사만다 코스탄자는 지난 3 월 브로드웨이 쇼를 위한 상품을 디자인하는 회사에 의해 파기되었으며,이 모든 제품은 코로나 바이러스 전염병으로 인해 폐쇄되었습니다.
“나는 전에’휴로’라는 용어에 대해 들어 본 적이 없으며’해고’와 동등한 의미를 가지고 있다고 생각했다”고 코스 탄자(25 세)는 말했다.
요즈음 많은 사람은 저 낱말을 처음으로 듣고,그리고 동일한 혼란을 느끼고 있다. 구글 검색,”휴로 무엇을 의미 하는가?”지난 30 일 동안 5,000%이상 증가했습니다.
기본적으로 휴가는 회사 또는 고용주의 특별한 필요에 의한 직원의 임시 휴가로 정의되며,이는 특정 고용주 또는 경제 전체의 경제적 여건 때문일 수 있습니다. 이러한 비자발적 휴가는 단기 또는 장기 일 수 있으며 영향을받는 많은 사람들은 그 기간 동안 다른 임시 고용을 추구 할 수 있습니다.
“휴로”는 일반적으로 군인이나 수감자와 관련하여”휴학”을 의미하는 네덜란드 단어 인”벌로프”에서 유래 한 것으로,샌프란시스코 주립 대학의 교수 인 존 설리반은 허물을 연구했다. “고용 맥락에서,그것은 일이없는 기간 동안 오래된 철도 및 항공사 용어의 파생물이다”라고 그는 덧붙였다.
가장 최근에,노동자들은 정부의 폐쇄와 관련이있다,리사 바라 닉,알바니 대학에서 관리의 조교수는 말했다. 그녀는 2013 년 폐쇄로 인해 850,000 명의 연방 노동자가 해고되었다고 말했다.
코로나 바이러스 전염병 주변의 대부분의 경우,이 용어는 일반적으로 의무적이고 일시적인 무급 휴가를 나타냅니다. 이 경제가 치유하기 시작할 때 그들을 신속하게 다시 노동자를 가져올 수 있기 때문에 기업은 해고 대안으로 경기 침체 동안 그들을 사용합니다. 휴가의 길이는 변화,”침체 지속 시간에 따라,”설리반은 말했다. “그러나 거의 항상 적어도 1 년입니다.”
그러나 일부 노동자들은 결코 직장으로 돌아 가지 않는다고 그는 말했다.
“테슬라와 같은 회사는 다시 와서 파국을 끝낼 것이며 메이시와 같은 많은 소매 업체는 아마존의 지배력 때문에 현재의 고용 수준으로 돌아 가지 않을 것”이라고 그는 말했다.
해고는 펄로우보다 더 일반적이었다,산드라 서처,하버드 비즈니스 스쿨에서 관리 연습의 교수는 말했다. 대 불황 기간 동안 직원의 1%미만이 퇴사했으며 5 명 중 1 명은 퇴사했다.
“그들이 드문 이유는 합법적으로 미국에서 직원을 해고하는 것이 더 쉽기 때문입니다. 그(것)들을 멀리하는 것보다,”수 체르는 말했다,국가는 노동자에 대한 다른 요구 사항을 가지고 있다고 덧붙였다.