심각한 부정 행위 란 무엇입니까? (그리고 그것으로 무엇을 할)

심한 부정 행위 및 해고를 예고 없이(요약 해고)도전 증명할 수 있습 고용주에 대한 아일랜드에서 일부는 상황이다.

본 조는 중대한 위법행위의 정의,중대한 위법행위에 해당하는 행위 및 고용주가 중대한 위법행위에 대해 직원을 간략하게 해고하기 위해 따라야 할 절차와 동시에 부당해고를 청구할 수 있는 함정을 피하도록 검토한다.

심한 위법 행위 란 무엇입니까?

심한 위법 행위는 다음과 같이 정의 할 수 있습니다; 위법 행위가 고용주와 고용인 사이에 존재해야하는 신뢰의 유대를 위반하는 경우,그 관계를 효과적으로 종료하고 통지없이 해고를 보증합니다.

올바른 절차를 계속 따라야하지만,결과가 중대한 위법 행위로 인한 해고 인 경우 통지 기간이나 서면 경고가 필요하지 않습니다.

내 사업에 대한 징계 절차 정책은 어디에서 얻을 수 있습니까?

당신은 우리의 선례 중 하나를 다운로드하여 사용자의 요구에 맞게 수정할 수 있습니다. 우리의 전문가 중 하나가 당신을위한 최종 정책을 검토하고 필요한 변경을 할 수있는 옵션도 있습니다. 그것은 당신에게 전문가에 의해 검토되었다는 것을 알고 있기에서 오는 마음의 평화를 준다. 그것은 또한 당신에게 큰 법적 법안을 절약 할 수 있습니다.

어떤 행동이 심각한 위법 행위에 해당합니까?

다음은 완전한 목록이 아니며 모든 사례가 다르다는 경고와 함께 제공됩니다. 직원이 아래 예 중 하나와 유사한 중대한 위법 행위에 대해 유죄가 될 수 있다고 생각 되더라도 해고하기 전에 올바른 절차를 따라야합니다.

• 성희롱

• 고의적 인 사기

• 직장에서 자

• 싸움,신체적 폭행,학대

• 드 루스 또는 중독제의 소비로 인해 작업 작업을 수행 할 수 없음

• 불법 약물 소지 또는 그 공급 또는 사용

• 직장에서 부상의 거짓 주장을 만들기

• 합법적 인 지시를 수행하는 고의적 인 거부

• 회사 재산에 대한 고의적 인 손해

• 고의적으로 열악한 업무 수행

• 경쟁사와 민감한 정보를 공유함으로써 회사 기밀 유지 정책 위반.

• 훔치기

• 고객에 대한 부적절한 행동

• 사전 승인없이 회사 재산의 사용

• 괴롭힘,괴롭힘,희생,차별 금지 정책 위반

• 뇌물 수락 또는 제공

• 음란 한 행동

• 건강 및 안전 규칙의 주요 위반

총 위법 행위에 대한 테스트는”그것은 허용 직장의 심각한 위반이 작업을 고려하는 것이 합리적 일 것입니다 행동.”

직원이 일부 행동이 심한 위법 행위에 해당한다고 생각하지 않는다고 주장하지 않으려면 이러한 경계선 영역을 심한 위법 행위로 나열하는 것이 가장 좋습니다. 이들은 다음을 포함할 수 있습니다:

• 포르노 자료 보기 또는 다운로드

• 회사 컴퓨터 시스템에 위협이 될 수 있는 소프트웨어 업로드 또는 다운로드.

• 소셜 미디어를 사용하여 회사의 명성에 부정적인 영향을 미칩니다.

심한 위법 행위에 대해 직원을 해고하려면 어떻게합니까?

중대한 위법 행위가 즉시 해고를 보증한다는 의견이 있을 수 있습니다. 그렇지 않습니다.너가 심한 부정 행위를 위해 누구를 해산할 전에,너가 따라야 하는 단계 있는다. 공정 심리를 개최 하 고 사실을 조사 해야 합니다. 이것은 공정 청문회를 개최하고 피고인에게 응답 할 수있는 기회를 제공하는 것을 포함합니다. 청문회에 앞서 총체적 행위 혐의의 실질을 그들에게 알려야 합니다. 당신은 철저한 조사를 수행해야합니다. 이 증인에서뿐만 아니라 피고인 직원의 진술을 복용 포함 할 수있다. 만약 귀하의 비즈니스에 잠재적인 위험 및 혐의 위법 행위의 강력한 증거,다음 문의 결과 보류 전체 급여에 직원을 일시 중단 하는 것이 좋습니다. 이것은 심각한 단계이며 고용 법률 전문가와 상담 한 후에 만 수행해야합니다.

징계 심리

전체 징계 과정은 자연 정의의 규칙을 따라야합니다. 자연 정의와 징계 절차에 대한 자세한 내용은

를 참조하십시오. 당신은 그것의 권고에 따라 청문회를 실시해야한다. 그것은 법적 구속력이 없습니다,하지만 그것을 준수함으로써 당신은 불공정 한 행동의 주장에 좋은 방어를해야한다.

연습,노동 관계위원회의 고충 및 징계 절차의 코드,여기에서 다운로드

직원은 그들이 노동 조합 관계자 또는 직장 동료와 함께 할 수 있다는 사실을 인식해야한다.

그들은 어떤 주장에 응답하고 필요한 경우 증인을 교차 검토 할 수있는 기회를 부여해야한다.

모든 증거와 피고 직원의 응답을 들었을 때 당신은 결정에 와야한다.

직원을 해고하기로 결정한 경우 사전 통보없이 해고를 확인하는 공식 서한을 작성해야합니다. 이 편지는 다음을 포함해야합니다:

• 해고에 대한 이유

• 총 위법 행위에 대한 근거

• 사전 경고

• 통지 대신 통지 또는 지불이 없을 것이라는 사실

• 고용이 중단되는 날짜

• 휴일 급여 및 최종 급여 지급 준비.

• 회사 재산 반환 알림

• 해고에 대해 항소 할 권리

심한 위법 행위로 직원을 해고 할 때 무엇이 잘못 될 수 있습니까?

부당 해고에 대한 대부분의 주장은 고용주가 올바른 절차를 따르지 않았기 때문에 원,오히려 직원이 더 설득력있는 주장을했기 때문에 원. 우리의 조언은 당신의 시간을 가지고 편지에 절차를 수행하는 것입니다. 일탈하지 마십시오. 너가 아무거나가 불공평하기 위하여 붙들면,그때 너는 사건을 잃을 것이다.

충분한 증거를 얻지 못한 채 직원을 정직하는 경우,고용의 맥락에서 존재해야하는 신뢰와 신뢰의 의무를 위반 한 이유로 건설적인 해고 청구에 직면 할 수 있습니다.

총 위법 행위 사례

다음 단계도 참조하십시오.

심한 위법 행위로 사람을 해고하는 것은 어려운 결정 일 수 있습니다. 당신은 당신의 자신에 그것을 만들 수 없습니다. 우리의 전문가 중 하나에서 조언을 받아 비싼 함정을 피하십시오. 우리는 당신이 잘하는 일에 집중을 떠나,고용 법의 요구를 돌볼 수 있습니다.

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