면접은 당신이 작업에 대한 적합성을 입증 할 수있는 완벽한 기회입니다. 그것은 당신이 자주 묻는 면접 질문을 준비하는 것이 중요합니다. 자주 묻는 인터뷰 질문은’당신의 직업에 대해 무엇을 싫어합니까?’. 면접관은 당신의 개성과 당신의 일에 대한 전문적인 태도에 대해 더 많이 알기 위해이 질문을합니다.
현재 또는 이전 직책에서의 근무 경험에 대한 질문은 모든 유형의 면접에서 질문 할 수 있습니다. 또한 면접관이 다음과 같은 유사한 질문을 할 수 있는 몇 가지 다른 방법이 있습니다:
- 당신은 당신의 현재 위치에 대해 무엇을 가장 좋아합니까?
- 당신이 마지막 직업에 대해 가장 좋아하는 것을 말해주십시오.
- 당신은 당신의 이전 위치에 대해 가장 좋아 했습니까?
- 당신이 이전 위치에 대해 가장 좋아하는 것을 말해주십시오.
개인 면접 질문 및 답변 방법에 대해 자세히 알아보십시오!
이 질문은 당신이 당신의 직업에 대해 싫어하는 것을 토론함으로써’부정적인’대답을 요구하기 때문에 다소 힘든 인터뷰 질문으로 간주됩니다.
이 블로그에서는 면접관이 이전 직책에 대해 싫어하거나 싫어하는 것을 묻는 이유에 대해 논의합니다. 또한,우리는이 질문에 대답 할 때 당신이 집중해야 무엇을 말해. 또한,여기에 자주 묻는 면접 질문에 대한 자세한 내용을 읽고 우리의 면접 준비 체크리스트를 확인.
왜 면접관이 당신이 당신의 직업에 대해 싫어하는 것을 묻는 지
면접관은 일반적으로 당신이 실제로 좋아하거나 싫어하는 것에 관심이 없다는 것을 기억하는 것이 중요합니다. 그들은 당신이 이 불편한 면접시험 질문에 반응하는 태도와 목소리의 당신의 음색을 경청해서 당신의 특성 및 개성의 감을 얻는 것을 시도하고 있다.
면접관이 귀하의 답변에 관심을 갖는 또 다른 이유는 귀하의 업무 방식,태도 및 직업 윤리가 회사 문화와 일치하는지 평가할 수 있기 때문입니다. 면접관은 회사뿐만 아니라 귀하가 신청 한 직책에서 일하는 것에 만족하는지 알아보고 싶어합니다.
일반적으로 면접관은 당신이 당신의 직업에 대해 좋아하지 않은 것에 대해 정직한 대답을 찾고 있습니다. 그런 까닭에,너의 이야기에게 긍정적인 각을 줘서 상황으로 노는 이 기회를 이용하십시요. 면접시험의 앞에 너가 이 질문을 약간 생각 주고 상황을 즉시 토론할 수 있으면,너가 면접시험을 심각하게 가지고 가고,너는 각자 지견이 있고 그리고 너가 각자 명심한다 고 이것은 탐방기자를 보인다.
당신이 당신의 일에 대해 싫어하는 것에 대한 질문에 대답하는 방법
당신이 당신의 일에 대해 싫어하는 것,또는 이전에 논의 된 유사한 질문 중 하나를 묻는 경우,당신은 여전히 긍정적 인 각도를 통합하는 데 초점을 맞추면서 정직한 대답을해야합니다.
면접관들은 그들이 당신이 찾고 있는 도전들을 당신에게 제공할 수 있는지,그리고 당신이 인터뷰하고 있는 직업에서 행복할 수 있는지 평가하기를 원한다. 이 질문에 응답할 경우 너가 주의깊게 너의 낱말을 선택한다 고 그런 까닭에 중요하다. 당신이 전에 당신의 일에 만족하지 않은 경우에,일에 상황이 유사한 경우에 당신이 다시 만족하지 않을 가능하다.
이 질문을 과소 평가하지 말고 당신이 좋아하지 않는 것에 대해 즉시 이야기하는 실수를하십시오. 이전 고용주 및 직책에 대해 너무 많은 부정적인 정보를 언급하면 원하는 결과,긍정적 인 인상으로 이어지지 않습니다.
이전 또는 현재 위치가 당신을 위해 최저 인 경우에도,고용주 또는 위치를 악용하지 않습니다. 면접관은 고용주를 알고하지 않을 수 있습니다,당신은 부정적인 이야기는 당신이 당신의 가능성이 미래의 고용주와 작업을 논의 할 때 이전 고용주에 아래로 이야기하는 습관처럼 보일 수 있습니다.
따라서 면접관이 직업에 대해 싫어하는 것에 대해 질문 할 때 긍정적 인 것에 집중하십시오. 너가 언급하는 긍정적인 부속이 곳에 너가 위치에 적용하고 있는 회사의 일 환경에 연결한다 것 을 확인하십시요.
직업에 대해 싫어하는 것에 대한 질문에 대한 답변을 준비하기위한 팁
앞에서 논의한 바와 같이,이 질문은 이전 고용주 또는 직책에 대해 부정적으로 이야기하기위한 초대장이 아닙니다. 그것은 당신이 질문은 당신이 싫어하는’무엇’을 묻는 것을 이해하는 것이 중요합니다,하지’누가’당신이 싫어.
다음 직장에서 벗어나고 싶지 않은 특정 작업에 대한 답변을 집중하십시오. 그러나,이들은 당신이 신청 하는 위치에서 수행 하는 데 필요한 작업 되지 않습니다 있는지 확인 합니다.
예를 들어,작업 환경의 일부 측면이나 발전 기회를 싫어한다고 언급 할 수도 있습니다.
당신의 대답을 구성하는 방법
- 항상 면접관에게 당신이 당신의 직업에 대해 좋아하는 것을 말함으로써 대답을 시작하십시오. 즉,긍정적 인 답변을 시작하십시오.
- 당신이 특별히 좋아하지 않은 것을 언급함으로써 후속 조치. 특정 작업 또는 작업 환경의 측면에 대한 이동합니다. 다시,목소리의 긍정적인 음색을 유지 하 고 왜 당신이 신청 하는 위치 나타납니다 당신이 무엇을 찾고 설명.
- 경력 이동을 할 적절한시기라고 판단 할 때까지 잘 관리 할 수있는 작업이나 작업 환경의 측면에 대해 항상 토론하십시오.
강조점
이제 답을 구성하는 방법을 알았으므로 집중해야 할 사항에 대해 토론 할 시간입니다. 너의 응답은 재치있어야 하고,너는 전부 긍정적인 음색 유지에 초점을 맞춰야 한다.
다음으로,당신이 싫어하는 것에 대해 이야기 할 때,당신이 신청하는 위치에 집중할 때입니다. 이 방법,당신은 당신이 정말로 좋아하는 위치의 측면을 언급하여 이점에이 질문을 사용. 예를 들어,성장 및 개발 기회 또는 일상적인 책임을 언급하십시오.
당신이 당신의 직업에 대해 싫어하는 것에 대한 질문에 대답 할 때 피해야 할 것
당신이 당신의 직업에 대해 싫어하는 것에 대한 질문은 대부분의 지원자에 의해 힘든 면접 질문으로 간주되기 때문에,당신이 함정에 빠지지 않는 것이 중요합니다 다른 많은 사람들이하는.
- 무엇보다도 유연하지 않게 보일 수 있는 상황을 사용하지 마십시오. 항상 면접관이 속행 질문을 묻는다 고 기회 있는다. 너가 복잡한 상황을 일으키는 원인이 된 실제적으로 너 이었다 고 결론까지 지도할 수 있은 상황을 선택하는 것을 확인하십시요. 예를 들면,너가 너의 방법 또는 의견안에 놓았기 때문에.
- 특정 동료 또는 이전 상사에 가지 마십시오. 이 질문은 이것을 묻는 것처럼 보이지만 사람들에 대해 부정적으로 말하기 시작하는 순간이 아닙니다. 싫어하는 것을 토론 할 때 사람들이 아닌 상황,작업 및 작업 환경의 측면에 집중하십시오.
- 당신이 특별히 좋아하지 않은 것을 언급하지 마십시오 그것은 또한 당신이 지금 인터뷰를하고있는 위치의 작업이나 환경에 적용 할 수 있습니다.
- 답변이 채용 담당자에게 작업하기 어려울 수 있다는 인상을 남기지 않도록 하십시오.
샘플 답변’당신은 당신의 일에 대해 무엇을 싫어합니까?’
당신이 일에 대해 싫어하는 것에 대해 대답을 시작하기 전에 면접관에게 당신이 좋아했던 것에 대한 정보를 제공하십시오. 개인적인 연결,처음에 겪은 개발/성장 등을 생각해보십시오. 예를 들면:
‘나는 회사와 내가 함께 일한 사람들에 내 시간을 즐겼다. 그것은 열린 작업 환경이었고 실제로 매일 출근하는 것을 좋아했습니다. 이 외에도,이 회사는 지역 사회 내에서 활동했다,이는 내가 감사.’
또는
‘회사에서의 몇 년은 나에게 좋았고,다른 시스템으로 작업하는 것에 대해 많은 것을 배웠습니다. 또한,프로젝트의 일부는 다른 부서와 함께 작업을 포함,이는 나에게 기술의 다른 유형을 개발할 수.’
그 후,당신은 당신이 좋아하지 않았다 무엇에 대한보다 심층적 인 정보를 추적 할 수 있습니다. 성장 잠재력,안정성 문제,충분한 도전이없는 등의 부족을 생각하십시오. 예를 들어:
샘플 답변 1-경력 성장/개발 문제:
‘내가 근무하는 팀이 마음에 들었지만 더 이상 전문성 개발의 여지가 없다는 것을 발견했습니다. 이 회사는 어려운 시간을 통해 갔다,그 결과,더 앞으로 사업을 추진하는 직원을 개발하기 위해 더 이상 자금이 없었다.
내가 달성하고 싶었던 직업 및 경력 목표로서의 성장이 중단되었으며,이것이 내가 이 직업을 신청한 이유이기도 하다. 나는 성장이 나의 목표를 달성하기 위하여 생명 이는 처럼 곳에 나가 느끼는 나의 경력안에 단계에 이다. 이 위치는 내가 찾고있는 것과 완벽하게 일치하며,내 기술,능력 및 업무 경험을 통해 팀에 진정한 가치를 더할 수 있다고 믿습니다.
샘플 답변 2-안정성 문제:
‘이전 회사가 활동했던 시장은 매우 빠르게 진행되었으며 매년 인수가 이루어질 것입니다. 팀은 지속적으로 관리뿐만 아니라 전환했다. 역동적 인 작업 환경과 일상적인 도전을 좋아했지만 지난 18 개월 동안 전략,목표 및 방식이 끊임없이 바뀐 세 명의 다른 감독이 있습니다.
나는 내 경력 목표와 자기 개발에 매우 집중하고있다. 나는 끊임없이 변화하는 팀이 회사 내에서 더 높은 수준으로 나아갈 수있는 기회의 창을 좁히는 상황처럼 느꼈다.’
샘플 답변 3-실제 과제 부족:
‘졸업생으로 회사를 시작했을 때 회사는 저에게 많은 기회를 제공했습니다. 그러나,지금 4 년 이상 거기 후,나는 더 이상 내 잠재력까지 일을 할 수 없었다 같은 느낌. 프로젝트는 다소 반복되었고,구조는 그들 하나 하나에 더 많거나 적은 설정했다.
결국,이것은 내가 더 이상 도전받지 않았다는 느낌을 갖게되었고,승진 할 여지도 없었습니다. 내 매니저와 이야기 한 후,나는 내 상황이 곧 변경되지 않을 것이라는 느낌을 얻었다.
나는 그곳에서 일하는 것을 정말로 즐겼지만,내 기술이 다른 곳에서 더 잘 고용 될 수있는 내 경력에있는 것처럼 느낍니다. 내 능력을 더 많이 활용할 수 있고 전문가로서 성장할 수있는 위치.’
면접 주제–일반적인 면접 질문&답변
아래에서 일반적인 면접 주제 목록을 찾을 수 있습니다. 각 링크는 자주 묻는 면접 질문을 논의하는 특정 주제에 관한 기사로 안내합니다. 또한,각 기사는 왜 면접관이 이러한 질문을하고 어떻게 대답하는지에 대해 설명합니다!
- 성과
- 적응성
- 입학
- 행동
- 경력 변화
- 경력 목표
- 커뮤니케이션
- 역량
- 갈등 해결
- 창의적 사고
- 문화적 적합
- 고객 서비스
- 직접
- 경험
- 정부
- 대학원
- 성장 잠재력
- 정직&무결성
- 불법
- 부적절한
- 직무 만족도
- 리더십
- 경영
- 엔트리 레벨 &경험이없는
- 성능 기반
- 개인
- 우선 순위&시간 관리
- 문제 해결
- 급여
- 상황&시나리오 기반
- 스트레스 관리
- 팀워크
- 전화 인터뷰
- 힘든
- 불편
- 직업 윤리