우리의 전문 합의 계약 변호사 고용주가 합의 계약을 제공하는 직원의 몇 가지 일반적인 질문에 대답.
- “편견없이”는 무엇을 의미합니까?
- 보호 된 대화 란 무엇입니까?
- 합의서 수락 여부를 얼마나 오래 결정해야 합니까?
- 변호사가 필요하십니까?
- 당신은 당신의 변호사로부터 무엇을 기대해야합니까?
- 공정한 합의 제안이란 무엇입니까?
- 법률 자문을 구하는 데 드는 비용은 얼마입니까?
- 왜 합의서에 서명하도록 요청 받습니까?
- 합의서에 대해 누군가에게 말할 수 있습니까?
- 당신은 떠날 이유를 선택할 수 있습니까?
- 귀하의 통지는 면세로 지불 할 수 있습니까?
- 고용주가 새로운 해지 후 의무를 부과할 수 있습니까?
- 고용주가 합의 계약을 위반하면 어떻게 됩니까?
- 당신은 당신의 변호사로부터 무엇을 기대할 수 있습니까?
- 합의 협정을 협상하는 데 얼마나 걸립니까?
“편견없이”는 무엇을 의미합니까?
“편견없는”규칙은 귀하와 귀하의 고용주가 귀하의 사건이나 변호를 손상시키지 않으면 서 합의 조건에 대해 공개적으로 말하고 쓸 수 있도록합니다. 이것은 또한 귀하와 귀하의 고용주가 동의하지 않는 한 이러한 협상은 기밀로 유지된다는 것을 의미합니다.
보호 된 대화 란 무엇입니까?
“보호된 대화”는 귀하와 귀하의 고용주가 후속 불공정 해고 절차에서 상대방에 대한 논의를 사용할 수 없이 기밀 사전 해지 합의 논의를 할 수 있도록 합니다. 이 보호는 일반적인 부당 해고 청구에만 적용되며 차별과 같은 기타 청구에는 적용되지 않습니다. 예를 들어,귀하가 서명하도록 과도한 압력을 가하여 대화에서 부적절하게 행동하면 고용주는 이러한 보호를 잃게됩니다.
합의서 수락 여부를 얼마나 오래 결정해야 합니까?
고용주들은 근로자에게 합의 합의를 수락할지 여부를 결정하기 위해 최소 10 일을 주어야 한다. 고용주는 계약서에 즉시 서명 할 것을 요구해서는 안됩니다. 이것은 과도한 압력으로 보일 수 있으며 고용주가 부적절하게 행동했음을 보여주는 데 사용될 수 있습니다.
변호사가 필요하십니까?
법에 따르면 자격을 갖춘 변호사,공인 노동 조합 공무원 또는 상담 센터 직원의 조언을 듣지 않고는 합의서에 서명 할 수 없습니다. 이 고문관의 모두는 보상 보험에의해 충당되어야 하고 타협 계약안에 전문가 이어야 한다.
당신은 당신의 변호사로부터 무엇을 기대해야합니까?
귀하의 합의 계약 변호사가 귀하와 함께 본 합의 계약이 제공되는 배경을 탐구할 것입니다. 우리는 당신이 보상의 적절한 금액을 제공되고 있는지 여부를 알려 드릴 것입니다. 너의 간청자는 정확한 고시를 산출하,보상하는 합계가 적합한 총계를 충당하면 보기 위하여 고용의 너의 계약을 참조해야 한다. 어떤 상여라도 만기가 되면,너의 간청자는 이것을 보고 또한 어떤 적당한 중복 지불을 운동해야 한다. 합의 계약의 다량은 율법주의적인 언어안에 쓰고 법적인 훈련없이 그들에 혼동하 볼 수 있는 각종 문제점을 언급한다. 너의 간청자가 이 보장의 무엇이든을 끊기를 위해 너가로,기밀성 항목,및 형벌 들어가고 있는 법적인 보장을 포함하여 합의 계약을 서명하기의 법적인 파생효과를 설명한다 고 중요하다.
공정한 합의 제안이란 무엇입니까?
이 합의서의 제안을 둘러싼 상황에 따라 달라집니다. 우리는 당신이 당신의 고용주에 대해 가질 수있는 잠재적 인 주장을 찾기 위해 당신과 함께 배경을 통해 갈 것,얼마나 강한 그들은 것으로 보인다,얼마나 그들은 가치가있을 수 있습니다. 이것은 제안된 합계가 당신이 포기하고 있는 법적 권리를 충분히 당신을 보상한다는 것을 설치하기 위하여 이다. 제안을 수락할지 여부를 결정하는 또 다른 고려 사항은 얼마나 빨리 다른 직업을 찾을 것이라고 생각하는지입니다. 이 때문에 고용 재판소에서 받을 수 있는 모든 보상 소득의 실제 손실에 따라 것입니다.
법률 자문을 구하는 데 드는 비용은 얼마입니까?
귀하의 합의 합의는 일반적으로 변호사가 서명하는 데 드는 비용(일반적으로 350.00~500.00+부가가치세)을 충당해야 합니다. 이것은 일반적으로 간단한 사인 오프에 충분하지만 자세한 조언이나 협상에는 충분하지 않습니다. 결정될 것이다 문제점 아직도 있고 제안되는 총계가 부적당하면 그때 너의 간청자는 뿐만 아니라 추가 법률 자문을 위해 대상,그러나 또한 너의 고용주의 기여금을 증가한것을 해봐야 한다. 명백하게,너의 간청자가 더 높은 타협을 협상하면 그때 이것은 흔하게 너의 고용주가 너를 너자신을 위해 지불하는 예기하는 무언가 이다.
왜 합의서에 서명하도록 요청 받습니까?
합의 합의서에 서명하고 그 조건에 동의하면 법원이나 고용 재판소에서 고용주를 상대로 청구 할 권리가 상실됩니다. 즉,합의 계약 내의 모든 문제를 해결해야 합니다. 이것에 유일한 예외는 너의 고용주가 합의 계약을 제안하는 곳에 이고 그러나 너를 그것을 서명하는 원하는 까 왜에 관해서는 너와 상황에 사실을 잘못 설명했다. 예를 들면 이지 않을 때 너의 일이 과다한 것과,그들은 너에게 말하고 너는 너가 대체되었다 고 기록이 있는다. 이를”사기성 허위 진술”이라고합니다.
합의서에 대해 누군가에게 말할 수 있습니까?
거의 모든 합의 계약에는 표준 기밀 유지 계약이 포함됩니다. 때때로 이것은 단 계약안에 제안되는 총계의 기간을 충당한다. 그런데 이것이 너가 너의 계약을 종결한것을 합의한 방법 이는 것과,어떠한 경우에는 그것은 의미하는 합의 계약의 실존을 포함한다 너는 누군가에게 말해야 하지 않는다. 이 직계 가족에 적용되지 않도록 보통이 규칙에 예외를 동의 할 수 있습니다,배우자 및 전문 고문. 당신은 당신의 고용주에 대하여 논박 또는 요구가 있다 사람들이 알고 있는 곳에,이것이 적합한 지 보기 위하여 어떤 종류의 기밀 유지 계약이 제안되었는지 보는 것이 중요하다.
당신은 떠날 이유를 선택할 수 있습니까?
합의 계약은 기밀로 유지되며,귀하는 귀하의 직계 가족,전문 고문,보험사 및 보험회사를 포함하는 일반적인 예외를 제외하고 제 3 자에게 그 약관을 공개할 수 없습니다. 진정한 중복 상황이 있거나 중복 상황의 가능성이있는 경우 고용주에게 중복으로 떠나는 이유를 지정하도록 요청할 수 있습니다. 이것은 너의 저당 보호 보험 증권에 요구를 만들 수 있는의 목적을 위해 너의 저당 회사에게 그때 적발될지도 모른다.
당신의 통지 급여는 면세로 지불될 수 있습니까?
아니오.
고용주가 새로운 해지 후 의무를 부과할 수 있습니까?
이들은 합의 계약에 도입 될 수 있습니다. 그러나 고용주는 새로운 제한 계약에 대해 별도의 지불을 제공해야합니다. 그들이 집행 가능한지 여부는 그들이 합리적인지 여부와 고용주가 보호 할 합법적 인 사업 이익을 가지고 있는지 여부에 달려 있습니다.
고용주가 합의 계약을 위반하면 어떻게 됩니까?
당신의 고용주가 당신의 합의 계약의 조건을 위반하는 경우에 당신은 이것을 떨어져 서명한 당신의 간청자에게 연락할 필요가 있다. 너의 이전 고용주가 너의 대상 그때의 무엇이든을 지불하지 않으면 너는 지불 기간을 실시하. 다른 위반에 대한 구제책은 어떤 유형의 위반이 발생했는지,그리고 심각한 위반이 발생했다는 주장을 뒷받침해야 하는 증거에 따라 달라집니다.
당신은 당신의 변호사로부터 무엇을 기대할 수 있습니까?
귀하의 변호인은 합의 계약을 체결하는 것이 최선의 결과인지 여부를 알려 주어야합니다. 그렇지 않으면 그들은 너가 형식적인 고충을 설계도를 그리,이미 건의된 대상 총계보다는 더 큰 반대 제안을 제안할것을 돕 필요로 할지도 모른다. 그들은 보장이 합당하 어떤 더 세금이 너에게서 만기가 된다 에 관해서는 조언한다 것 을 검사할 것이다.
당신은 전문 고용 법률 변호사를 지시하는 것이 중요합니다. 이 합의 합의를 수락할지 여부에 대한 정보를 선택을 할 수 있도록 그들은 전문가의 조언을 제공 할 수 있도록 그들은 재판소 케이스를 실행 경험이 있어야합니다,또는하지.
합의 협정을 협상하는 데 얼마나 걸립니까?
이 문제는 얼마나 간단한에 따라 달라집니다. 보상 금액이 귀하의 법적 및 계약 적 권리를 초과하고 초과하는 경우,당사는 며칠 이내에 귀하의 합의 계약을 마무리 할 수 있습니다.
합의서의 문구를 변경해야 한다고 조언하는 경우,이를 귀하의 고용주에게 보내야 하며,우리는 그들의 응답 속도에 의존해야 합니다.
제공 금액이 분명히 부족한 경우,우리는 더 많은 돈을 협상하기 위해 고용주에게 돌아갈 수 있습니다. 많은 경우에 우리는 당신이 당신의 고용주에 압력을 넣어 공식적인 불만을 제기하는 것이 좋습니다. 시간 척도는 다음 보상을 증가 고용주의 합리성에 따라 달라집니다.
오직 당신 만이 당신이 적은 금액에 대한 합의서에 서명 할 것인지,또는 우리가 당신의 보상을 증가 또는 모든 계약 권리가 포함 된 것을 확인 할 수 있도록 보류 할 것인지 여부를 결정할 수 있습니다,같은 보너스 등,연금 기여금,자동차 수당,기타.
귀하의 합의 동의 여부에 대한 전문 고용 법률 자문은 01273 609911 또는 이메일로 문의하십시오 [email protected].