오랫동안 우리 사회는 모든 직원,특히 소수 민족 및 취약 계층의 권리를 보호하기 위해 노력해 왔습니다. 그럼에도 불구하고 직장 괴롭힘과 적대적인 작업 환경 차별은 오늘날에도 여전히 존재하며 발생합니다.
적대적인 작업 환경은 무엇입니까?
적대적인 작업 환경이라는 문구는 직장에서의 환영받지 못하는 차별적 괴롭힘을 가리키는 법적 용어입니다. 적대적인 작업 환경은 작업장이 직원의 작업 환경의 조건을 변경하는 차별적이고 공격적인 의견과 행동으로 침투 할 때 발생합니다.
적대 근무 환경 변호사 무료 상담
뉴욕에서 불법 괴롭힘은 인종,피부색,종교,성별(임신,성 정체성 및 성희롱 포함),출신 국가,연령,장애,유전 정보,성적 취향,소외 또는 시민권 상태,결혼 상태/파트너십 상태,간병인 상태 및 가정 폭력,스토킹 및 성범죄 피해자로서의 지위에 기반한 반갑지 않은 행위입니다. 괴롭힘은 합리적인 사람이 협박,적대적 또는 학대를 고려할 작업 환경을 조성하는 경우 불법이됩니다. 또한 불법 차별에 대해 불평하거나 이의를 제기 한 것에 대한 보복으로 직원을 괴롭히는 것은 불법입니다.
고용 기회 균등 위원회에 따르면”사소한 경각심,불만,고립 된 사건(극도로 심각하지 않은 한)은 불법 수준으로 상승하지 않을 것입니다. 불법으로 행동하려면 합리적인 사람들에게 위협적이거나 적대적이거나 모욕적 인 작업 환경을 조성해야합니다. 공격 행위에는 공격적인 농담,비방,별명 또는 이름 부름,신체적 공격 또는 위협,협박,조롱 또는 조롱,모욕 또는 억압,공격적인 물건 또는 그림 및 업무 수행에 대한 간섭이 포함될 수 있지만 이에 국한되지 않습니다.”
적대적인 작업 환경을 증명하는 방법. 적대적인 작업 환경에 대한 기준으로 간주되는 행동은 무엇입니까?
뉴욕에서 불법적 인 적대적인 작업 환경으로 간주되기 위해서는 다음을 충족해야합니다:
- 괴롭힘은 인종,피부색,종교,성별,임신,성 정체성,출신 국가,연령,장애,유전 정보,성적 취향,소외 또는 시민권 상태,결혼 상태/파트너십 상태,간병인 상태 또는 가정 폭력,스토킹 및 성범죄 피해자로서의 지위에 근거하여 차별적입니다.
- 행동 또는 행위는 합리적인 사람들에게 위협적이거나 적대적이거나 모욕적 인 작업 환경을 조성해야합니다.불만 사항; 그리고
- 나)고용주는 괴롭힘에 대해 알고 있었고 이를 종식시키기 위한 어떠한 조치도 취하지 않았다.
:
- 피해자는 피해자의 감독자,다른 지역의 감독자,고용주의 대리인,동료 또는 비 직원 일 수 있습니다.
- 피해자는 괴롭힘을당한 사람 일 필요는 없지만 공격 행위의 영향을받는 사람 일 수 있습니다.; 그리고
- 불법적 인 괴롭힘은 피해자에게 경제적 상해 또는 퇴원없이 발생할 수 있습니다.
적대적인 작업 환경 사례
- 인종 차별적 농담;
- 동료 또는 직원에 대한 모욕적 인 언어(예:별명,총 일반화,편협한 농담,모욕적 인 별명)사용;
- 차별적 인 놀림;
- 성적 또는 경멸적인 방식으로 사람의 외모에 대한 정기적 인 의견;
- 허락 없이 사람을 만지는 행위,
- 신체적 또는 지적 장애인을 조롱하는 행위;
- 위에 열거된 보호된 특성으로 인한 신체적 폭력의 위협,
- 인종차별적이거나 성적으로 부적절한 사진을 표시하는 행위,그리고
- 승진 또는 기타 혜택에 대한 대가로 섹스를 요구하는 행위.
소셜 미디어 게시물은 적대적인 작업 환경을 만들 수 있습니다. 누군가가 그/그녀의 페이스 북 페이지에 동료에 대한 동료 및/또는 공격적인 발언의 부적절한 사진을 게시하는 경우,이 적대적인 작업 환경에 기여할 수있다..
직장 괴롭힘 법
현재 뉴욕주에서는 보호된 특성에 근거하지 않는 직장에서의 일반적인 괴롭힘을 금지하는 법이 없습니다. 법은 차별적 괴롭힘(적대적인 작업 환경)을 금지하고 있지만 법은 직장에 대한 일반적인 예의 범절을 만들지 않습니다.
적대적인 작업 환경을 방지하는 방법 및 적대적인 작업 환경에 노출될 경우 어떻게 해야 하는가
적대적인 작업 환경에 노출되고 있다고 믿는다면,첫 번째 단계는 항상 고용주에게 직접 문제를 제기하는 것입니다. 항상 다음 단계를 수행하는 것이 좋습니다:
- 그/그녀의 행동이 문제점에 보호한 특색에 기초를 두는 너에게 공세 이는 것과 희롱자에게 말하고 정중하게 사람을 멈추라고 물으십시요. 이 요청을 문서화하는 것이 좋습니다,그것은 나중에 당신이 그/그녀의 차별적 인 행동을 중지 괴롭힘을 요청 것을 증명하는 데 사용할 수 있습니다. 전자 우편을 보냄것은 가능하게 그/그녀의 행동이 공세 적이고,쓸모 없는 것과 교란자에게 말하는 제일 방법 이다. 대부분의 경우에,직원은 그/그녀가 당신이 활동 공세이라고 찾아낸 정도를 깨닫지 않을지도 모르기 때문에 행동을 멈출 것이다.
- 적대적인 작업 환경에 기여하는 모든 것을 기록하고 기록한다. 모든 의견과 작업을 기록하고 날짜,시간 및 상황을 포함합니다.
- 적대적인 작업 환경을 나타내는 차별적 인 이미지,디스플레이 또는 만화를 촬영하십시오.
- 이메일,문자 메시지,음성 메일 메시지,메모 및 선물과 같은 잘못된 통신의 사본을 보관하십시오.
- 고용주의 불만 절차를 조사하고 그 절차에 따라 적대적인 작업 환경에 대해 불평하십시오. 당신은 당신의 고용주에게 상황을 해결하고 차별적 인 괴롭힘에 종지부를 찍을 수있는 기회를 제공해야합니다. 고용주의 불만 절차가 있을 경우 해당 절차를 따르고 올바른 사람에게 괴롭힘을 신고해야 합니다. 항상 불만 사항을 서면으로 작성하는 것이 가장 좋습니다. 너가 단 구두로 넋두리하면,너가 넋두리했다 고 사실을 확인하고 저 구두 불평의 주제를 반복하는 쓰기안에 너를 철저히 구명 확인하십시요. 게다가,너가 넋두리하고 있는 사람을 너가 축적한 모든 기록의 사본으로 제공하십시요. 기억하십시오,고용주는 당신을 괴롭히는 사람을 해고하거나 조사 결과를 알릴 필요가 없습니다. 그들은 단지 차별적 인 괴롭힘을 멈추게해야합니다.
- 경영진이 괴롭힘에 대해 알고 있었음을 입증하거나,귀하가 해당 사람들에게 상황을 보고한 회의 또는 토론의 날짜,시간,장소 및 기타 세부 사항을 문서화하여 알고 있었음을 입증할 수 있어야 합니다.
- 다른 증인에게 연락하여 진술하십시오.
- 적대적인 작업 환경의 결과로받은 모든 정신 건강 치료에 대한 기록을 보관하십시오.
- 당신이 가지고있는 증거를 보존해야합니다. 당신이 하나를 잃을 경우에 다른 장소에서 여러 하드 카피를 유지합니다. 또한,전자 사본을 백업된 파일에 안전하게 보관하십시오.
- 희롱과 적대적 행동을 조장할 잠재력이 있는 것들을 보라. 당신이 그들을 제거 할 수 있습니까? 수정 또는 축소? 상황을 일찍 해결하기 위해 도입 할 수있는 새로운 것이 있습니까? 당신은 그들이 발생하기 전에 적대적인 작업 환경을 억제 할,그래서 당신은 정말 당신이 그것을 중지 할 수 있도록 할 수있는 일에 대해 생각해야합니다.
적대 근무 환경 변호사 무료 상담
- 변호사에게 연락하여 모든 옵션을 배우고 최선의 행동 방침을 논의하십시오.
- 차별적 괴롭힘 및/또는 적대적인 작업 환경에 대해 불평 한 직원에 대한 보복 조치를 취하는 것도 불법임을 기억하십시오.
적대적인 작업 환경을 조성하기 위해 고용주를 고소 할 수 있습니까?
예,연방법에 따라 괴롭힘이 피해자의 인종,피부색,출신 국가,성별,임신,종교,장애,연령 및 유전 정보를 기반으로 한 것임을 보여줄 수 있어야합니다. 뉴욕 주법은 또한 성 정체성,성적 취향,소외 또는 시민권 상태,결혼 상태/파트너십 상태,간병인 상태 또는 가정 폭력,스토킹 및 성범죄의 피해자로서의 지위와 같은 추가 특성에 기반한 차별적 괴롭힘으로부터 보호합니다. 너가 너의 고용주향하여 적대하는 일 환경 소송을 가져오기에 관하여 생각하면,경험있는 작업환경 검사의 원조를 찾는것은 제일 이다.
뉴욕에서 차별적 괴롭힘 및/또는 적대적인 작업 환경을 경험하거나 목격하고 있습니까? 법률 사무소 유리 모스,피씨. 뉴욕시의 모든 자치구(맨해튼,브루클린,퀸즈,브롱크스 및 스테이 튼 아일랜드)와 뉴저지 북부,뉴욕 북부 및 롱 아일랜드를 포함한 광역 뉴욕시 지역의 적대적인 작업 환경의 피해자를 나타냅니다. 시간은 본질의 이다.