작문 과제 2/에세이 샘플#103
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대부분의 사람들이 성인 생활의 대부분을 직장에서 보내고 있기 때문에 직업 만족은 개인의 복지에 중요한 요소입니다.
직업 만족에 기여하는 요인은 무엇입니까?
모든 근로자의 직무 만족에 대한 기대는 얼마나 현실적인가?
답변에 대한 이유를 제시하고 자신의 지식이나 경험에서 얻은 관련 예를 포함하십시오.
최소 250 단어를 씁니다.
모델 답변:
대부분의 성인은 직장에서 상당한 시간을 할애하기 때문에 직업 만족은 개인의 복지에 결정적으로 중요합니다. 나는 임금,작업 환경 및 경력 향상 기회가 직업 만족의 핵심 결정 요인이라고 생각합니다. 그러나,다른 직업으로,기대는 여전히 다를 수 있습니다,나는 작업에 대한 만족은 고용주의 대부분에 대한 먼 꿈으로 남아 있다고 생각.
우선,직업 만족도는 임금 및 급여,근무 환경 및 승진 기회와 같은 여러 가지 이유에 달려 있습니다. 첫째,급여는 직업 만족도에 영향을 미치는 데 가장 중요한 역할을합니다. 간단히 말해서,돈은 직원들이 기본적인 필요를 달성하는 데 도움이됩니다. 게다가,그것은 높은 급여 조직에 기여의 높은 학위를 반영으로 성취의 상징으로 간주 됩니다. 둘째,작업 환경 또한 작업 만족에 영향을 미치는 중추적인 역할을 한다. 즉,직원은 안전하고 건강하며 개인적인 편안함을 모두 충족시키고 좋은 일을하는 데 도움이되는 분위기가 필요합니다. 마지막으로,경력 발전을 위한 잠재력은 유쾌한 경력에 있는 또 다른 요인 이다. 이 때문에 직원 궁극적인 성과로 승진을 간주 하 고 그들은 프로 모션을 얻을 때 그들은 절대적으로 만족 느낌.
그러나 모든 직원이 직장과 직장에 완전히 만족하는 것은 거의 불가능합니다. 사실,높은 지불 작업 스트레스의 엄청난 금액을 발휘 한다. 임원의 열정을 즐겁게 하는 유연한 작업 가능성이 낮은 급여는 반면 더 긴 시간을 작동 하는 압력을 받고 오는 직원 직업에 만족 하지 않을 것 이다. 그것은 인간의 본성은 그들의 직종에 만족을 찾을 직원에 대 한 강력한 도전 나타납니다.