문헌 검토는 문화적 변화를 유발할 수있는 일련의 요인을 확인했습니다. 문화적인 변화를 일으키는 이 요인은 지도력 변화,과학 기술 개발,합병 및 취득 및 다른 사람으로 찾아냈다. 이러한 각 요소에 대한 자세한 내용은 아래에 나와 있습니다.
맥주(2012),크리스토퍼(2012),모건(2012)과 같은 저자들은 최고 수준의 경영진의 변화가 조직 문화의 변화를 초래할 수 있다는 데 동의합니다. 맥주(2012)에 따르면,처음에는 조직 문화가 조직의 설립자에 의해 설정되지만 설립자가 설정 한 초기 문화는 광범위한 요인의 영향으로 인해 변경 될 수 있습니다. 동시에,맥주(2012)는이 주장이 공공 부문 조직에 비해 더 큰 범위에서 민간 부문 조직과 관련이 있음을 인정합니다.
그럼에도 불구하고,맥주(2012)와 크리스토퍼(2012)는 조직 리더십의 변화가 조직 문화에 어느 정도 변화를 일으킨다고 주장한다. 크리스토퍼(2012)조직 문화가 리더십의 변화로 인해 변화되는 정도는 조직 목표,개인적 특성 및 새로운 리더의 특성을 달성하기위한 신규 및 기존 전략의 차이와 같은 일련의 요인에 따라 달라집니다.
기술 개발
특히 지난 20 년 동안 가속 기술 개발의 범위는 모드 로즈(2011)와 다벨 등에 의해 문화적 변화를 일으키는 주요 요인으로 발견되었다. (2013). 모드 로즈(2011)이 요인의 영향을 설명하기 위해 공공 장소에서 휴대 전화를 사용하는 인스턴스를 언급하고있다. 특히,모드 로즈(2011)에 따르면 20 년 전만해도 대중 교통과 같은 공공 장소에서 휴대 전화에서 긴 대화에 참여하는 것은 다소 무례한 행동으로 인식되었지만 요즘 그러한 행동은 일반적으로 정상적인 것으로 인식됩니다.
월시와 스미스(2011)는 특히 의료 기관의 환경 내에서 조직 문화에 영향을 미치는 기술 개발의 문제를 논의한다. 월시와 스미스(2011)는 의료 기관에 전화하거나 물리적으로 참석하는 대신 실무자를 만나기 위해 온라인 약속을 할 수있는 가능성의 출현으로 인해 의료 기관의 관행에 상당한 변화가 생겨 조직 문화에 불가피한 영향을 미쳤다고 주장한다.
합병 및 인수
조직 문화의 트리거로서 인수 합병은 모란 등에 의해 언급되었다. (2011)및 크리스토퍼(2012). 그것은 인수 합병은 주로 민간 부문 조직과 관련이 있음을 주목하는 것이 중요하다,그럼에도 불구하고 조직 문화에 대한 인수 합병의 영향 분석은 문헌 검토의 범위에 기여.
모란 외. (2011)합병 또는 인수 후 초기 기간이 다양한 조직 프로세스와 관련하여 가능한 문화의 충돌로 인해 모든 수준의 직원에게 가장 어려운 것으로 간주하십시오. 그러나,모란 등. (2011)이 문제를 일시적인 것으로 간주하고 인수 합병이 완료되면 일정 기간 후에 하이브리드 문화가 진화 할 수 있다고 명시합니다.
크리스토퍼(2012)에 따르면 조직 지도자의 효율성 수준은 조직 문화에서 인수 합병의 영향을 형성하는 데 중요한 역할을합니다. 즉,크리스토퍼(2012)는 리더가 모든 수준의 직원들과 적극적으로 소통해야하며,인수 합병이 조직 문화에 미치는 불가피한 영향을 설명하고 이러한 영향을 긍정적으로 만들려고 노력하는 다른 조직 이해 관계자들과 적극적으로 소통해야한다고 주장합니다.
외부 환경의 변화
프리메츠 외. (2011),벨로(2012)및 모건(2012)은 외부 환경의 변화를 조직 문화를 변화시키는 요인으로 지정합니다. 프리메츠 외. (2011)조직 문화의 변화를 유발할 수있는 외부 환경에 대한 변화는 페스텔 분석으로 축약 된 정치적,경제적,사회적,기술적,환경 적 또는 법적 외부 요인의 변화와 관련 될 수 있다고 주장한다.2012 년
맥주,엘에이(2012)”문화 간 관리의 필수 개념:우리 모두가 공유하는 것을 기반으로 구축”비즈니스 전문가 출판사
크리스토퍼,엠(2012)”국제 경영:문화 간 탐구”코간 페이지
다벨,이,듀푸이스,제이피&찬랏,제이오(2013)”문화 간 관리: 2010)”문화적 차이 관리:글로벌 세계에서 일하기 위한 리더십 기술 및 전략”루틀리지
2011 년 11 월 15 일,2011 년 12 월 15 일,2012 년 12 월 15 일,2013 년 12 월 15 일,2013 년 12 월 15 일,2013 년 12 월 15 일,2013 년 12 월 15 일,2013 년 12 월 15 일,2013 년 12 월 15 일,2013 년 12 월 15 일,2013 년 12 월 15 일,2013 년 12 월 (2012)”문화 간 관리”비즈니스 전문가 출판사
월쉬 케이&스미스,제이(2011)”의료 관리”엠씨 그 로우 힐 국제