사회 보장 및 납세 책임에 대한 결과를 초래합니다. 직원이 사회적으로 보험에 가입되어있는 곳과 임금 세금 및 국민 보험 기여금을 지불해야하는 곳을 아는 것이 중요합니다.
이중 과세를 방지하기 위해 네덜란드는 여러 국가와 조약을 체결했습니다. 이 조약은 두 나라의 세금 및 사회 보험료가 어떻게 정렬되는지 명시합니다.
한 국가에서 사회보장금을 납부하고 다른 국가에서 세금을 납부해야 하거나 두 국가에서 세금을 납부해야 하는 경우 소위 그림자 급여가 적용됩니다.
국제 급여의 예
직원이 네덜란드에서 급여를받는 사회 보험에 가입되어 있지만 독일에서도 근무하는 경우 독일에서 세금을 납부해야 할 수 있습니다. 정확한 지불을 결정하기 위해,급여 따라서 네덜란드에서 필요,뿐만 아니라 독일.
임금 개념(“임금”으로 이해되어야 함)은 모든 국가에서 100%동일하지 않습니다. 예를 들어,회사 자동차는 한 국가에서 다른 국가와 완전히 다른 급여(“추가”)로 이어질 수 있습니다.
국제 급여 관리를 통해 관련 세무 당국에 정확한 지불을하는 것이 매우 중요하므로 나중에 놀라움에 직면하지 않을 것입니다. 세금 또는 사회 보장 기여금이 틀린 국가에서 지불된ㄴ다는 것을 끄는 경우에 그것은 특히 초조하다. 첫째,그것은 여전히 올바른 나라에서 지불되어야 할 것입니다. 둘째,다른 나라에서 과도하게 지불 한 금액을 회수하는 것이 항상 쉬운 것은 아닙니다.
일반 급여에서 그림자 급여는 어떻게 작동합니까?
섀도 급여는 일반 급여의 배경에서 실행됩니다. 이 그림자 급여는 다른 나라에서 급여 세금에서 올바른 공제 및 지불을 계산하기위한 것입니다 것을 의미한다. 섀도 급여에서 직원에게 실제 지급되지 않습니다. 공제의 계산은 직원의 일반 급여에서 발생하거나 고용주의 비용입니다.
그림자 급여의 예
직원을 독일에서 네덜란드로 파견하는 경우,먼저 네덜란드(그림자)급여에 대해 네덜란드 급여에 포함되는 임금 요소를 결정해야합니다. 여행 일정은 직원이 네덜란드의 특정 달에 근무한 날 수를 결정하므로 네덜란드 근무일에 얼마나 많은 수입이 귀속되는지를 결정합니다. 이를 바탕으로 네덜란드에서 어떤 공제 및 지불이 이루어져야하는지 결정됩니다. 참고 사항: 그는 이미 독일의 급여에 있고 그 급여에서 정규 급여를 받기 때문에 네덜란드 임금 전표를 기준으로 직원에게 지급되지 않습니다. 그것은 또한 중요 여부 순 급여 계약 또는 총 급여 계약 직원으로 만든.
급여세 신고서에서이 직원은 세무 당국에보고됩니다. 따라서 네덜란드의 과세 대상 임금에 익명의 요율을 적용 할 필요가 없도록 시민 서비스 번호가 존재하는 것이 중요합니다.
그림자 급여는 언제 필요합니까?
섀도 급여는 다음과 같은 경우에 필요할 수 있습니다:
- 여러 국가에서 근무하는 직원;
- 한 국가에서 급여를 받고 있지만 다른 국가에 게시 된 직원(특히 첫 번째 국가에서 사회적으로 보험에 가입하려는 경우).
섀도 급여의 중요 문서:
- 신분증(신분증 또는 여권)
- 고용 계약 및 할당 편지
- 일 달력
- 급여 전표
- 대답 진술서 또는 보장 증명서.
- 30%결정 약정
그림자 급여 수행
그림자 급여를 수행하고 이러한 맥락에서 필요한 다양한 문서를 요청하는 것은 종종 복잡하고 구체적인 지식이 필요합니다. 우리는 배포 계획,다양한 문서 요청 및 섀도 급여 실행을 지원할 수 있습니다.
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