상업은 일자리를 찾기 시작할 때까지 흥미로운 분야입니다.
당신이 작업을 확보하기 위해 통과해야하는 과정은 상대적으로 힘든. 이것은 직원이 세심하,’수’에 유난히 좋을 것을 요구하는 1 개의 일 이다. 따라서 면접관은 가장 적합한 후보자를 찾기 위해 면접관을’그릴’해야합니다.
“왜 회계사가 되고 싶니?”-예제를 통해 질문을 이해합시다:
면접관: “왜 회계사가 되고 싶니?””
인터뷰 대상자 엑스:”나는 상업 학사 학위를 마쳤으며’회계’를 직업으로 만들 수있는 올바른 기술과 교육 자격이 있다고 생각합니다.”
인터뷰 대상자는 미래에 무엇을 할 예정인지에 대해 모호하며,왜 그가 가장 적합한 후보인지 설명하지 않습니다. 교육 배경에 대해 말하는 것은 괜찮지 만 특정 점은 하나의’뛰어난’을 만들고 일자리 제공을 보장하는 데 도움이됩니다.
인터뷰 대상자 와이:”나는 세부 사항에 대한 눈을 가진 세심한 사람입니다. 나는 숫자에 익숙하며 현장에서 강한 교육 배경을 가지고 있습니다. 회계사 되 고,내 기술을 연마 하 고 상업 업계에서 자신에 대 한 틈새를 개척 할 수 날 것입니다. 나는 상업 내 주요 경력을 만들기 위해 기대 및 회계는 시작하는 방법입니다.
분명히 두 번째 인터뷰 대상자는 왜 회계를 분야로 선택했는지에 대해 더 구체적으로 설명했습니다. 그는 일에 있는 관심사를 위한 다수 이유를 진술하고 오히려 정확한 방법에 있는 그의 시각을 진술했다. 그의 단순한 진술에 의해,그는 경쟁에서’닦아’작업을 확보 할 수 있었다!
하이포인트:
채용에 대한 강한 이유가 있는 것은 중요하지만,잘 표현되지 않으면 쓸모가 없다. 면접관에게 당신을 훌륭한 후보자로 만드는 것을 정의 할 수 없다면,당신은 뒤에 남을 수 있습니다.
회계 면접