인적 자원 관리는 비즈니스&관리 연구의 하위 분야입니다. 인재채용은 모든 비즈니스에서 필수적인 부분이며 올바른 직책에 적합한 인재를 모집하고 회사에 머무는 동안 직원을 관리하고 지침을 제공하는 것을 다룹니다. 미래의 인적 자원 관리자로서,당신이 고용하는 사람들이 행복하고 동기 부여되고,계속해서 발전하며,그들에게 맞는 역할을 전문적으로 발전 할 수 있도록 할 것입니다.
인적 자원 관리 학사 및 석사 학위에는 채용 프로세스,행정 서비스,성과 관리,직원 관리 및 교육과 관련된 이론 및 관행이 포함됩니다.
학생들은 조직의 생산성을 극대화하기 위해 직원의 기여도를 높이고 동기를 부여하는 방법을 배웁니다. 과정은 조직적 행동에 초점을 맞추고 회사 내에서 긍정적 인 분위기를 조성하는 데 어떻게 사용될 수 있는지에 초점을 맞 춥니 다. 이 분야에서 중요한 기술은 다른 직장 문화에 따라 사람들을 관리하는 것입니다. 여기에는 사회 및 업무 환경에 적응하기 위한 유연성과 이해,기업 문화 가치 강화 등이 포함됩니다.
회사의 결정이 직원의 행동에 어떤 영향을 미치는지 인식하는 것도 중요합니다. 또한 귀하가 일하는 회사 내에서 덜 인기있는 결정의 부정적인 영향을 최소화하는 방법에 대한 상담을 제공하는 것은 귀하의 책임입니다.