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직업 훈련에 무엇입니까?
직무훈련이란 실생활에서 실제 현장에서 학습하는 것을 말한다. 근로자는 작업 현장에서 자신의 작업을 수행 할 수있는 직접적인 지시가 주어집니다.
작업자는 작업에 필요한 실제 기술을 수행 할 수 있습니다. 이는 직원들이 실용적인 환경에서 일할 수 있도록 도와줍니다.
직업훈련의 종류:
1. 코칭
이 방법에 따라 연수생은 연수생에게 지시를 내리고 연수생에게 피드백을 제공하는 숙련 된 직원 아래에서 작업합니다. 이 방법은 연수생이 상사의 경험을 통해 배우는 데 도움이됩니다. 그것은 미래에 연수생의 실수를 줄일 수 있습니다.
2. 작업 순환
이 방법에서,직원은 종종 그들에게 작업의 모든 라운드하기 위해 다른 관련 작업으로 이동했다. 이 그들을 더 유능 하 고 귀중 한 직원 수 있도록 하 고이 작품의 동일한 종류를 작동 하는 권 태를 탈출.
3. 위원회는 할당을
에 위원회에서 과제의 설정 작업은 주어진 그룹의 연수생을 해결하고 조직적인 문제를 함께. 그것은 팀워크를 향상 하 고 직원 간의 결합을 만듭니다.
4. 인턴쉽
인턴쉽은 미래 직원의 사전 직업 경험입니다. 인턴쉽에서 사전 배치 직원은 바닥에 일을하고 회사의 실제 경험을 배운다. 대학 졸업 회사의 실제 경험을 배울 수 있습니다.
5. 견습
견습 방법은 일반적으로 장기적으로 더 많은 이익을 줄 것이다 그 직원에게 주어집니다. 이 방법은 바닥 경험에와 하루 코치에 하루를 포함. 일반적으로,이 훈련은 직원이 미래에 홍보 할 것을 부여한다.
직업 훈련의 장점:
1. 생산성 향상
교육은 직원의 생산성을 향상시킵니다. 직원이 잘 훈련 할 때 때문에 그들은 무엇을 알고? 그리고 어떻게 할까?. 따라서 교육은 직원의 생산성을 향상시킵니다.
2. 다중 기술
교육은 직원을 다중 숙련으로 만듭니다. 훈련 도중,직원은 숙련되는 다수를 배웁니다. 그들이 더 숙련 된 멀티 숙련뿐만 아니라합니다.
3. 빠른 학습
직업 훈련에 연수생에게 학습 환경을 제공합니다. 그들이 더 빠른 학습자합니다.
4. 체계적인 접근법 만들기
직무연수 조직 내 체계적인 접근법 만들기그 시간 때문에 그들은 조직의 올바른 접근 방식을 알고있다.
직업훈련의 단점 :
- 생산 문제
직무훈련에서 완제품 생산 중에 문제가 발생하는데,이는 연수생이 생산 중에 질문을 하여 작업자를 혼란스럽게 하기 때문이다. 그래서,직업 훈련에 생산 중에 문제를 만듭니다.
2.
직업훈련방법에 있어서 비용이 많이 드는 것은 노동자들이 훈련활동에 의해 방해받는다는 점에서 비용이 많이 든다.
3. 사고 가능성
연수생이 바닥에서 작업 할 때 그 시간 그들은 위험한 기계를 인식하지 않기 때문에 사고의 위험이 증가한다. 그것은 해로울 수 있습니다.