중소기업은 눈에 띄는 것을 찾는 의도로 변화하는 비즈니스 풍경과 끊임없이 싸우고 있습니다.
그리고 그 어느 때 보다 더 많은 사람 중심 기업,인사 관리의 혜택 및 인사 기능에 초점을 맞추고 군중에서 자신을 차별화 하는 중소 기업에 대 한 확실 한 방법입니다.
인사관리란?
인적 자원은 규모에 관계없이 해당 조직을 구성하는 사람들을 관리하는 비즈니스 내의 기능입니다. 회사의 크기에 따라 인사 관리의 우산 아래 서 작업 포함 될 수 있습니다,하지만 국한 되지 않습니다,채용,교육 및 직원의 개발,인사 관리,관리 직원 지불 및 혜택,고용 법률,기업 문화 및 직원 참여.
인사 관리는 기업의 배후에있는 사람들과 기업이 그 어느 때보 다 자신의 사람들에 대해 생각하는 것에 초점을 맞추고 있으며,중소기업을위한 인사 관리의 세 가지 이점이 있습니다.
조직 문화
당신이 사업을 시작하거나 상대적으로 모종 조직에서 작업하는 경우,당신은 단지 당신이해야만하는 주어진 걸릴 몇 가지가있다. 예를 들면,새로운 사업은 소기업 소유자를 위해 큰 우선권 이고 그래서 너가 너의 고객에게 호소하고 매출하는 방법은 가능하게 너가 많은 시간을에 두는 무언가 이다.
하지만 직원은 어떻습니까? 그것은 모두 아주 잘 당신이 묘사 외부 브랜드에 초점을 맞추고있다,그러나 당신의 이해 관계자,직원 및 제 3 자가 작업해야하는 내부 문화에 대한 어떤?
인사 관리의 주요 이점은 비즈니스 내에서 조직 문화에 영향을 미치는 데 중요한 역할을하며이를 달성 할 수 있도록 유도한다는 것입니다. 비즈니스의 문화는 일반적으로 상단에서 유래 하 고 모두-와-회사에 대 한 작업에 영향을 줍니다.
인사관리는 모든 임직원이 문화에 잘 적응할 수 있도록 하고,기업이 성장함에 따라 문화를 지속하기 위해 노력한다.
우리는 우리의 사람들을 유익하고 우리의 사업을 앞으로 추진하기 위하여 우리의 기업 문화에 투자하는 것을 서약합니다. 수백 개의 기업이 이미 가입했습니다. 당신은 우리와 함께 있습니까?
직원 만족도
열정적이고 행복한 사람들은 당신 편에있는 최고의 사람들입니다. 누군가가 진정으로 원인을 믿을 때 그들은 다른 사람에게 그 지혜를 부여 할 가능성이 높습니다.
당신이 당신의 사람들에게 투자한다면,당신의 직원들은 당신을 고용주로 더 생각하고 당신의 회사가 그들을 돌보는 훌륭한 일에 대해 외칠 것입니다. 너가 원하는 마지막 것은 위에 이동하,어딘가에 일하는 숙련공을 위해 이다.
효과적으로 비즈니스’인사 관리 하 여 직원 동기를 이해 하 고 그들은 당신의 회사에서 최고의 직원 경험을 얻고 있는지 확인 하는 작업 수 있습니다. 그렇게 하므로써,너는 너를 위해 일한 계속하고 싶는 그들의 가능성을 증가한다.
교육 및 개발
현재 직원이 얼마나 숙련되었는지에 관계없이 새로운 기술을 배울 필요가 있습니다. 뿐만 아니라 자신의 직업뿐만 아니라 자신의 개인 개발을위한 경우.
인사 관리의 이점은 직원의 교육 및 개발 요구를 파악하여 더 넓은 비즈니스 전략에 맞출 수 있다는 것입니다. 지속적으로 학습 하 여 직원 최신 그들의 기술을 유지 하 고 귀중 하 고 혁신적인 아이디어를 회사에 다시 가져올 수 있을 것입니다.
인사 관리의 이점은 인사 기능이 비즈니스의 핵심에 놓일 때까지까지 도달 할 수 있습니다. 인사 관리는 너의 사람과 하기 위하여 모두를 포위한다,그런 까닭에 너의 사업의 성공에 생명 이다.