급여 아웃소싱은 타사 급여 공급자의 사용을 통해 국내 또는 해외 위치에서 근로자를 지불하기위한 하나의 옵션입니다. 우리는 급여 아웃소싱이 빠른 가이드를 함께 넣어,장점과 단점 및 할당에 직원에 대한 급여를 아웃소싱하는 주된 이유를 간략하게 설명합니다.
급여 아웃소싱이란 무엇입니까?
급여 아웃소싱은 단순히 지불 직원의 관리 및 준수 기능을 처리하기 위해 서비스 제공 업체를 사용하는 것입니다. 그것은 급여 서비스는 것을주의하는 것이 중요하다,그리고 외국 회사에 대한 기록의 로컬 고용주를 제공하지 않습니다. 즉,현지 법인 설립이 여전히 필요하며 근로자 고용의 다른 측면은 직접 또는 다른 전문가가 처리해야합니다.
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급여를 아웃소싱 할 때?
급여 아웃소싱 시점의 문제는 배정 대상 직원 수,회사가 현지 법인을 보유하고 있는지 여부,고용 및 원천 징수에 관한 개최국 법률의 복잡성 등 여러 요인에 따라 달라집니다. 많은 경우에,시간 및 설정 및 로컬 급여 관리의 비용 정당화 될 수 없다,그래서 급여 기능은 다른 호스트 국가 회사에 아웃소싱.
많은 중소 기업이 정기적으로 급여 아웃소싱을 사용하는 동안,새로운 시장에 국제 할당에 노동자를 보낼 때 큰 회사는이 아웃소싱 국제 급여 혜택을 누릴 수 있습니다. 이 경우,회사는 로컬 급여 공급자 또는 해당 국가의 모든 직원에 대한 준수 급여를 포함하여 고객에게 포괄적 인 고용 지원을 제공하는 지리적 서비스 중 하나를 사용하도록 선택할 수 있습니다.
자신의 필요에 따라,회사는 다른 측면의 제어를 유지하면서,그들이 아웃소싱 급여 서비스를 사용자 정의 할 수 있습니다. 일반적으로 타사 공급자에게 아웃소싱되는 급여 기능은 다음과 같습니다:
- 급여 운영 및 직원 급여 및 원천 징수 계산
- 직접 자금 입금 또는 직원에게 수표 발행
- 주 및 연방 급여세 계산 및 세금 원천 징수 지불
- 필요한 정부 보고서 제출
- 직원 복리 후생 관리
- 사회 보장 및 연금 기여금 원천 징수
왜 급여를 아웃소싱합니까?
사내 급여를 운영하는 것은 소규모 회사 또는 인사 및 회계 전문가가 직원이없는 비즈니스에게는 도전이 될 수 있습니다. 아웃소싱은 추가 직원을 고용하거나 전문가와 계약을 피하는 한 가지 방법입니다.
회사는 몇 가지 주요 이유로 급여를 아웃소싱하기로 선택합니다.:
- 복잡한 급여 요구 사항을 준수하기 위해 사내 자원을 사용할 필요성을 피함으로써 비용 절감
- 직원 변경,보상 구조의 감소 또는 증가 및 정부 당국에 보고서 제출을 통한 지속적인 급여 관리의 용이성
- 실수 및 세금 준수 처벌 방지
- 외국에서 지역 서비스를 사용하는 경우 준수 급여를 운영하기 위해 법인을 설립 할 필요가 없습니다.
어떤 급여 기능을 아웃소싱 할 수 있습니까?
자신의 필요에 따라,회사는 다른 측면의 제어를 유지하면서,그들이 아웃소싱 급여 서비스를 사용자 정의 할 수 있습니다. 일반적으로 제 3 자 공급자에 아웃소싱 급여 기능은 다음과 같습니다:
- 급여 운영 및 직원 급여 및 원천 징수 계산
- 직접 자금 입금 또는 직원에게 수표 발행
- 주 및 연방 급여세 계산 및 세금 원천 징수 지불
- 필요한 정부 보고서 제출
- 직원 복리 후생 관리
- 사회 보장 및 연금 기여금 원천 징수
급여 아웃소싱의 이점
중소기업 및 대기업 모두에 대한 급여 아웃소싱의 이점은 많으며 많은 기업에서 이것을 사용합니다 해외 서비스 유형. 비용 및 시간 절약,보고서 제출 및 규정 준수 문제를 피하는 이점은 국제 급여 아웃소싱을 인기있는 서비스로 만듭니다. 급여 규칙과 세법이 새로운 사업에 불명한 곳에 그 이점은 외국 시장안에 곱하고,현지 급여부 공급자는 귀중한 협동자 이을 수 있는다.
아웃소싱 급여의 단점
아웃소싱 급여는 제한된 행정 외국인 고용 솔루션이며,호스트 국가에서 과세,이민 또는 노동법의 준수를 보장하지 않습니다. 국제 급여 공급자는 외국 회사에 현지 고용 법인을 제공하지 않으므로 등록 및 기타 준수 조치와 함께 법인 설립이 여전히 필요합니다.
다른 실질적인 단점에는 보상 및 직원 데이터에 대한 통제력 상실,보안 문제 및 서비스 품질 부족 또는 적시보고가 포함됩니다. 이러한 국가에서 급여 공급자의 철저 한 연구에 의해 상쇄 될 수 있다 고 사용할 수 있는 최고의 회사를 선택.
급여를 아웃소싱 할 때 무엇을 물어
서비스 품질 문제를 최소화하기 위해 아웃소싱하기 전에 급여 공급자에게 물어볼 몇 가지 주요 질문이 있습니다.
제공되는 기본 및/또는 부가 서비스는 무엇입니까?
기밀 직원 및 급여 데이터를 어떻게 보호합니까?
얼마나 많은 고객이 있고 얼마나 오래 있습니까?
각 직원에 대한 세금 원천 징수를 계산합니까?
직원당 급여 운영에 대해 어떤 요금을 부과하고 더 높은 볼륨에 대해 다른 가격이 있습니까?
지방세 신고 목적으로 세금 양식을 작성하는 데 도움을 줍니까?
급여 아웃소싱을 넘어 단계:기록 솔루션의 고용주
기록의 지리적 고용주를 통해 외국 급여를 실행하기위한 더 완벽한 솔루션이 있습니다. ‘기록의 고용주'(),때로는 기록의 로컬 고용주로 알려진,모든 공식적인 고용 작업에 대한 책임을 계약 제 3 자입니다,뿐만 아니라 급여. 이민,고용 및 급여에 대한 법률 및 규제 요구 사항을 수행하는 데 책임이 있지만 직원의 일상적인 업무 활동에는 참여하지 않습니다.
특히,기록의 고용주는 그 법적 실체입니다:
- 지연 또는 거절을 피하면서 직원에 대한 모든 비자 및 노동 허가를 주선
- 국가 내에서 현지 규정을 준수하는 급여를 운영하기 위한 등록 법인 제공
- 모든 주최 국가 준수 현지 계약 및 근로자 보호에 관한 노동법
- 고객에게 필요한 통지 기간,해지 규칙 및 퇴직금에 대한 조언
- 주관 국가 간의 주최 국가 인터페이스입니다.직원 및 정부 당국
쉴드 지오가 제공하는 종합적인 이오르 솔루션의 장점은 고객이 회사는 현지 법인을 설립하거나 호스트 국가의 수많은 준수 요구 사항에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 다국적 기업이 하나 이상의 해외 시장에서 고용 솔루션을 끝내기 위해 진정한 끝을 가질 수 있도록 급여 제공자가 할 수있는 모든 일을 수행합니다.
아웃소싱 급여는 국가에 대한 헌신과 풍부한 자원을 가지고 있으며 이미 현지 법인을 설립 한 회사에 해당 할 수 있습니다. 하지만 다른 기업에 대 한 그냥 시장,또는 제한 된 인사 자원과 입력,전체 고용 및 급여 준수를 보장 하기 위해 이상적인 솔루션.
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