배치 평가가 필요한 이유는 무엇입니까?

직장 학습을 조사하고 배치 평가가 필요한 이유를 궁금해하십니까? 이 글에서,우리는 그들이 무엇을 그들이 당신이 달성하는 데 도움이 자세히 설명하여 이러한 평가의 중요성을 공개하는 것을 목표로.

• 배치 평가 란 무엇입니까?
• 배치 평가가 왜 그렇게 중요합니까?
• 배치 평가에서 누가 혜택을 받습니까?
• 배치 평가를 위해 직원을 어디에서 보낼 수 있습니까?

배치 평가 란 무엇입니까?

성인 교육 및 훈련 및 직장 학습을 포함한 모든 형태의 교육에서 평가라는 용어는 교육자가 학생,학습자,직원 또는 지역 사회 구성원의 학업 준비,학습 진행,기술 습득 또는 교육적 요구를 평가,측정 및 문서화하는 데 사용하는 다양한 방법 또는 도구를 의미합니다.

배치 평가는 이러한 질문에 답하도록 강요합니다.:

“우리의 촉진자가 직원을 돕고,돕고,격려하는 방식으로 촉진합니까?”
“직원들이 배워야 할 것을 배우고 있습니까?

오늘날의 학교 졸업자는 기본적인 언어와 수학 능력 이상의 것을 가져야합니다. 슬프게도 우리의 교육 시스템과 우리 나라의 사회 경제적 상황은 우리 젊은 성인의 4 분의 1 이 학교를 마치지 못하고 절반 이상이 고등 교육이나 직장 표준에 미치지 못한다는 것을 의미합니다. 그들 중 많은 사람들이 끊임없이 변화하는 세계에 직면 할 수있는 기술이 부족합니다.

우리의 배치 평가는 후보자의 현재 기술과 능력을 결정하고 그들을 일반 교육 및 훈련(가져 오기)밴드 내에서 올바른 교육 수준 수준에 배치 할 수 있습니다. 그것은 펜 및 종이 평가입니다. 결과는 직원이 배울 것으로 예상 할 수있는 속도를 나타냅니다.
우리는 읽기,쓰기 및 수학에 관해서 자신의 능력 수준을 결정하기 위해 후보자를 평가합니다. 이러한 배치 평가의 결과는 우리가 그들이 자신의 요구에 가장 적합한 패키지를 조정하여 과정에서 가장 혜택을받을 수 있도록 할 수 있습니다.

따라서 직장 교육 과정에서 직원을 예약하기 전에 배치 평가를 수행하는 것이 매우 중요합니다. 정확한 평가 각 학습자는 그들이 이해 하는 교재와 함께 제공 됩니다 보장 합니다. 교육 세션은 이상적으로 그들이 이전 교육의 관점에서 중단 된 곳에서 선택해야합니다.

배치 평가가 왜 그렇게 중요합니까?

트리플 전자 교육 과정

조직의 관련 이해 관계자가 직장 교육 프로젝트 설정에 참여하도록 초대하는 것이 필수적입니다. 결합 된 협력은 가치를 더하고 고용주와 직원에 대한 모든 학습 이니셔티브의 성공을 증가시킬 것입니다.

삼중전자교육은 국제교육프로젝트에 대한 질문에 답하기 위한 인식세션을 제공한다. 45 분 세션은 선동 훈련에 대한 잠재적 인 대표에게 정보를 제공하기 위해 귀하의 구내에 실시.

배치 평가는 모든 교육 개입의 전제 조건입니다. 그것은 우리가 사전 학습을 인식하고 학습자가 적절한 수준에 배치되도록 현재의 역량을 평가할 수 있습니다. 각 성인 학습자 및 직원에 대한 올바른 출발점을 결정하고 개발해야 할 영역을 식별하는 것이 필수적입니다. 직원은 영어와 수리 통신에 평가된다. 평가는 사무실,사이트 또는 선택한 장소,하루 및 언제든지 이루어집니다. 평가는 3 시간이 걸립니다.

결과 및 피드백

평가 후 그룹 통계 및 개별 학습자 성과에 대한 자세한 보고서가 발행됩니다.다음은 배치 평가 결과에서 작성한 개별 성과 그래프의 두 가지 예입니다.

첫 번째 학습자는 영어 1 통신에 해당하는 배치 점수를 얻었고 두 번째 학습자는 영어 2 수준을 달성했습니다. 두 직원 모두 수리 능력 수준 1 을 얻었습니다. 우리의 성인 교육 및 훈련 시스템의 본질은 두 후보자 플러스 동시에 평가 된 다른 사람이 같은 세션에서 학습 수업에 참석할 수 있다는 것을 의미한다. 진행자는 자신의 성능 그래프의 복사본을 가지고 있으며,따라서,자신의 개인 수준에서 각 후보를 훈련합니다.

안타깝게도 비비비 스코어카드의 기술개발 요소 준수를 위해서만 직무훈련에 참여하는 기업이 너무 많다. 직원이 훈련 계획사업을 위해 우연히 선택되기 때문에 이것은 직원 특기 발달에 실패한 시도안에 유래한다. 따라서 형성 평가를 수행하는 것은 기술 개발 프로젝트의 성공을 결정하는 데 필수적인 단계입니다.

왜 교육에 대한 포괄적 인 접근 방식이 효과가 없을 것인가

아베트 프로그램에 등록하는 사람들 중 일부는 완전히 문맹이다. 그들의 제한된 의사 소통 능력은 그들이 사전 의사 소통에서 훈련을 시작한다는 것을 의미합니다. 일부 읽기 및 쓰기 능력을 가진 응시자는 현재의 이해와 지식에 따라 일부 레벨에서 제외 될 수 있으며 레벨 2 와 4 사이에 배치 될 수 있습니다. 등록하는 다른 사람들은 레벨 4 에 배치하는 데 필요한 기술을 갖게됩니다. 우리의 고도로 훈련 된 진행자는 필요한 경우 하나의 교육 세션 내에서 다양한 수준의 학습자를 수용 할 수 있습니다.

이러한 다양성으로 인해 한 번에 한 단계 이상의 학습자에게 혜택을 줄 수있는 독창적 인 패키지 덕분에 각 학습자는 성인 기본 교육 및 훈련 프로그램에 참여하기 전에 평가되어야합니다.

이 평가는 학습자가 이미 달성 한 기술의 수준과 프로그램 내에서 학습을 시작할 위치를 결정합니다. 이 평가는 배치에서 추측을 가지고 행복한 학습 결과를 보장합니다.

제대로 하기–처음으로

직무훈련을 통해 문해력 및 수리 능력을 습득하는 데 도움을 줄 수 있는 적절한 조력자를 찾는 데 중요한 부분은 직원들의 평가를 받는 것입니다. 배치 평가는 진행자에게 교육 문제를 해결하는 데 필요한 데이터를 제공합니다. 대부분의 직원이 문맹 인 경우 성인 기본 교육 및 훈련 프로그램 사전 교육부터 시작하는 것이 가장 좋습니다.

사전 교육 배치 평가:

• 개별 기술 수준 결정
• 교육 옵션에 대한 정보에 입각 한 결정을 내릴 수 있도록 도와주십시오
• 세션은 기술 수준에 따라 맞춤화 될 수 있습니다
• 우리의 평가는 자격이 아닌 기술 지식을 결정합니다

배치 평가에서 누가 혜택을 받습니까?

직원들에게 평생 학습의 성공적인 태도를 심어주기 위해서는 강력한 기초를 두는 것이 가장 좋습니다. 기초 훈련을 위해 선택되고,출세하는 직원은 특기 발달을 위해 노력하는 때,너의 회사에게 귀중한 자산이 될 것이다. 영어 및 수학 기초를 갖춘 직원은 학습자격에 적합하며 끝까지 학습자격을 볼 가능성이 더 큽니다. 이것은 너의 회사안에 사기 그리고 적성을 개량하는 너의 직원안에 개인 성장 그리고 성취의 감을 승진시킨다.

반대로,기초가없는 직원은 영어로 어려움을 겪고 있으며,이로 인해 잘못된 의사 소통,오류 및 이해 부족으로 이어집니다. 수학에 탄탄한 기초가없는 사람들은 학습에서 필요한 계산에 어려움을 겪을 것입니다. 이것은 그들을 낙담하 되,높은 탈락 비율에 지도하고 너의 회사로 적개심을 일으키는 원인이 될지도 모른다 낙담하는 일으키는 원인이 된다. 당신은 직원 교육에 많은 돈을 지출하고 투자 수익을 볼 수 없다,단순히 직원이 그들에게 적합한 교육의 최고 수준에서 시작 보장하기 위해 평가되지 않았기 때문에.

평가 및 훈련 된 직원:더 나은 결과 달성

회사 혜택:

• 비효율적인 훈련에 시간과 돈이 낭비되지 않음
• 멘토가 트레이너로서 모든 시간을 소비하지 않음

배치 평가를 위해 직원을 어디로 보낼 수 있습니까?

우리는 당신에게 간다!

평가는 현장(귀사에서)또는 귀하가 선택한 지역 사회 기반 장소에서,그리고 생산 일정을 방해하지 않는 시간에 수행됩니다. 즉,직원이 평가되는 동안 작업이 지나치게 중단되지 않습니다.

삼중 전자 훈련은 수년 동안 혼합 수준의 훈련을 제공 해왔다. 삶을 풍요롭게 한 수천 명의 직원이 그것이 효과가 있다는 증거입니다. 당신은 학생의 클래스의 앞에 교사에 우리의 교육 세션을 비교할 수 없습니다;이 개인 과외 촉진제이다. 당신은 우리의 교육 세션 중 하나에 팝업 경우,당신은 우리의 진행자를 찾을 수있는 순간이 필요할 수 있습니다,대부분의 시간으로 그 또는 그녀는 연수생 사이에 앉아됩니다.

요약

우리는 당신이 실제로 직업 훈련에 대해 조사하고 있으며,이 기사가 왜 배치 평가가 직장 교육에서 필요한 첫 번째 단계인지 이해하는 데 도움이되기를 바랍니다. 지금 당신은 당신의 직업 훈련 후보를 평가하는 것은 귀하의 비즈니스와 교육 프로그램의 결과에 미칠 수있는 이점을 알고,우리는 우리의 숙련 된 영업 임원 중 하나가 와서 당신을 볼 수 있도록 트리플 전자 교육을 문의하거나 앞으로 최선의 방법을 논의하기 위해 당신에게 전화를 줄 것을 신뢰.