2 주 전,’지정 고용주’가 고용평가 법에 따른 사람을 조사했습니다. 매우 중요한 것은,우리는 지정된 고용주가 지정된 그룹에 대한 작업 기회를 창출해야한다고 말했다. 이 기사에서는’지정된 그룹’의 정의를 압축 해제합니다.
‘지정 그룹’은 무엇을 의미합니까?
유럽경제지역에 따르면,이들 그룹은 다음과 같은 사람들을 지칭한다:
- 흑인(즉,흑인,흑인 또는 인디언),
- 여성 및
- 장애인.
이 사람들은 출생 또는 혈통에 의해 남아프리카 공화국의 시민이어야합니다. 양자 택일로,그들은 귀화를 통해 남아프리카 공화국의 시민이되어 있어야합니다. 그러나 그들은 아파 르트 헤이트 때문에 그렇게 할 수 없었습니다.
차별이란 무엇입니까?
그룹을 지정하든 그렇지 않든 차별하는 것은 명백히 금지되어 있습니다. 이것은 헌법뿐 아니라 유럽 경제에서도 마찬가지다. 차별은 금지된 근거에 근거한 고용 정책 또는 관행에서 직접 또는 간접적으로 사람을 배제하거나 선호하는 것으로 정의됩니다.
차별은 공정하고 불공평 할 수 있습니다
당신은 아마 우리가 잘못이라고 생각하고,차별은 불공평 할 수 있습니다. 차별은 예를 들어’직업의 고유 한 요구 사항’에 대해 이야기 할 때 공정 할 수 있습니다.
노먼 르베페–그의 논문에서 부당한 차별 주장에 대한 방어로서의 직무의 본질적인 요구 사항: 남아프리카 공화국과 미국 간의 비교-이 문구를 정의합니다:
“‘직업의 고유 요구 사항’이라는 문구에는 그 의미를 함께 결정하는 두 가지 중요한 단어가 포함되어 있습니다.
“‘내재’라는 단어는 일반적으로 영구적이고 필수적인 품질 또는 태도(어떤 것,이 경우에는 직업,’요구 사항’이라는 단어는 강제의 요소를 지니고 있음)를 의미합니다.
“이로부터 필수 직무 만 고려해야하며 요구 사항이 충족되지 않으면 직무를 수행 할 수 없다고 추론 할 수 있습니다.”
예를 들어,구인 광고에 남성 배우가 직업에 필요하다고 명시되어 있고 여성 배우가 캐스팅 디렉터가 성별에 따라 차별한다고 말하면서 문제를 제기하는 경우,이 차별은 정당합니다. 이 때문에 남자 되 고 성공적인 후보 작업의 고유한 요구 사항입니다.
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