영국에서 일할 권리가없는 개인을 고용 한 것으로 밝혀진 고용주는 근로자 당 최대 20,000 의 민사 처벌을받을 위험이 있습니다.
민사 처벌이란 무엇입니까?
민사 처벌은 불법 근로 법률의 예방에 따라 부과 될 수있는 벌금이다. 그들은 고용주가 영국에서 일할 수있는 권한이없는 사람을 고용하는 것을 발견 한 후 민사 처벌은 홈 오피스에서 발급됩니다.
고용주는 개인이 고용을 시작하기 전에 올바른 근로 수표가 수행 된 경우 민사 벌금에 대한 책임을 피할 수 있습니다.
본사 공무원이 올바른 근로 수표가 수행되지 않았다고 판단하는 경우,고용주는’추천 통지서’를 발급받을 수 있습니다. 이 과정의 결과로 고용주는 다음 통지 중 하나를받을 수 있습니다:
- 민사 처벌 통지;
- 경고 통지;또는
- 조치 없음 통지.
본사에서 고용주가 영국에서 일할 권리가 없거나 체류 조건을 위반하여 일하는 한 명 이상의 개인을 고용 한 것에 대한 민사 벌칙에 대한 책임이 있다고 판단 할 때 민사 벌칙 통지가 발행됩니다. 민사 벌칙 통지서는 고용주가 지불해야하는 금액과 그들이 민사 벌칙 통지서에 이의를 제기 할 수있는 방법과 함께 지불해야하는 날짜를 간략하게 설명합니다.
지불 금액
민사 처벌 금액은 고용주가 과거에 불법적으로 근로자를 고용 한 것으로 판명되었는지 여부와 고용주가 불법 근로를 방지하기 위해 일반적으로 직무를 준수하는지 여부와 같은 여러 요인에 따라 달라집니다. 본사는 어떤 감형 요인아울러 고용주 수락 기록을 고려하는 슬라이딩 스케일을 적용한다. 예를 들어,3 년 동안의 첫 번째 위반의 경우 민사 처벌은 15,000 에서 시작하여 완화 요인이 적용되면 감소 될 수 있습니다.
완화 요인
고용주가 본사의 지침에 따라 근로 수표를 실시하지 않았으므로 민사 벌칙에 대한 책임이 있는 경우,본사는 벌금 금액을 결정하기 전에 다음 완화 요소 중 하나가 해당 사건에 적용되는지 여부를 평가합니다.:
- 보고-본사는 고용주가 본사에 그들의 직원의 한개 이상의 일하는 권리에 관하여 그들의 의혹을 보고했다는 것을 고려할 것이다. 이 경우,민사 벌금의 금액은 5,000,000,000 으로 감소 될 것이다;
- 협력-고용주가 조사 전체에 걸쳐 본사와 적극적으로 협력 한 경우,이 완화 요소는 추가 5,000 으로 인한 금액을 줄일 수 있습니다.
민사 처벌의 영향은 무엇입니까?
고용주와 그 직원은 민사 벌칙 통지서가 발급 될 경우 여러 가지 중대한 결과에 직면 할 수 있습니다. 예를 들어,큰 민사 처벌에 대 한 책임 되 고,뿐만 아니라 알고,또는 생각 하는 합리적인 원인을 했다 고용주,직원 작업 권한이 없 었 이민,망명 및 국적 법 2006 의 섹션 21 에 따라 형사 제재에 직면할 수 있습니다. 회사 이사는 실격 될 수 있습니다.
후원사 면허를 소지하고 있는 단체들은 또한 본사가 후원사 면허를 취소하고 불법적인 노동법 위반이 발생한 경우 새로운 신청에 대해 12 개월의 냉각 기간을 부과할 수 있음을 인지해야 한다. 즉,고용주는 더 이상 유럽경제지역 국민이 아닌 국민을 후원할 수 없으며 스폰서 면허를 재신청하기 전까지 최소 12 개월을 기다려야 합니다.
고용주는 항소 할 수 있습니까?
민사 처벌을 받은 고용주는 본사에 이의를 제기하거나 카운티 법원에 항소할 수 있습니다.
민사 벌칙에 이의를 제기하려면 고용주는 민사 벌칙 통지서를 받은 날로부터 28 일 이내에 이의제기 양식을 작성하여 본사에 제출해야 합니다. 이의 제기는 특정 근거에서만 이루어질 수 있으며 추가 지원 증거는 양식과 함께 제출해야합니다.
고용주가 받을 수 있는 민사 처벌 이의 제기에 대한 대응:
- 경고 통지;
- 인해 벌금의 양의 증가;
- 민사 형벌이 유지되었음을 설명하는 통지;
- 위약금 감면 또는
- 위약금이 취소되었다는 통지.
일단 이의 제기가 결정되면,민사 처벌이 유지되면 고용주는 결정 후 28 일 이내에 카운티 법원에 항소를 제기 할 수있는 선택권을 갖습니다.
우리가 도울 수있는 방법
당신이 추천 통지 또는 민사 처벌 통지서를 발급 한 경우 우리의 이민 전문가들은 정보 요청에 대한 응답 또는 이의 제기의 일환으로 홈 오피스에 필요한 정보를 제출에 대한 조언과 지원을 제공 할 수 있습니다. 우리는 또한 회사가 법정 변명을 확립 할 수 있는지에 대한 조언을 제공 할 수 있습니다.
우리는 민사 처벌에 대해 자신을 방어하거나 부과 처벌의 양을 줄이기 위해 많은 고용주를 도왔다.
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